ケアマネージャー(介護支援専門員/週5日・実働40時間・月30万円)

仕事内容: 単独型の居宅介護支援事業所「ケアプラン咲」にて、在宅ケアマネジメント業務をお任せします。 【ケアマネジャーが担当する業務】 * 課題分析（アセスメント）およびインテーク * ケアプランの作成・見直し * 利用者宅への定期訪問（モニタリング） * サービス担当者会議の開催、事業者・医療機関との連携 【専任事務員がサポート・代行する業務】 * 介護報酬の請求データ入力・レセプト業務の補助 * 関係機関への書類送付や関係書類の整理・作成サポート 単独事業所ならではの強み 「自社のデイサービスをプランに組み込まなければいけない」といった組織のしがらみが一切ありません。地域のあらゆる社会資源から、利用者様・ご家族にとって真に最適なサービスを自由に選択・提案できるやりがいがあります。

求める人材: * 介護支援専門員（ケアマネジャー）資格をお持ちの方 * 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 * 基本的なPC操作ができる方（Word、Excelでの文字入力・基本操作、メール送受信程度） * 責任を持って誠実に業務に取り組める方 《歓迎条件》 * 居宅介護支援事業所での実務経験がある方 * 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 * 介護ソフトの使用経験がある方 《こんな方にぴったりの職場です》 * 実務未経験・ブランクのある方 （資格を取ったばかりで居宅未経験の方、子育て等で現場を離れていた方もサポート体制や柔軟な働き方があるため歓迎します） * 「雑務ではなくケアマネ業務に集中したい」という方 （請求対応や書類の補助は専任事務員が担当するため、本来の支援業務に専念できます） * 「担当件数をしっかり持って、高収入を目指したい」という方 （分業制とICT化で効率よく業務を進められる環境です） * 「中立な立場で利用者様と向き合いたい」という方 （併設サービスへの誘導ノルマなどは一切ありません） * 学歴不問・年齢不問

月給30万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥40,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 * 月給 ３００,０００円 ＋ 件数手当・加算手当 * 各種手当により、担当件数に応じた高収入が可能です。 【手当一覧】 * 件数手当：基準件数（例：４０件）を超えた分について、1件あたり5,000円を毎月支給 * 事務スタッフがレセプト入力や雑務を代行するため、無理なく件数を伸ばして手当を獲得できます。 * 加算手当：退所加算などの取得実績に応じて支給 * 通勤手当：実費支給 【昇給・賞与】 * 昇給：あり（正社員転換後に適用) * 賞与：あり（正社員転換後に適用） 【月収・年収モデル例(正社員の場合)】 モデル年収①（居宅未経験・入社1年目 / 担当35件前後） 月給 ３０万円 ＋ 加算手当 ＋ 賞与 ＝ 年収 ３７０万円 ＋ 処遇改善 モデル年収②（経験者・入社2年～3年目 / 担当45件前後） 月給 ３１万円 ＋ 件数手当 ＋ 加算手当 ＋ 賞与 ＝ 年収 ４３０万円 ＋ 処遇改善 モデル年収③（主任ケアマネ・高稼働 / 担当50件以上） 月給 ３２万円 ＋ 件数手当 ＋ 加算手当 ＋ 賞与 ＝ 年収 ４８０万円 ＋ 処遇改善

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 常勤職員　月〜金　9時〜18時

休暇・休日: * 【勤務時間】 * 9:00 〜 18:00（実働8時間 / 休憩60分） 【休日・休暇】 * 年間休日 120日 * 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） * 年次有給休暇（法定通り付与／事前調整により連休取得も可能） * 産前産後休暇・育児休業 * 介護休業・介護休暇 * 慶弔休暇 休みの取りやすさについて 担当件数をしっかり持つモデルですが、専任事務員がおり、電話の一次受けや関係各所への伝言・連絡をサポートします。「休日に電話対応に追われる」「自分しか状況が分からず休めない」といった状態を防ぎ、オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です。 * ※直行直帰・在宅ワーク（書類作成等）の相談も柔軟に対応可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 契約社員（正社員登用制度あり） * 契約期間の定めあり（入社後6ヶ月間） 【待遇・福利厚生】 * 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 退職金制度あり（長く安心して働ける環境です） * 社宅制度あり（転居を伴う就業もご相談ください） * マイカー通勤可 * 資格取得支援制度あり * 高額になりがちな「ケアマネジャー研修」や「主任ケアマネジャー取得」などの受講費用を会社がサポートし、キャリアアップを応援します。 * 各種研修制度あり（未経験・ブランクの方もしっかりフォローします） * 副業・WワークOK * 在宅ワークの推進や、事務スタッフとの分業制により「自分の時間」を作りやすいため、副業との両立も可能です。多様な働き方を尊重します。 * ※入社後6ヶ月を経過した段階で、業務への取り組みや職務内容に応じて正社員へ転換となります。 * ※「お互いのミスマッチを防ぐための試用期間」としての位置づけですので、長く安定して働きたい方を歓迎します。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 1. 【1日のスケジュール例】 ある1日の流れ（直行直帰・事務分業を活用した例） 09:00〜 出勤または在宅にて業務開始 メールや事務スタッフからの伝言メモ（受電履歴）を確認、本日のスケジュール整理。09:30〜 午前：利用者様宅へ訪問（2件） 利用者宅に訪問。貸与端末でモニタリング記録をその場で記録。 12:00〜 お昼休憩（60分） 外出先やお気に入りのカフェ、自宅などで自由に休憩。 13:30〜 午後：サービス担当者会議＆訪問（1〜2件） 地域のデイサービスやヘルパーステーションにて会議を開催。 16:00〜 帰社（または在宅ワーク） ケアプランの作成・修正業務。 ※書類の送付・郵送準備やレセプト関連の補助は専任事務スタッフが対応するため、集中して書類作業を進められます。 18:00〜 退勤 業務終了。残業はほとんどなく、定時で退社しています。 2. 【よくある質問（Q&A）】 Q. 最初の「契約社員」から本当に正社員になれますか？ A. 入社後6ヶ月間でお互いの相性や働き方を確認し合うための期間と位置づけております。誠実に業務に取り組んでいただければ問題なく正社員へ移行します。 Q. 在宅ワークはどのくらいの頻度で可能ですか？ A. 業務の習熟度や訪問スケジュールに合わせて柔軟に調整可能です。訪問のない日や、書類作成に集中したい日など、ご自身の裁量で在宅勤務を取り入れていただけます。 Q. 担当件数はどれくらいからスタートしますか？ A. 未経験やブランクがある方は、まずは15〜20件程度からスタートし、徐々に引き継ぎを行います。最初から無理な件数をお任せすることはありませんのでご安心ください。 3. 【選考プロセス・応募の流れ】 【選考の流れ】 IndeedからのWeb応募（所要時間1分・まずは気軽にご応募ください） 事前面談（カジュアル面談・見学もOK） ※「まずは話だけ聞いてみたい」「事業所の雰囲気を見たい」という方も大歓迎です。Web面談も対応可能です。面接（1回） ※面接時に履歴書（写真貼付）・職務経歴書・介護支援専門員証のコピーをご持参ください。内定・入社 ※応募から内定までは約1〜2週間を予定しています。 ※現在就業中の方も、入社日（〇月以降など）はお気軽にご相談ください。 4. 【代表（管理者）メッセージ】 【管理者より】 私たちは、「ケアマネジャーが本来の支援に専念でき、正当に評価される職場を作りたい」という想いから、あえて併設サービスを持たない単独事業所としてスタートしました。 「自社のデイサービスを勧めなければいけない」という組織のしがらみに悩むことなく、利用者様にとって最善のプランを届けてほしい。そして、書類作業や雑務に忙殺されるのではなく、事務分業によって効率よく働き、担当した実績分はしっかりと給与で還元したいと考えています。 5名の小さな事業所ですが、だからこそ一人ひとりの働きやすさに寄り添えます。ぜひ私たちと一緒に、地域に愛される事業所を作っていきませんか？ 5. 【法律・規定に基づく記載事項】 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（敷地内禁煙） 試用期間：あり（契約期間の6ヶ月間／労働条件の変更なし） 雇用形態：契約社員（正社員登用制度あり） 雇用形態: 契約社員 給与: 300,000円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間 資格と免許: * 介護支援専門員 (必須)

• 在宅OK
• 社員登用あり