自治体向けシステム開発_nttdhr-3

仕事内容: 【仕事内容】 ＜業務内容（概要）＞ ■当事業部（社会基盤事業部）では、自治体および社会インフラ（防災・通信・道路等）領域におけるシステム開発を担っています。 本ポジションでは、自治体向けシステム開発プロジェクトにおいて、顧客課題のヒアリングから要件定義、設計、開発、導入、保守までを一気通貫で担当いただきます。 当社の特徴として、アプリケーション開発にとどまらず、ハードウェアやネットワークを含めたシステム全体のインテグレーションを強みとしており、技術領域を横断して課題解決に携わることが可能です。 【変更の範囲】当社業務全般 ＜業務詳細＞ 社会基盤事業部では、自治体および社会インフラ領域に対し、システム全体の設計・構築・導入を担っています。 ■ 取り扱いソリューション ・自治体向け案件 　└財務会計システム 　└図書館システム ・社会インフラ領域 　└防災／通信／道路関連システム ■担当工程 ・自治体への課題ヒアリング、業務要件整理 ・システム要件定義／設計（アプリ・インフラ双方）製造／テスト ・ネットワーク／機器設計・導入調整 ・現場対応（※防災や道路システムの場合：現地での工事導入・調整など） ・BPコントロール ・既存システムの機能追加・改善 ■ 案件の特徴 ・営業部門と連携し、顧客提案や案件初期フェーズから関与するなど、技術と顧客対応を両立するポジションです。 ・中途入社者は既存システムの機能追加・導入支援から参画し、スキルに応じてアプリ／インフラいずれかの領域で経験を積んでいただきます。 ■顧客 ・地域の自治体：既存改修案件が中心（約8割） ・道路・河川等社会インフラを管理している自治体・法人：新規・既存が混在 ■規模感 ・自治体：10億円規模／約2.5年／30～40名体制 ・社会インフラ：数千万円～数億円／4~5名体制 社会基盤事業部は、地域の自治体や、道路・河川等社会インフラを管理している自治体・法人へ情報システムを提案しています。提案するシステムは社会インフラを管理する仕組みであり、カメラやセンサ等のハードウェア、情報を収集するネットワーク、モニタリングするソフトウェア等、自社製品と他社製品を組み合わせた最適な仕組みをインテグレーションしていきます。 ＜業務の魅力＞ ・アプリ／インフラ／ハードを横断し、システム全体を一気通貫で扱えるため、ネットワークやインフラ構築などシステムに関する知識を横断的に身に着けることができる ・顧客と直接対話しながら、課題解決に主体的に関与できる ・防災・社会インフラなど、参入障壁が高く専門性の高い領域に携われる ・上流工程（要件定義・設計）の比率が高く、キャリアアップしやすい環境 ＜業務を通じて獲得できるスキル＞ ・要件定義～導入までのプロジェクト推進力 ・ハード／ネットワーク／アプリを横断した技術知識 ・顧客折衝・提案力（コンサルティング力） ・社会インフラ領域における専門性 ＜客先常駐の有無＞ 有り（導入・現場対応のため） ＜想定役職＞ 勤務・主任、課長代理 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します ＜配属先情報＞ ■体制 ・社会基盤事業部内の開発担当：51名 ・パートナー約20名と連携中 ・20代～30代中心の組織 ■職場の雰囲気 ・若手中心で活気のある組織で、チームおよびパートナーと連携しながら業務推進しています。 ・中途入社者も多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍するチームで、経験や強みの異なるメンバー同士が協力しながら課題に取り組み、オープンで相談しやすい雰囲気があります。 ■配属先のテレワーク率 ・週1～2日程度のリモートワークが可能（個人裁量） ・案件特性上、現場対応が必要なため出社比率は比較的高め ■過去入社事例 ・30代半ば 同業種で働いていたが、より高度な開発案件にチェレンジしたく、キャリアチェンジを強く希望し入社 ・30代前半 東京のSIerにて開発を経験。Uターンを希望し、地域貢献に関わりたいと思い入社 ＜開発環境＞ ■開発言語 Java、JavaScript、React、TypeScript、HTML、CSS ■開発環境 Linux、Windows、Oracle、PostgreSQL、VS Code ■開発手法 ・ウォーターフォール中心（一部アジャイル的要素あり） ＜ポストオーナー／面接官をする方から応募者へ期待を込めたメッセージ＞ 社会基盤事業部は、自治体および社会インフラ領域において、アプリ・インフラ・ハードを組み合わせた「システム全体」を提供しています。 単なる開発にとどまらず、顧客と直接向き合いながら課題解決に取り組むことで、社会基盤を支えるやりがいと責任のある仕事に携わることができます。 上流工程やマネジメントへのステップアップを目指したい方、 地域社会に価値を提供する仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

求める人材: 【求める人材】 【必須条件】 ・システム開発経験5年以上 (アプリ／インフラ問わず） 【歓迎条件】 ・自治体／公共領域での開発経験 ・ネットワーク／ハードウェア／ソフトウェアなど幅広い知識 ・PL／サブリーダー経験 ・若手育成経験 【求める人物像】 ・メンバーや協力会社との信頼関係を築きながら、プロジェクトを前向きに推進できるコミュニケーション力を持つ方 ・大規模プロジェクトに挑戦しながら、経験の幅を広げ、上流工程・PMへとキャリアを伸ばしたい意欲のある方 ・最新技術・知見に触れつつ、北陸エリアで腰を据えてキャリア形成したい方・顧客と直接対話し、課題解決をリードできる方

月給33万8130円～43万6660円 給与: 【給与】 年収5,511,560円〜7,152,920円 月給338,130円〜436,660円 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します 年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出 ■諸手当を含めたモデル年収 ※時間外25時間目安込（課長以外） 勤務 　　　24歳 550～610万円 主任　　　 37歳 590～660万円 課長代理 　44歳 660～750万円 課長 　　　46歳 890万円～1015万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 所定勤務時間： 9:00〜17:30 7.5時間／日 休憩：60分

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・年次有給休暇（10〜20日） 　※入社直後付与。入社月に応じて日数変動あり ・年末年始休日 ・夏季休暇（年間5日） ・特別休暇（慶弔他） ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇 ・看護休暇　など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ■賞与、昇格 ・賞与実績：年2回 ・昇給：年1回　※人事・人財マネジメントシステムに基づき昇給 ■諸手当 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・扶養手当 ・住宅補助費 ・リモートワーク手当 ・公的資格取得支援　など ■福利厚生 ・退職金 ・定期健康診断 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・持家取得支援 ・NTTグループレクリエーション施設利用　など ■各種保険等 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険

試用期間なし

その他: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面となります ※筆記試験：無 ※適性試験：有 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 338,130円 - 436,660円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間