【名古屋/経営企画部課長候補】介護業界経験者歓迎 各種手当充実 /転勤無 経営企画

企業名 株式会社Ｗｅｌｆａｒｅすずらん 求人名 【名古屋/経営企画部課長候補】介護業界経験者歓迎◆各種手当充実◎/転勤無 仕事の内容 介護事業を展開する企業の本社にて、下記のいずれかの業務をご担当いただきます。将来独立した部門となる予定の部署にてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■行政による運営指導対策業務 ■業法を遵守した体制構築 ■各施設の事業計画の立案、業績管理 ■委員会、法定研修の立案、実施管理 募集職種 【名古屋/経営企画部課長候補】介護業界経験者歓迎◆各種手当充実◎/転勤無

必要な経験・能力等 【必須】■大手介護事業にて3年以上の現場(介護)勤務経験あり ■PC（Excel、Word、PowerPoint）スキルをお持ちの方 ■運営指導対応に何らかのご経験がある方 【求める人物像】 ■自ら主体的に行動でき、困難を厭わない方 ■介護経験を活かして、本社スタッフの経験を積んでいきたい方 ■専門職ではなく、総合職として管理職を目指している方 ■介護業務のみならず、施設運営に係るKPIや業績管理に関心がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：介護福祉士

愛知県名古屋市東区東大曽根町46－9 株式会社Welfareすずらん 予定勤務地 愛知県名古屋市東区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：愛知県 名古屋市東区 東大曽根町46－9 最寄駅：JR 中央本線 大曽根駅 徒歩1分、名古屋鉄道 名鉄瀬戸線 大曽根駅 徒歩2分、名古屋市営地下鉄 名城線 大曽根駅 徒歩2分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 備考：※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 転勤：無

月給22万円～24万7500円 想定年収 400万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥220,000～￥247,500 基本給￥220,000～￥247,500を含む/月 ■賞与実績:年2回（350,000円～550,000円） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：107日 その他（月9日（2月のみ8日）※基本は土日休み） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：【働きやすさ】 基本土日休み◎年間休日107日◎親会社の安定した経営基盤 【福利厚生】 子育て正社員制度あり、育休産休制度や介護休暇あり 【その他手当】 皆勤手当：10,000円 資格手当：10,000円 （ 固定給に含む ） 役職手当：40,000円 ～ 90,000円 処遇改善手当：25,300円 ～ 30,300円

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【勤務地についての補足】 本社または各施設 （勤務のイメージ） ■本社のみ勤務の日 本社出勤 9:00～18:00 本社：名古屋市東区東大曽根町46-9 ■各施設勤務の日 本社出勤 9:00～（移動）～ 各施設着9:45 各施設にて業務 10:00～16:00 各施設 16:00 ～（移動）～ 本社着17:00 本社退勤 18:00 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■訪問介護、訪問看護 ■住宅型有料老人ホーム、障害者グループホームの運営 設立：2011年05月 代表者：代表取締役 永井 良二 従業員数：300人 資本金：5百万円 株式公開：非公開 主な株主：リコーリース株式会社 100.0％ 本社所在地：〒461-0022 愛知県名古屋市東区 東大曽根町４６－９ 本社以外の事業所：■住宅型有料老人ホームすずらん小牧市 ■ル・コンフォールすずらん喜多山 ■ナーシングホームすずらん名古屋天白 ほか複数事業所運営 その他備考・企業からのフリーコメント：当社は介護事業を展開する企業ですが、2022年に親会社の傘下となり、経営基盤が安定しました。 これにより、公平な人事評価制度やハラスメント防止策など、従業員が働きやすい環境整備に力を入れています。 また、親会社は金融会社であり、介護業界に新しいサービスを開発・普及させるという使命を持っています。 そのため、他社では導入が難しい先進的なシステムや設備への投資を積極的に行い、新しい介護のあり方を模索しています。 今後も引き続き施設数を増加させる計画があり、組織の拡大に伴い人事面での体制強化が急務となっています。 今回募集するポジションは、人事部門の責任者として、教育・評価制度の運用・改善を担当していただきます。 人事担当者のマネジメントも行いながら、従業員が働きやすい環境づくりに貢献できる方を求めています。 制度設計から運用まで幅広く携われるやりがいのあるポジションです。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし