特別養護老人ホームの看護師・准看護師

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 焼津市の特別養護老人ホーム高麓で、 お客様の健康管理や暮らしに寄り添う看護業務を 担当します。 有休取得や残業の少なさなど、職場の詳細を データでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅有給平均取得 ∟15.8日（2025年度看護部門実績） ✅月平均残業 ∟ 7.6時間程度（2025年度実績） ✅夜勤の有無 ∟なし（日勤のみの勤務） ✅チーム体制 ∟看護師5名在籍（日中3～4名体制） ✅日常介護分担 ∟ 原則介護職員が担当（入浴・排泄等） ✅オンコール ∟月6回程度（17:30以降 of 当番） ✅待機手当 ∟1回12,000円（出勤なしでも支給） ✅業務支援ICT ∟ 電子カルテ、インカム、動画通話導入 ✅サポート体制 ∟施設内託児所完備（土日祝利用可） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅一日の流れ（例：8:30〜17:30シフト）✅ 08:30 出勤。看護部門での朝礼・申し送り。 夜間帯の様子や電子カルテの情報を共有。 09:00 お客様の健康状態の観察・バイタルチェック。 お一人おひとりの表情や会話を大切にします。 10:30 服薬管理、経管栄養（胃ろう等） の準備・対応。喀痰吸引、褥瘡処置、在宅酸素の管理など。 12:00 交代で昼食休憩（60分）。 ご飯と味噌汁が無料のリフレッシュルームあり。 13:00 嘱託医や薬局、 医療機関との受診・処置調整。 多職種でのカンファレンスや情報共有。 15:00 看護記録の入力（ICT活用で効率的に入力可能）。 お客様の生活の様子や変化を細かく記録。 17:00 夜番への引き継ぎ・申し送り作成。 17:30 退勤。残業は少なく、 原則定時退社が基本です。 ■主な仕事内容 ・検温、バイタルチェック ・服薬管理 ・看護記録の作成 ・バルーン、胃ろう管理 ・在宅酸素療法の管理 ・喀痰吸引 ・褥瘡などの観察・処置 ・採血、坐薬、浣腸 ・嘱託医、薬局との連携 ・受診調整、多職種連携 ・看取り、エンゼルケア ・オンコール対応 ■オンコールについて ・夜勤はありません。 ・17:30以降のオンコール当番を 月6回程度担当します。 ・待機手当は1回12,000円。実際に 出勤しなかった場合も支給します。 ・呼び出し基準を設け、動画通話等を 活用してお客様の状態を確認することで、 不要不急の夜間出勤を減らしています。 ・「オンコールの実際を確認してから 応募したい」という方には、見学・面接時に 詳しくご説明します。 ✅高麓が大切にしている看護✅ ミッションは「“最期まで自分らしく生きる”を 増やす」。 人生の最終段階まで、 ご本人・ご家族・介護士・看護師・嘱託医・相談員・管理栄養士などが一緒に、 その方にとって望ましい過ごし方を考えます。 疾患だけではなく、一人の方の暮らしや人生を 長く支える看護に携わりたい方をお待ちしています。 職員インタビューや職場の詳しい様子は、 高麓採用サイトでも紹介しています。

求めている人材 【必須】 ・看護師または准看護師資格 ・看護師・准看護師としての実務経験3年以上 介護施設での勤務経験は問いません。 【こんな方を歓迎します】 ・有給もしっかり取得したい方 （平均有給取得日数は年15.8日） ・残業が少ない環境で働きたい方 （月平均の残業時間は約7.6時間） ・夜勤のない働き方へ変えたい方 ・一人ひとりと丁寧に関わりたい方 ・多職種と連携して働きたい方 ・介護施設での看護経験がある方 ・リーダー経験を生かしたい方 施設看護が未経験の方でも、先輩の看護職員が OJT研修を通じて、施設看護ならではの業務や 判断、電子カルテ・インカムの操作方法などを 丁寧にお教えします。 入職後1か月と2.5か月が 経過したタイミングでフォロー面談を 実施しており、その後も定期的な面談や研修を 行っています。

月給24万560円～30万5210円 給与詳細 基本給：月給 24万560円 〜 30万5210円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・資格等を法人給与規程に 基づき算定します。 当施設は残業が少なく、 看護部門の有休平均取得日数は年間15.8日と プライベートも大切にできる環境です。 しっかり休みながら、下記の各種手当を 含めた安定した収入を得ることができます。 【別途支給】 ・待機手当：1回12,000円（月6回程度） ・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・育児手当：扶養する子1人につき月4,500円～8,500円 ・就学支援手当 ・通勤手当 ・役職手当 ・勤続手当 ・衛生管理者手当：月5,000円（業務に 就いた場合） 介護職員等処遇改善手当、看護職務手当等は 給与規程に基づき支給します。 正看護師職務手当：月30,000円 准看護師職務手当：月25,000円 【賞与】 年2回 2025年度実績：年間4.0か月 ※入職1年目は年1回・年間2.0か月 【想定月収】 オンコールを月6回担当した場合 312,560円～377,210円程度 【想定年収】 4,552,960円～5,471,360円以上 ※資格・経験・オンコール回数等により 異なります。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間あり(6か月・条件等変化なし） 【給与例】 給与例 【有給平均15.8日・残業月7.6時間と 私生活も充実！】 看護師経験等を考慮して給与を決定します。 オンコール月6回程度の場合 月収312,560円～377,210円程度 想定年収 4,552,960円～5,471,360円以上 経験年数等によっては表示金額を 上回る場合があります。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり171時間 残業は月平均7.6時間と少なめで、 原則定時退社が可能です。 有給休暇の平均取得日数も15.8日と非常に 高く、プライベートを 大切にしながら働ける環境が整っています。 【勤務時間】 ①08:30～17:30 ②09:00～18:00 ・実働8時間 ・休憩60分 ・夜勤なし 【残業について】 月平均の時間外勤務は 7.6時間程度（2025年度実績／研修・会議・委員会業務等を含む）と少なめです。 日常的な看護業務を時間外まで 引き延ばさないよう、業務分担の徹底や インカム・電子カルテ等のICT活用による効率化を進めています。 【オンコールについて】 ・オンコール当番： 月6回程度 スマートフォンでの動画通話等を活用して、 不要不急の夜間出勤を減らす取り組みを 行っています。

休日休暇 ＼有給平均取得15.8日＆残業少なめ／ プライベートを大切にしながら働けます！ ・月9日休み（希望休可能） ・年間休日108日 【充実の休暇制度】 ・年次有給休暇 ・時間単位有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・特別休暇 （結婚、出産、忌引き、傷病等／有給） ・子の看護等休暇／有給 ・育児目的休暇／有給 ・介護休暇／有給 ※子の看護等休暇・育児目的休暇は 小学校4年生修了時まで利用できます。 ◎看護部門の有休取得実績 2025年度平均：15.8日 ◎残業も月平均7.6時間と少なく、 原則定時退社を推奨しています。 ・土日祝勤務あり（交代制） ・年末年始勤務あり （交代制）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・賞与年2回 ・福祉医療機構退職共済 ・施設内託児所あり 土日祝8:00～18:00 利用料1日1,000円 ・引越手当最大20万円 （支給規定あり） ・リフレッシュルーム （24時間利用可能） ・ご飯と味噌汁無料 ・ユニフォーム貸与 ・慶弔見舞金 ・福利厚生イベント ・サークル活動 ・マイカー通勤可 ・外部研修受講支援 ・健康経営の取り組み 残業少なめ・有休推奨 有休平均取得15.8日

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間あり(6か月・条件等変化なし）

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 服装自由
• 昼食補助あり
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 託児所あり
• 髪型・髪色自由