仙台 映像編集教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 映像編集の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。 映像編集を教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。 【採用精度を上げる仕組み】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を起点に検証します。週次では作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらうことです。 【働く場所と連携方法】 仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【このジャンルの採用課題】 メディア・デザインの採用では、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：映像編集に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 【数字と候補者の声】 主な検証対象は作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。映像編集領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【担当範囲と判断】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【一件の選考フロー】 1. 採用依頼：映像編集領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【候補者との認識差を防ぐ】 候補者が複数の強みを持つ場合は、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 ジャンル名の差し替えではなく、映像編集領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験 ・制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応 【大切にする姿勢】 ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり