独立系メンテナンス会社でトップシェア企業で保守営業職

募集要項 職種 独立系メンテナンス会社でトップシェア企業で保守営業職 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 【業務内容・サービス】 エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、事業法人・建物管理会社等に提案をお願いします。 【営業スタイル】 顧客属性 新規：既存―6：4 同社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しています。 ※ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス城西株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件 【変更の範囲：会社の定める業務】

資格・経験 【必須要件】 ■顧客との折衝経験がおありの方または営業職経験（～3年未満／業界・法人個人不問） ■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■新規顧客開拓のご経験

月給26万2000円～36万5000円 給与 【月給額】 26.2万円～36.5万円 ※固定残業代として15時間分（定額3万円）を含み、超過分は別途支給します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 【インセンティブ】 4月～翌3月迄の年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。 ■支給対象：一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者 ■支給額：予算達成で100万円以上 ※但し、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給

固定時間制 勤務曜日・時間 勤務時間：9:00～18:00 ※実働8時間、休憩1時間

休日・休暇 ■年間休日：125日（2026年度） ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 その他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【各種手当】 ■通勤交通費：一律10,000円支給 ■扶養手当：扶養する18歳未満の子ども1人あたり15,000円支給 ■資格手当：第二種電気工事士5,000円／月、 昇降機等検査資格5,000円／月 ■役職手当 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■企業型拠出年金制度あり

試用期間あり 3か月 ※試用期間中の条件変更なし