仙台 データ分析教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 データ分析の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。データ分析領域の事業課題を理解し、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材の選考を設計します。 【採用対象と見極めの軸】 データ分析に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材 ・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験 ・募集設計の焦点：データ分析の経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する 【採用活動の検証】 週次では初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。 【採用精度を上げる仕組み】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を起点に検証します。週次では初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらうことです。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。データ分析領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。 【採用依頼から改善まで】 1. 採用依頼：データ分析領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 週次改善：初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 6. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【勤務地が変える採用実務】 仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。データ分析領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。データ分析領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【最初の三か月】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。データ分析領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【この領域で起きる場面】 データ分析教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 マネージャーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を求人や面接質問へ翻訳した経験 ・デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 【大切にする姿勢】 ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給50万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり