最後の転職は、誇れる仕事で。精肉・鮮魚・青果の生鮮部門長候補

仕事内容 これまで積み重ねてきた経験を、 もう一度「ちゃんと評価される場所」で活かしませんか。 ヤオコーは、地域の食卓を支える提案型スーパーマーケット。 本部主導ではなく、現場主導で売場をつくる「個店経営」を大切にしています。 だからこそ―― 長年現場に立ってきた方の判断や感覚を、 そのまま売場に任せていく風土があります。 たとえば、 青果なら、産地や旬を見極めて仕入れや展開を考える。 鮮魚なら、その日の魚の状態を見て加工や売り方を変える。 精肉なら、部位の扱い方ひとつで売れ方を変えていく。 これまで当たり前にやってきたことが、 ここではしっかりと価値として活きていきます。 決められた通りに並べるだけの売場ではなく、 「なぜ売れるのか」 「どうすれば喜ばれるか」を考え、 自分の手で売場をつくっていく仕事です。 また、配属はこれまでのご経験を踏まえ、 青果・鮮魚・精肉のいずれかへ。 面談の中で適性やご希望、お住まいも考慮しながら決定します。 これまでの職場で、 「もっとこうしたいのにできなかった」 「本当はお客様のことを考えた売場をつくりたかった」 そんな想いを抱えてきた方も少なくないと思います。 ヤオコーでは、その経験も、その想いも、 そのまま戦力として受け止めます。 「最後の転職は、納得できる仕事をしたい」 「これまでの経験に、きちんと意味を持たせたい」 そんな方にこそ、選んでほしい環境です。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 スーパーマーケット「ヤオコー」の生鮮三部門（青果・鮮魚・精肉）にて、 将来的な部門長候補として売場運営に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・担当部門（青果・鮮魚・精肉）の売場づくり ・商品の加工、品出し、陳列、鮮度管理 ・季節や地域性を踏まえた仕入れ・販売計画 ・POPなど販促物の企画・作成 ・パートナー（スタッフ）のマネジメント・育成 ・発注・在庫管理、ロス削減に向けた改善 ・売上・粗利の管理、数値の振り返り ■配属部門について ご経験や適性、ご希望を考慮のうえ、 「青果」「鮮魚」「精肉」のいずれかに配属します。 ■入社後のステップアップ 一般社員 → 主任（チーフ）→ 副店長 → 店長 そのほか、バイヤー・トレーナー・本部職などへキャリアを広げる道もあります。 ―――――――――――――――――――― ヤオコーの生鮮部門で働く魅力は、 これまで積み重ねてきた経験が、 そのまま価値として活きることです。 精肉・鮮魚・青果―― どの部門も、お客様の今日のごはんを支える仕事。 だからこそ、ただ作業をこなすのではなく、 どうすればもっと喜ばれるかを考え続けることに、 やりがいと誇りを持てる環境です。 ● ただ並べるだけじゃない。経験でつくる売場 季節、天候、地域の食文化、曜日や時間帯。 これまで現場で培ってきた感覚をもとに、 商品や売り方を自分で判断していきます。 今日はこれがいいよ この魚、今が一番うまいよ そんな一言が、そのまま売場の価値になる。 経験を重ねてきた方だからこそできる仕事です。 ● 勘と経験が、数字で証明される面白さ 長年の経験で培った判断が、 売上や粗利という形でしっかり表れます。 やっぱりこうすれば売れる その確信を、感覚だけでなく結果として実感できる。 現場に任されているからこそ味わえる、 納得感のある仕事です。 ● 本来の商売ができる環境 ヤオコーが大切にしているのは「個店経営」。 同じチェーンでも、地域やお客様によって 売れるものも、求められるものも違います。 だからこそ、画一的な売場ではなく、 その土地に合った売場づくりを任されます。 昔はこうやって売場をつくっていた そんな感覚を、もう一度取り戻せる場所です。 ● 食のプロとして、もう一段深く 青果の旬を見極める力。 精肉の扱いと提案力。 鮮魚の加工や魅せ方。 これまでの経験を土台にしながら、 さらにプロとしての精度を高めていけます。 経験を消耗するのではなく、 積み上げていく働き方ができます。 ● 人を育てる立場としてのやりがい これまで自分が教わってきたこと、 現場で身につけてきたことを、次の世代へ。 スタッフの成長を支えながら、 チームで売場をつくっていく。 プレイヤーとしてだけでなく、 現場を支える存在としての役割も担っていただきます。 ● ここで働いてよかったと思える最後の転職へ 効率や数字だけを追うのではなく、 お客様にちゃんと向き合う商売がしたい。 これまでの経験を、 きちんと意味のある形で活かしたい。 そんな想いに、正面から応えられる環境です。 真剣に商売と向き合いながら、 どこかあたたかさもある職場で、 もう一度、納得のいく仕事を始めてみませんか。 ―――――――――――――――――――― 【働き方を選べます】 「キャリアアップを目指したい」 「まずは生活に無理のない範囲で働きたい」 そんな一人ひとりの想いに合わせて、 当社では“働き方の選択”ができる制度をご用意しています。 そのひとつが、【地域限定正社員】という働き方です。 ■地域限定正社員とは ・基本給は一般正社員と同水準 ・賞与は一般正社員の約50％（年収は概ね80％程度） ・昇進は主任職まで（店長・バイヤー等は一般社員へ区分変更が必要） ※区分変更試験は年2回実施 ・勤務地は自宅から約1時間圏内の店舗のみ（店舗間異動あり） ・勤務時間はシフト制（実働7時間45分／休憩1時間） 「転勤なしで長く働きたい」 「家庭やプライベートと両立したい」 そんな方にぴったりの働き方です。 ―――――――――――――――――――― 【この求人のポイント】 ●大手企業の安定 × 個店経営の自由 ●生鮮三部門いずれかの経験が活かせる ●精肉・鮮魚・青果いずれも即戦力として高待遇 ●地域密着の売場運営が可能 ●本部配属や専門職へのキャリアステップあり ●丁寧な研修とOJTで安心のスタート ●手厚い福利厚生（住宅手当・子女手当・社員食堂など） ●正社員と地域限定正社員選択可能

求めている人材 私たちが今回お迎えしたいのは、 精肉・鮮魚・青果いずれかの現場で経験を積み、 その技術や知見を、これからも大切に活かしていきたいと考えている方です。 これまで現場で積み重ねてきた判断や工夫は、 決してマニュアルだけでは身につかないもの。 だからこそヤオコーでは、 その経験をそのまま現場に任せることを大切にしています。 言われた通りに動くのではなく、 お客様にとって何が一番いいのかを自分で考え、 売場に反映していく。 そんな本来の商売に、もう一度向き合いたい方に来ていただきたいと考えています。 これまでの職場で、 もっとこうしたかった 本当はお客様を見た売場をつくりたかった そんな想いを感じてきた方にこそ、 ここで働く意味とやりがいを実感していただけるはずです。 やりがいも、安定も、どちらも大切にしたい。 そして、最後の転職は納得できる場所で働きたい。 そんな想いを、しっかり受け止める環境があります。 ◆必須条件 ・高卒以上 ・スーパーマーケットでの勤務経験をお持ちの方（販売・加工・発注など） ・精肉・鮮魚・青果いずれかの実務経験をお持ちの方（年数不問） ◆歓迎する人物像 ・これまでの経験を活かし、現場の中心として力を発揮したい方 ・自分の判断や工夫を売場に反映できる環境で働きたい方 ・お客様に喜ばれる売場づくりに、やりがいを感じてきた方 ・地域に根ざした商売に誇りを持てる方 ・チームで協力しながら、落ち着いて仕事を進められる方 ・後輩やスタッフの育成にも関わっていきたい方 ・安定した環境で、長く腰を据えて働きたい方 ◆こんな方は向いています ・これまでの現場経験を、次のステージでしっかり活かしたい ・売場づくりに自分の考えを反映できる環境で働きたい ・効率や数字だけでなく、お客様を見た商売がしたい ・以前の職場では裁量が少なく、もどかしさを感じていた ・若手ではないが、もう一度しっかりと仕事に向き合いたい ・これまでの経験に、きちんと意味を持たせたい 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

355-0032埼玉県東松山市新宿町17番地1 ヤオコー　東松山新宿町店 【交通手段】 交通・アクセス 東松山駅車5分

月給25万8400円～41万9000円 給与詳細 基本給：月給 25万8400円 〜 41万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮の上、決定いたします ＊各種手当あり ＊賞与年2回 ＊交通費全額支給 【給与例】 給与例 ●入社時の想定年収 年収340万～650万円 ●社員の年収例 年収601万円／30歳主任／月給37万円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く 年収728万円／35歳副店長／月給43万2000円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 07:00～22:30の間でシフト制 （実働7時間45分／休憩60分） ※各店舗の営業時間により異なります ＜シフト例＞ 08:15～17:00 13:45～22:30

休日休暇 ■月8～10日休み ※年に9回、3日休みの週があります ■年末年始休暇（元日、1月2日、1月3日）※一部店舗は対象外 ■夏季・冬季休暇（各5日間程度） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後14日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇・介護休業 ■特別休暇 ■特別療養休暇 ■赴任休暇 ■忌引休暇 ほか ■従業員お買い物優遇制度あり（2026年3月1日より施行）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費全額支給（片道2km以上の場合） ■時間外手当 ■資格手当 ■職務手当 ■役職手当 ■子女手当（第1子：月1万5000円、第2子以降：月5000円） ■住宅手当（当社規定による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■制服貸与 ■マイカー通勤OK（店舗による） ■健保保養所 ■社員レクリエーション ■社員食堂あり（一部店舗を除く） ■財形積立制度 ■大型共済 ■従業員持株制度 ■社員寮・社宅完備（当社規定による） └ 個人負担は月給の8％～10％（例：月給23万円の場合、月1万8400円～2万3000円の負担） ※原則29歳まで（一部例外あり） ■福利厚生サービス（ヤオコー清流会） └ 国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用できます ■契約リゾート施設あり └ 有名リゾート施設をお得に利用できます ■旅行補助・各種生活支援サービス └ 外部の福利厚生支援サービス企業と契約しており、旅行補助・リゾート施設などが利用できます

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 長期歓迎
• 長期休暇あり