バイク販売店の在庫・仕入れを支える既存顧客中心のルート営業

仕事内容 「新規の飛び込み営業より、既存のお客様と深く関わりたい」 「ただ売るだけではなく、仕入れ・在庫・価格設定まで提案したい」 そんな方に向いている、バイクショップ向けのルート営業です。 お任せするのは、既存のバイクショップを定期訪問し、在庫・仕入れ・販売計画を支える仕事。 1人あたり50～80社を担当し、日中は8～10社ほどを訪問。店主から現場の課題を聞き、独自システムのデータをもとに「どの車両を、どの価格で、どこへ動かすか」を一緒に考えます。 バイクの免許や専門知識は入社時点では不要です。必要なのは、現場に足を運ぶ行動力と、相場・数字・お客様の話から改善案を考える姿勢です。 ✅具体なお仕事内容 既存のバイクショップを定期訪問し、販売車両・修理・パーツ情報、在庫状況、仕入れニーズをヒアリングします。 独自システムで価格相場・季節性・地域特性を確認しながら、不要在庫を需要のある店舗へ流したり、売れる価格設定や仕入れ計画を提案したりする仕事です。 具体的には、以下を担当します。 ・既存バイクショップへの定期訪問 ・在庫状況、販売状況、仕入れニーズのヒアリング ・車両の査定、買取、販売計画の修正 ・価格相場や地域特性をもとにした価格設定の提案 ・希少車種の引き合わせ、見積、発注、翌日の提案準備 ・販売計画、販促運用、仕入れ提案 単なる物売りではなく、ショップの「流通・在庫管理」を支える仕事です。 ショップ様が整備や販売に集中できるよう、データと現場情報を使って経営の裏側を支援します。

求めている人材 必須条件は、普通自動車運転免許のみです。 学歴・経験・バイクの知識は問いません。オートバイの免許も入社時点では不要です。 ✅こんな方に向いています。 ・既存顧客と関係を築く営業がしたい方 ・机上より、現場に足を運んで考える方が好きな方 ・車両の相場、在庫、売れ行きなど数字を見て考えることに抵抗がない方 ・決められた商品を売るだけでなく、仕入れや販売計画まで関わりたい方 ・成果が給与やポジションに反映される環境で働きたい方 ・バイク業界や自動車業界に興味がある方 営業未経験の方も歓迎します。 入社後は先輩同行を通じて、査定方法、回転率の考え方、販売計画の立て方など段階的に覚えていただきます。 この仕事は、座って待つ営業ではありません。 日中は複数のバイクショップを訪問し、現場で店主の話を聞き、車両や在庫状況を確認します。 日によっては移動が多く、価格相場や車種、販売状況など覚えることも少なくありません。 成果が給与や評価に反映される環境だからこそ、受け身で指示を待つだけの方には合いません。 一方で、「自分の提案で在庫が動いた」「お客様の利益につながった」という手応えを感じたい方には、かなり面白い仕事です。

月給38万7500円～94万9700円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万9700円 〜 87万4200円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万7800円 〜 7万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 営業手当 交通費支給（当社規定による） 役職手当 時間外手当 休日出勤手当 ※本求人は副店長クラスの方向けの求人です。 ※経験・能力・前職給与を考慮し、面接後にポジションを決定します 【給与例】 給与例 今回の募集は、将来的に副店長・店舗運営・エリア管理を目指せるポジションです。 営業未経験からスタートする場合も、成果・行動量・仕組みへの貢献に応じて、昇給・インセンティブ・役職登用を目指せます。 ✅CASE 01：市場の「再生」を担う若きアーキテクト（26歳／入社2年目） 年収600万円（月給25万円＋各種手当＋賞与＋インセンティブ） まずは現場の最前線で、一軒一軒のバイクショップと向き合う。 未経験から業界の構造を学び、担当エリアの在庫回転率を劇的に改善。データに基づいた確かな提案力が、安定したインセンティブとして結実するフェーズ。 ✅CASE 02：エリアを支配する「戦略家」への昇華（29歳／入社4年目／副店長クラス） 年収850万円（月給45万円＋各種手当＋賞与＋インセンティブ） 個人の営業成績を超え、店舗全体のマネジメントを担う。 「どの車種を、いつ、どの価格で流通させるか」という店舗戦略を策定。後輩の育成を通じ、自身の成功パターンを組織の「型」へと昇華させるフェーズ。 特定店舗の損益責任を負い、複数のショップを跨いだ「最適流通」を実現。自身の提案がエリア全体の利益を最大化させる快感と、それに比例する報酬を手にします。 ✅CASE 03：産業の「再設計」を主導する経営参画者（32歳／入社6年目／エリア統括） 年収1,200万円以上（月給65万円＋各種手当＋賞与＋業績連動インセンティブ） 役員として、会社全体の経営戦略に参画する。規模拡大フェーズにある今、新しい事業の柱を創り出すチャンスは無限。 その切符は、常にあなたの目の前にあります。個別の営業を超え、組織全体の仕組みを構築。20代で年収1000万円超えも現実的な選択肢となる、圧倒的な実力主義の到達点。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:00～18:00（休憩1時間） ※残業は多い方でも月20H程度です

休日休暇 完全週休2日制（水曜・日曜） ※社員一人ひとりのライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を支援するため「選択的休日制度」導入予定 ご自身のライフスタイル（例：家族との時間、自己研鑽、趣味など）に合わせて、現在の水曜・日曜もしくは完全週休2日制（土曜・日曜）のいずれかを選択可能になります。 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅昇給・インセンティブ） 2ヶ月連続の予算達成で「月給2万円」の昇給、成果を上げた者には、翌月には報酬という形で市場価値を証明する 業績連動インセンティブとして、個人の介在が市場に生んだ利益を、透明性を持って還元します。 ✅資格取得支援 二輪免許取得支援制度：未経験からでも、プロダクトの真髄を知るためのステップを会社がバックアップします。 ✅デバイス・インフラ PC・タブレット・社用携帯貸与：現場でのデータ解析、リアルタイムの意思決定を支える最新のデジタル・デバイスを支給。 交通費規定支給：広域なネットワークを構築するための移動を完全にサポートする。 ✅オートバイ社割制度 自社が流通させる高品質なプロダクトを、自らも所有・体感することを推奨する。ユーザー視座を養うことは、最強の営業戦略となります。 ✅中長期的な資産形成とリスクマネジメント 退職金制度：一時の成果だけでなく、組織の基盤を共に創り上げた貢献に対し、長期的な安心を設計しています。 ✅選択的休日制度（導入予定） ライフスタイルに合わせ、水・日の固定休か、土・日の完全週休2日かを選択可能。 プロフェッショナルとして、自らのコンディションを自らマネジメントすることを推奨します。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 社割あり
• 第二新卒歓迎