システムエンジニア_ppt-930

仕事内容: ▼具体的な業務内容 ・運用設計： 技術の発展に伴い、 企業ごとに用途は様々で運用方法もお客様ごとに千差万別です。 そのニーズに応えるべく、顧客の業務内容や課題、 サービスやリスクを理解し、運用設計(保守体制の設計、フロー、 手順書)や運用ソリューションの提案をすることが期待されます。直近は、 クラウドセキュリティのニーズが高まっています。 ・継続的な運用改善・提案： 障害発生は、企業の事業運営に大きく影響しますので、 同様の障害が何度も起きないようにしたり、 復旧スピードを早めることが必要です。 障害対応で得られたユーザの声を運用設計と連携し、 ネットワーク構成の見直しやサービス構成の見直しを通じて(監視ポイント 追加、回線増加、サービス追加 等)、サービスの改善に繋げています。 また、「解決はしたが、根本原因が分からない。自然復旧してしまった。 」といった事象に対しては、機器解析、通信経路やログ確認をし、 関係者と再発防止に向けた深い調査を実施し、 今後の発生防止について検討～提案まで行います。 ▼ポジションの魅力 運用設計を行うには、要件定義フェーズ ～基本設計までを抑えている必要があります。 詳細設計フェーズ以降は構築手順書で実施でき、自動化もできる箇所ですが、 運用設計は上流部分がからみます。 “どういう業務をシステム化する？”“どんな仕様にする？ ”といったことを理解したうえで、安定的にデリバリ する必要があるためです。 仮想化ソフトから始まり、インフラ、OS、ミドル、・・・ まで技術ドメインを広範にわたって知識を持ち、 運用が回るように検証もしていく必要があります。 オンプレ→クラウドにともない、それに耐えうるセキュリティが何か、 といった非機能要件も必要なため、本当の意味での“インフラ 技術知見”が必要です。 また、運用設計は、センスが求められる仕事だと考えています。 どの技術を組み合わせると一番いいのか？ということを考え、 最適解をつくっていきます。 正解がないがゆえに、広くて深く、ダイレクト には今後の市場価値という意味でも高い領域です。 単純な技術は確立されているため勉強をすればできるものですが、 ノウハウ化されてないものだからこそ、 面白いと感じていただけると思います。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、 その場合は出向先の定める職種）

求める人材: ■必須条件： ・ネットワーク、サーバー(クラウド含む)等の運用・保守経験(障害切り分け／非定型な障害対応経験) ・上記プロジェクトにおける業務改善・品質管理経験 ■歓迎条件： ・システムの構成を理解したうえでネットワーク等の構成図が読み解ける ・複数のステークホルダーの利害を調整し、決められた納期までに業務を完遂した経験がある方 ＝＝下記のようなご経験の方歓迎！＝＝ 社内SE／運用エンジニア／運用設計エンジニア／テストエンジニア／インフラエンジニア／サーバーエンジニア／ネットワークエンジニア／プリセールスエンジニア／テクニカルサポート／要件定義／基本設計／詳細設計／障害対応／構成図

月給27万8000円～38万7000円 給与: ■想定年収：428万円～600万円（残業代含まず）、480万円～670万円　(残業時間20h想定) ■想定固定月給：278,000円～387,000円（残業代含まず） ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、夜勤手当 ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: コアタイム無しのフルフレックス勤務です。 例：9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) ※想定残業時間：20H程度／月程度 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています

休暇・休日: ◆年間休日120日以上 ・年末年始休暇(12／30～1／3) ・夏季休暇(5日間)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間の有無:有(3か月) ・給与改定年2回 ・賞与年2回(正社員のみ) ・通勤手当(※裁量労働適用無し) ・時間外勤務手当 ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア保険組合) ・財形貯蓄 ・技術研修(ITアーキテクト養成、開発手法、UX／UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど) ・ビジネススキル研修 (PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施) ・マネジメント研修 ※100種類以上の資格を対象とした受験料免除や資格取得によるインセンティブあり ※受動喫煙について:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■選考フロー：書類選考→一次面接(マネジャー)→二次面接(IT部門責任者 )→内定 ※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。 ※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 278,000円 - 387,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間