福祉IT支援|サービス管理責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 支援の専門性を活かしたいのに、書類や調整に時間を奪われてしまう。 利用者さんの変化を見ながら、もっと落ち着いて支援を組み立てたい。 そう感じた経験はありませんか。 私たちの事業所は、就労継続支援A型として、 AI・Web・SNSなどのIT業務を取り入れながら、 利用者さんの「働く」を支える場をつくっています。 サービス管理責任者として担当いただくのは、 個別支援計画の作成と見直し、利用者様との面談、 記録作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連絡、支援会議・ケース会議の実施、 事業所運営に関わる管理業務にも携わっていただきます。 職員間で状況を共有し、支援方針を整えることも重要な仕事です。 業務はデスクワークが多く、室内で進める内容が中心です。 外部への接客対応よりも、支援計画の整理、記録、 チーム内での確認や調整に向き合う時間が多い環境です。 マニュアルを確認しながら、支援の質を安定させていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の進み方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の準備を行います。 9:00からスタッフ朝礼で必要な情報を確認し、 9:10から全体朝礼を実施します。 9:15から午前の業務が始まります。 個別支援計画の作成・確認、記録業務、面談準備、 関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の昼休憩を取り、 13:00から午後の業務に戻ります。 14:00以降は各種MTG、ケースの確認、 支援方針のすり合わせなどを行います。 17:00に退社します。勤務地は固定のため、 毎日の流れを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を 継続して見届けられる働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サービス管理責任者に期待する役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの就労を支えるには、計画を作るだけでなく、 日々の様子を職員同士で共有し、必要なタイミングで 内容を見直していくことが大切です。 IT業務に取り組む事業所だからこそ、 これまでと違う働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その一歩を、福祉の視点と専門性で支えていく仕事です。

求めている人材 必須：サービス管理責任者の要件を満たし、 人員配置が可能な方。 福祉・介護事業責任者、施設長、または 福祉・介護サービス提供責任者としての 経験がある方をお迎えします。 歓迎：就労継続支援A型事業所での経験、 個別支援計画の作成・見直し経験、 利用者様との面談や記録作成の経験、 関係機関や相談支援事業所との連携経験、 支援会議・ケース会議の進行経験がある方。 こんな方に合います。 福祉の仕事は好きだけれど、記録や調整に 追われて支援の時間が削られることが気になる方。 IT・Web・SNSなどの業務を通じて、 利用者さんの働く力を広げたい方。 一人で抱え込むより、職員間で情報共有し、 支援方針を整えながら進めたい方。 駅から近い固定勤務地で、転勤なく腰を据えて サービス管理責任者として働きたい方。

月給27万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（社内規程） ・固定残業代、その他手当（処遇改善手当）は月給に含みます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ・月曜日～金曜日 ・8:00～17:00 ・休憩60分 ・実働8時間 ・週5日勤務

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） ・GW休暇 ・夏季休暇（3〜5日） ・年末年始休暇（4〜6日） ・男女育休制度 ・家族都合でのお休み相談可 長期連休は会社カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間なし

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 髪型・髪色自由