労務コンサルティング

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、社会保険労務士、労務系コンサルタント ＼『提案型』人事労務／ 人事や労務の経験をもとに、 もう一歩踏み込んだポジションへ――。 □ ■ □ ■ □ 人事労務に関するコンサルティングを通じて、顧客企業の課題に寄り添う山口事務所。 今回募集するのは、労務コンサルタント！ 顧問先企業への労務相談や人事制度コンサルティングを中心にお任せします。 ＜具体的には＞ ■顧問先企業からの労務相談対応 ■人事・評価制度の設計、見直し提案 ■働き方改革、労働時間制度の見直し提案 ■定年・再雇用、ハラスメント対策などの各種支援 ■管理職向け研修を含む企業内研修、セミナーの企画・実施 ■社会保険手続き、給与計算などの一部顧問対応 など 顧客からの相談に答えるだけでなく、 「何が課題なのか」 「どんな制度や運用が必要なのか」 を考え、より良い方向へ導いていく仕事です。 「手続き中心に経験を積んできて、コンサルティング領域へ幅を広げたい」 「知識を活かして、顧客の課題解決に関わりたい」 「人事労務の経験を活かして専門性を高めたい」 「将来的にマネージャーや中核メンバーを目指したい」 そんな想いを当事務所で実現しませんか？ CHECK！ ✅月給38万円以上 ✅人事労務経験を活かせる ✅提案型のコンサルティングが中心 ✅IT・製造業・学校法人など幅広い業界を担当 ✅人事制度・働き方改革・ハラスメント対策などテーマ多数 ✅将来的にマネージャー・コアメンバーも目指せる ✅年間休日120日以上 □ ■ □ ■ □ ＜案件例＞ ■外資系企業への対応 ■学校法人における先生方の働き方見直し ■人事制度・評価制度の再設計 ■定年・再雇用制度の改定 ■労務デューデリジェンス ■ハラスメント対策 ■管理職向け労務管理研修 ■その他企業内研修、セミナー対応 など ＜入社後の流れ＞ 経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 まずは当事務所の顧問対応の流れや提案時に大切にしている考え方を共有。 その後、代表や既存メンバーと一緒に案件へ入り、徐々に主担当としてご活躍いただきます。 将来的には、若手メンバーのサポートや知識共有、チームづくりにも関わり、 マネージャー候補・コアメンバーとしての活躍も期待しています。 ＞＞仕事のやりがい 顧客からの相談を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、提案を通じて企業の仕組みづくりに関われるのが魅力。 働き方に悩む企業に制度の見直しを提案したり、管理職向け研修を通じて職場の意識改善を支えたり。 1つひとつの提案が、顧客企業で働く人たちの環境改善につながっていきます。 単なる手続き代行ではなく、人事労務の専門性と提案力の両方を活かせる仕事です。 □ ■ □ ■ □ 【山口事務所で働く魅力】 ■少人数ながら、着実に成長を続ける - 法人化から約5年で売上は50％以上増加し、毎年右肩上がりの成長を続けている当事務所。 その背景には単なる手続き代行にとどまらず、労務相談や人事制度コンサルティングまで深く入り込む支援スタイルがあります。 約15名規模の少人数体制ながら、顧客に高い付加価値を提供し、選ばれ続けていることも大きな強みです。 ■継続的にスキルを磨き続けられる - 社労士資格をはじめとした専門知識の習得も、しっかりサポート。 資格取得にかかった費用の補助や、合格時の一時金、試験費用の補助など、金銭面での支援も整っています。 また、毎月所内で勉強会を実施。 法律改正だけでなく、リスキリングや不妊治療など、顧客から相談を受けた際に役立つテーマも扱っています。 スタッフが持ち回りでテーマを担当する機会もあり、自ら調べて発信することで、実務に活かせる知識を深めていけます。 ■働きやすさにも投資 - 高スペックPCやデュアルモニター、広いデスクなど、業務効率を高めるための整備投資にも積極的。 社員の声から設備が導入された事例もあり、現場の意見が届きやすい点も魅力です。

求めている人材 【必須条件】 下記いずれかの経験がある方 ■社労士事務所での勤務 ■一般企業で人事労務を担当した経験 【歓迎・優遇条件】※必須ではありません ・人事・評価制度の設計、見直しに関わった経験 ・労務相談対応の経験 ・マネジメント経験や部下を率いた経験 ・社労士資格を持っている、もしくは取得に興味がある ・研修やセミナー講師の経験 ・英語を話せる方 【求める人物像】 ・顧客の課題に対して主体的に提案できる ・受け身ではなく、自分から行動できる ・問題解決力や提案力を活かしたい ・周囲のメンバーに知識を共有し、面倒見よくサポートできる ・将来的にマネージャーやコアメンバーを目指したい ・顧客と密な関係性を築くことにやりがいを感じられる ・専門性を高めながら、付加価値の高い仕事に挑戦したい

月給38万円以上 給与詳細 基本給：月給 38万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記月給は、入社時の最低保証額です。 └2年目以降は実績に応じて昇給があります。 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※残業が発生した場合は、時間外手当を別途全額支給します。 【諸手当】 ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） 【昇給／賞与】 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月） ◎昨年度実績：2.0～4.0ヵ月分 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ■9：00～18：00 ◎フレックスタイム制あり 標準労働時間／8時間 コアタイム／10：00～15：00 フレキシブルタイム／7:00~10:00 ,15:00~20:00 ◎残業について 通常月15時間前後とほとんどありません。 6月・7月・12月の繁忙期でも月25時間程度に収まっており、メリハリをつけて働ける環境です。

休日休暇 《年間休日120日以上》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■半日休暇制度 ■健康診断 ■企業型確定拠出年金 ■フレックスタイム制度 ■在宅勤務制度（週2回まで） ■時短勤務制度 └利用しているスタッフあり！ ＼継続的にスキルを磨ける／ ■図書費の補助（月5,000円まで） └ビジネス書 ■外部セミナーの受講料負担 ■資格取得支援制度 └受講料・受験料補助、資格取得休暇、合格一時金支給 ■TOEIC受講料全額補助（年4回）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• ノルマなし
• 固定給35万円以上