【東京/法務リーダー候補】IPO準備フェーズ/契約法務/在宅可 法務

企業名 株式会社ＲＵＴＩＬＥＡ 求人名 【東京／法務リーダー候補】IPO準備フェーズ/契約法務/在宅可 仕事の内容 取締役CFO、管理本部長の下で法務のメイン担当として下記業務をご担当いただきます。【契約法務】■契約書の書面作成、内容確認、体裁確認、締結業務（主にクラウドサイン使用）、進捗管理、書面の保管及び管理 ■顧問弁護士への依頼や連絡業務■契約テンプレ作成（把握、弁護士とのやり取り、管理）■契約期限の管理、各部署への更新確認、更新書面の作成、締結業務など 【特許関連】■特許及び商標手続き（特許事務所との連絡、案件担当者との調整、代行サイトでの申請手続き、進捗管理） その他労働条件備考に記載。 職務内容の変更範囲：当社業務全般 募集職種 【東京／法務リーダー候補】IPO準備フェーズ/契約法務/在宅可

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または法律事務所での契約関連法務経験 １年以上 ■英語に苦手意識のない方(英文の契約書関連業務や海外からの問い合わせ有) 【歓迎】■ITやAI関連業界での就業経験、知見がある方 ■法務組織の立ち上げ、体制整備などのご経験がある方 ■IPO準備企業で法務としてキャリアを積みたい方 ■法務関連資格（ビジネス実務法務、司法書士、弁護士等）をお持ちの方 ■経営者に近い距離で経営全般の幅広い課題に法務として関わっていきたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

月給50万円～75万円 想定年収 600万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～￥750,000 基本給￥390,244～￥585,000 固定残業代￥91,463～￥137,250 諸手当￥18,293～￥27,750を含む/月 ■賞与実績:業績賞与あり（支給は業績による） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：14:00～18:00） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/GW/産休・育休/介護 等） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：入社後、業務習得までは基本的には出社での勤務となります。 その後、業務状況によりますが週に１～２日程度のリモートワークが可能です。

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【その他業務】 ■新規取引にかかる反社チェック（反社チェックツール等での作業） ■取締役会、株主総会関連：書類管理、雛形に文言を入れる作業 ■株主名簿管理（名簿管理、手続きなど）" ■登記関連対応（資料作成、準備、司法書士とのやり取りなど） ■入札関連（入札資格の申請、資格の期限管理） 【給与補足】 ■賞与業績賞与あり（支給は業績による） ■昇給（年1回 10月） 【標準労働時間】10:00～19:00 フレキシブルタイム：6:00～14:00、18:00～22:00 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容： 設立：2018年08月 代表者：代表取締役社長 矢野 貴文 従業員数：80人 資本金：1,090百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒604-8006 京都府京都市中京区 下丸屋町３９７番地 その他備考・企業からのフリーコメント：当社は、「AIを簡単に」というミッションの下、「すべての業務プロセスにAIが導入された社会の実現を目指す」ことをビジョンにしています。具体的には高性能なGPUサーバーを多数保有しAI開発に必要な計算リソースを提供する「AIクラウド事業」と、社内にAIエンジニアがいなくとも当社のAIエンジニアがミドルウェア、アプリケーションまで提供し顧客のAIを活用したビジネス変革を支援する「バーティカルAI事業」の２つの事業を展開しています。 【フラットな組織】社長や部長、課長といった役職で呼ぶことは無く、すべての職員がお互いを「〇〇さん」とさん付けで呼び合うフラットな組織です。誰の発言であっても、良いことは良い、自分がおかしいと思うこと、納得できないことは素直に議論する。体育会系の絶対服従の組織ではなく、チームとして気づいたことを共有し、変えたほうが良いことはすぐに変えることができるフラットで柔軟な組織です。人材面では、エンジニアの75%が世界のトップ100大学の出身者で構成されています。当社が技術開発型の企業として、高度な専門性を持つ人材の確保を重要視している証です。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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