リユースショップの買取・査定スタッフ

仕事内容: ＼ 買取未経験でも、ひとりで抱えない店です ／ ✅ 個人ノルマなし。数字は店舗のチームで追いかけます ✅ 査定はAI査定システムと、本部のサポート付き ✅ 入社後およそ3カ月は研修。初日から一人で店頭に立ちません ✅ 月給28万円以上(固定残業代なし・残業分は全額別途支給) ✅ 年間休日120日/残業月平均10時間未満/大口駅から徒歩3分 「ブランド品の価値なんて、何も分からない」 入社する方の大多数が、その状態からのスタートです。 だから、判断をひとりに背負わせない仕組みにしています。 査定で迷ったら、本部に確認する。 それが、この店の正しい進め方です。 目標も、個人ではなく店舗単位で持っています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨会社と店舗について ━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ReSHARKは横浜が拠点のリユース会社です。 リユース買取専門店「ICHIGO BIYORI」を、 東神奈川本店・大口通店・荏原町店(品川区)の3店舗で運営しています。 大切にしているのは、目先の数字よりも長期的な信頼関係。 一件ずつ丁寧に対応してきた結果、リピーター率は70~80%。 「困った時はまず相談したい」と言っていただける店になりました。 2026年秋には横浜市南区・横浜橋通商店街へ次の店舗を予定。 出店フェーズだからこそ、ポストが増えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨お任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様から品物をお預かりし、 査定して、買取金額をご提案する仕事です。 ・ご来店されたお客様の受付、接客 ・お持ちいただいた品物の査定 ・買取金額のご提案とご説明 ・ご契約手続きと、それに伴う事務処理 ・店内のディスプレイ、在庫の整理 チラシやWebをご覧になった方が来店される100%反響型。 飛び込みもテレアポもありません。 個人ノルマも設けていません。 1日のご来店は16~20組ほど、途切れることがありません。 追いかけるのは店舗のチーム目標。個人の数字ではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨扱う品物 ━━━━━━━━━━━━━━ ・貴金属(金、プラチナ、銀) ・ダイヤモンド、ジュエリー ・ブランド品のバッグ、財布、小物 ・時計 ・金貨、切手 ・お酒 ・骨董品 範囲は広いですが、最初から全部を頭に入れる必要はありません。 相場も真贋の見方も、実際の査定を重ねながら身についていきます。 買取は「売り込む仕事」ではありません。 お客様は「手放すかどうか」をその場で決めます。 問われるのは、金額の根拠を丁寧に説明する力。 接客や販売の経験がそのまま活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨知識ゼロから始められる仕組み ━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品の価値なんて分からない」 その状態で入る方がほとんどです。 ・査定は独自のAI査定システムがベース金額を提示 ・真贋の確認と市場価値の調査は本部がサポート ・迷ったら本部に確認するのが正しい進め方 一人で判断を抱える場面はありません。 入社後およそ3カ月が研修期間。 初日から一人で店頭に立つことはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━ 10:00 開店準備、前日の引き継ぎ確認 10:30 ご来店対応(受付から査定、金額のご提案まで) 13:00 休憩(60分) 14:00 ご来店対応/店内ディスプレイ・在庫整理 17:00 事務処理、翌日の準備 19:00 退勤 閉店とあわせて業務終了が基本。 持ち帰りの仕事もありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨キャリアと給与の上がり方 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼研修期間(約3カ月) 基本給28万円以上 ▼副店長(最短3カ月) 基本給30万円以上+賞与年2回+インセンティブ ▼店長(最短6カ月) 基本給40万円以上+賞与年2回+インセンティブ ▼その先 エリアマネージャー/スーパーバイザー/本部の店舗開発 評価は3カ月ごと。昇給を検討する機会が年4回あります。 【年収例】 ・年収1,000万円/33歳/エリアマネージャー (月給55万円+インセンティブ+賞与) ・年収700万円/30歳/店長 (月給47万円+インセンティブ+賞与) ・年収520万円/27歳/副店長 (月給32万円+インセンティブ+賞与) 【個人ノルマを設けていない理由】 買取は反響型の仕事。 来店数は個人の頑張りで動くものではありません。 インセンティブも店舗の粗利に応じて算出。 数字を取り合う空気になりにくい設計です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━ → シフトが不規則な仕事から、生活リズムを整えたい方 → 飲食、小売、アパレルなどで接客をしてきた方 → 休みを削らずに、収入を上げていきたい方 → お客様に信頼される提案力を身につけたい方 → 地元で腰を据えて働きたい方 当てはまるものが1つあれば十分です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━ ・室内での仕事(力仕事はほとんどなし) ・固定の勤務地/異動・転勤なし ・お客様との対話が中心 ・在籍は20代~50代、30代が中心

求める人材: 【必須の条件】 ・基本的なPC操作ができる方(データ入力・文字入力レベル) ・お客様のお話をじっくり伺える方 【不問です】 学歴、社会人経験、転職回数、ブランクは問いません。 業界・職種未経験の方が大多数です。 買取の知識も資格も必要ありません！

月給28万円～60万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥36,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 月給280,000円~600,000円 ※固定残業代36,000円(20時間相当分)を含みます。 ※20時間を超える残業代は追加で支給します。 【昇格と月給の目安】 ・入社時:月給280,000円~ ・副店長(最短3か月):月給300,000円以上+賞与年2回+インセンティブ ・店長(最短6か月):月給400,000円以上+賞与年2回+インセンティブ ・その先:エリアマネージャー、スーパーバイザー、本部の店舗開発 ※いずれも固定残業代36,000円を含みます。 ※「最短」は保証ではありません。3か月ごとの評価で判断します。 【評価・昇給・賞与】 ・評価は3か月ごと(昇給を検討する機会は年4回) ・賞与年2回 【インセンティブ】 ・店舗の粗利を原資に、店長・副店長へ配分します ・副店長で月50,000円程度の支給実績があります ・個人の売上ノルマには連動しません 【年収例】 ・年収1,000万円/33歳/エリアマネージャー (月給55万円+インセンティブ+賞与年2回) ・年収700万円/30歳/店長(月給47万円) ・年収520万円/27歳/副店長(月給32万円) 【交通費】 通勤交通費全額支給

シフト制 勤務時間・曜日: ・10:00 ~ 19:00(実働8時間/休憩60分) シフト制 ・曜日は固定ではありません。 ・残業は月平均10時間を下回っています。 ・閉店とあわせて業務終了が基本です！

休暇・休日: 年間休日120日 ・完全週休2日制（シフト制） ・年末年始休暇8日間 ・GW休暇3日間 ・夏季休暇3日間 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ※土日祝の休み希望もご相談いただけます。 ※店長もシフト制で休みを取得しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額支給 ・賞与年2回 ・昇給（3カ月ごとの評価に基づき実施） ・インセンティブ制度（店舗の粗利に応じて店長・副店長へ配分） ・研修制度（入社後約3カ月／AI査定システム＋本部サポートあり） ・健康診断 ・社割あり ・制服貸与（赤のポロシャツ） ・社内イベント（BBQ、食事会など） ・江ノ島の海の家を利用可 ・上京支援（引っ越しサポート一律5万円／規定あり） ・副業、Wワーク可（本業に支障のない範囲で）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・履歴書:不要 ・職場見学:可 ・入社日:ご希望を考慮して調整します ・服装:制服貸与(赤のポロシャツ/下は黒系のパンツ) 雇用形態: 正社員 給与: 280,000円 - 600,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内