システムエンジニア_nttd-270

仕事内容: 同社が優位性を持つ官公庁システムの実績を軸に、 社会的なニーズを満たすためのビジネス創出を目指す。 公共分野に閉じず、金融・法人分野横断型のビジネスや新技術を活用した サービスを実現するため、具体的に以下を行う。 1．社会的な潜在ニーズの抽出 2．ニーズに対応する最先端の技術要素の動向調査 3．新規ビジネスの仮説立案（ニーズに対する具体的なソリュー ション案の策定） 4．市場調査や社内外の有識者へのアプローチによる仮説検証（ ソリューション内容の妥当性検証） 5．ビジネスモデルの企画・検討・深耕（ソリューション の事業化に向けた実現性検討） 6．ビジネスモデル実現に向けた提案・推進活動（見込顧客に対する ソリューションの提案） ▼アピールポイント（職務の魅力） 新規企画を構想する際に必要なことは以下の2つと考えています。 ①業種、業態の枠を限定しない様々な業務ノウハウがある（モノ を知っている） ②業種、業態の枠を限定しない人脈（ヒトを知っている） これらの能力が身に付くと、 お客様から想定外の要望が発生した場合においても瞬時の対応が可能となり信 頼を勝ち取るスピードも上がります。特にマネージャクラス となるとこのような場面は頻発するため今後のキャリアパス を考慮しても有用と思います。 ▼組織のミッション 同組織は、社会基盤となる官公庁システムの営業組織です。 長年携わっている官公庁の基幹システムの実績と、他分野（金融、法人） や新技術（人工知能、RPA、BIツール、ブロックチェーン技術等） を掛け合わせ、新たな市場を創出するための企画・提案活動を行っています。 ▼職場環境 同担当では20名の社員が在席しています。 20～30代が中心の新規市場を開拓するチームであるため、上司・ 部下や先輩・後輩の隔たりなく、皆で新たなアイディア を出すために日々活発な議論を行っています。 ☆富士誇の推しポイント☆ こんな方のご応募をお待ちしております！ ▼既存の枠にとらわれず、新しい事業をつくりたい方 →従来型ビジネスの延長ではなく、 実績や強みを起点に新たな分野へ挑戦することに意義を感じられる方。 ▼複数の関係者を巻き込み、企画を前に進められる方 →組織や会社の垣根を越え、多様なステークホルダーと連携しながら、 自ら考えビジネスを動かしてきた方。 ▼社会性の高い領域で、長期的な価値創出に挑みたい方 →国の基幹業務を支えてきた基盤を活かし、 公共性と事業性の両立にチャレンジしたい方。

求める人材: 【必要条件】 法人営業のご経験（業界不問）、IT業界のご経験、コンサルティングのご経験のいずれかをお持ちの方 【歓迎条件】 以下のいずれかを満たす経験があること ・顧客の業務改革や付加価値創出に係る営業経験 ・新規ビジネスや新規商品の企画経験 【求める人物像】 ・営業として、企画段階からめげない・あきらめない気持ちを持続し、元気よく物事を推進してくれる方 ・社会的な課題を解決する仕事に興味があり、目的意識を持って業務に従事してくれる方 ・最先端の技術に興味を持ち、これら技術を積極的に活用したビジネスを展開したいと考えている方

年俸550万円～1050万円 給与: 想定年収 550-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務 想定残業時間　通常20～30時間程度(入札時期の繁忙期は50時間程度)

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日 ・特別休暇(慶弔ほか) ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇、看護休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間