仙台 アプリ開発教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 応募数だけを追う採用ではありません。アプリ開発教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。 この求人はアプリ開発の講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材を採用する社内チームに加わります。 【候補者対応の流れ】 1. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録 3. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 採用依頼：アプリ開発領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 週次改善：初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【チームとの協働】 仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。アプリ開発領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。アプリ開発領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用活動の検証】 成果は応募数だけでは測りません。初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【この領域で起きる場面】 選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。アプリ開発領域では初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。 【担当範囲と判断】 ・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。アプリ開発領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。 【候補者を理解する方法】 IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間まで工程別に確認します。面接では「技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【事業理解を採用へ変える】 アプリ開発に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材 ・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験 ・募集設計の焦点：アプリ開発領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する 【入社後90日の目標】 ・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・社会人としての文章・メール対応ができる方 ・複数案件の期限と進捗を整理できる方 ・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方 ・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方 【歓迎】 ・デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・アプリ開発教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給30万円～36万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり