IT福祉事業所|サービス管理責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 支援の質を高めたいのに、記録づくりや各所との調整に時間を使い、利用者さんの変化を丁寧に追いきれない。 福祉の現場で、そんな課題を感じたことはないでしょうか。 当事業所は、就労継続支援A型事業所です。 AI・Web・SNSなどに関わるIT業務を通して、利用者さんが働く機会を広げられるよう支援しています。 お任せしたいのは、サービス管理責任者としての支援体制づくりです。 個別支援計画の作成や更新、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携を担当していただきます。 相談支援事業所とのやり取り、支援会議・ケース会議の運営、事業所運営に関する管理業務も含まれます。 また、職員同士で情報を共有し、支援の方向性をそろえていくことも重要な役割です。 仕事は室内でのデスクワークが中心です。 外部のお客様対応に多くの時間を割くというより、計画・記録・面談準備・チーム内調整に落ち着いて取り組む場面が多くあります。 マニュアルをもとに、支援内容を安定させていく働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の業務イメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の確認や準備から始めます。 9:00からスタッフ朝礼で連絡事項を確認し、9:10から全体朝礼を行います。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の作成・見直し、記録整理、面談の準備、関係機関との連絡などを進めます。 12:00から60分の昼休憩です。 13:00から午後の業務を再開し、14:00以降は各種MTG、ケースの確認、支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。 勤務地が変わらないため、決まった生活リズムの中で、利用者さんや事業所の状況を継続的に見ていくことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援で大切にしていること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの就労を支えるうえで、計画を作成することは出発点です。 日々の様子を職員間で確認し、必要に応じて内容を見直すことで、より実情に合った支援につなげていきます。 IT業務に携わるA型事業所だからこそ、新しい働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の視点から支えていく仕事です。

求めている人材 必須：サービス管理責任者の要件を満たし、 人員配置が可能な方。 福祉・介護事業責任者、施設長、または 福祉・介護サービス提供責任者としての 経験がある方をお迎えします。 歓迎：就労継続支援A型事業所での経験、 個別支援計画の作成・見直し経験、 利用者様との面談や記録作成の経験、 関係機関や相談支援事業所との連携経験、 支援会議・ケース会議の進行経験がある方。 こんな方に合います。 福祉の仕事は好きだけれど、記録や調整に 追われて支援の時間が削られることが気になる方。 IT・Web・SNSなどの業務を通じて、 利用者さんの働く力を広げたい方。 一人で抱え込むより、職員間で情報共有し、 支援方針を整えながら進めたい方。 駅から近い固定勤務地で、転勤なく腰を据えて サービス管理責任者として働きたい方。

月給27万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（社内規程） ・固定残業代、その他手当（処遇改善手当）は月給に含みます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ・月曜日～金曜日 ・8:00～17:00 ・休憩60分 ・実働8時間 ・週5日勤務

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） ・GW休暇 ・夏季休暇（3〜5日） ・年末年始休暇（4〜6日） ・男女育休制度 ・家族都合でのお休み相談可 長期連休は会社カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間なし

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 髪型・髪色自由