訪問看護ステーションの看護師

仕事内容: 「病棟の夜勤や残業に追われて、しんどい…」 「給料に反映されない業務が多い…」 と感じたことはありませんか？ 20代〜30代が活躍中の 兵庫県西宮のルート訪問看護ステーションは、 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ✅年休123日で残業ほぼなし ✅オンコールは自宅待機 ✅訪問件数に応じて給料アップ ✅年2回の評価で最短半年で昇進 ✅新規事業の挑戦やまちづくりイベントに参加できる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー という職場なので、 ／ プライベートを充実させながら、 高年収とやりがいを実現できます！ ＼ 訪問看護未経験で転職した看護師が
約90％活躍しています。
自立までのサポート体制が整っているので、 ぜひ気軽にご応募ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① プライベートを充実できる働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、 「スタッフの働きやすさがあって
最高のケアを提供できる」 と考えています。 なので、当事業所は ✅年間休日は123日で業界最大級 （※全国平均110日） ✅残業もほぼ無し ✅直行直帰OK という職場環境にしていますので、 病棟勤務と違い、毎日の時間にゆとりが生まれます。 また、社用車を貸与しています。 （ガソリン代や駐車場代も会社が負担） 働き方はシフト制ですが、 希望休がほぼ通るので、 プライベートの予定とも両立しやすいです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ②プライベートを充実させつつ、高年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職1年目の想定年収は450万円〜。 兵庫県の訪問看護ステーションの 平均年収410万円をしっかり上回る水準です。 主任や管理職クラスになれば、 年収500〜600万円超も十分に目指せます。 また、インセンティブを明確にしており、 頑張った分だけしっかり給料に反映されます。 ▼ 変動給(インセンティブ)の例 ✅件数手当 1,000円/件 （月120件超〜） ✅オンコール待機 5,000円/日 ✅緊急出動 2,000円/回 ✅休日出勤 1,000円/日 さらに、副業もOKとしています。 このライフワークバランスと 頑張りが給料にしっかり反映するおかげで、 『スタッフの定着率が96.6％』となっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ③スタッフの「もっと挑戦したい」を叶えます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは【ラダー制度】を導入しており、 あなたの行動や姿勢を評価して、 基本給がどんどん上がる仕組みとしています。 ーーーーーーーーーーーー ラダーⅠ ∟保証年収：378万円 ∟想定年収：450万円 ラダーⅡ ∟保証年収：381万円 ∟想定年収：453万円 ラダーⅢ ∟保証年収：384万円 ∟想定年収：456万円 ラダーⅣ ∟保証年収：391万円 ∟想定年収：463万円 ラダーⅤ ∟保証年収：405万円 ∟想定年収：477万円 主任 ∟保証年収：432万円 ∟想定年収：484万円 副管理者 ∟保証年収：500万円～ 管理者 ∟保証年収：550万円～ ーーーーーーーーーーーー 本人の意欲があれば、 若手でも役職や新規事業の責任者に昇進することができます。 ✅実際に「入職1年で主任になった男性看護師」もいます。 また、新規事業やまちづくりイベントを企画することも可能です！ 実際にスタッフの「やってみたい」という声から、 ✅デイサービスを新規立ち上げ ✅地域食堂をスタート などが生まれました。 ただケアをこなすだけでは物足りない。 そんなあなたにこそ、ぴったりの環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ④ 訪問看護 未経験の方へ手厚いOJT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当事業所は、訪問看護未経験の方でも 安心してスタートできる教育体制を整えています。 例えば入職後OJTは ❶先輩との同行訪問からスタート ❷同行訪問を約1ヶ月行う ❸お互い「できる」と判断してから自立 という流れとなります。 また、社内には教育委員会があり、 年間を通して勉強会を開催しています。 資格や研修費用も会社が負担しており、 本人の学習意欲があれば、 どんどんスキルアップができる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⑤ 1人で悩ませないチーム制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「訪問中に困ったことがあったらどうしよう...」 と不安に感じる方もいるかもしれません。 当事業所は、チーム制度を導入しており、 チームメンバーや主任にすぐに電話できます。 また、スタッフは20〜30代が多く、 分からないことを聞いても優しく答えてくれます。 （逆にしっかり質問したことを褒めます） このスタッフ間の仲の良さが最大の魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⑥利用者の夢を叶える活動ができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、「自分らしさ」です。 利用者様の「やりたい」を叶えて 自分らしく生活して欲しいという想いから、 この事業をスタートしました。 私たちは 〜「日常にワクワクを＋ONE」〜 を合言葉に、 誰もが役割を持ち、必要とされる 「ちがいをつなぐまちづくり」を目指しています。 実際にまちづくりイベントとして ✅地域食堂 ✅歌のイベント ✅万博旅行 ✅1日レストラン を企画して、利用者の笑顔をたくさん作ってきました。 この私たちのビジョンや想いに共感してくれた方と、ぜひ一緒に働きたいです。 ━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━ 在宅療養中の方への訪問看護を行います。 ・健康観察 ・処置、服薬支援 ・ご家族への説明・相談対応 ・記録（iPad） ・同行訪問・担当者会議・多職種カンファレンス・地域イベント参加 ━━━━━━━━━━ 【通常の1日の流れ】 ━━━━━━━━━━ ・利用者宅へ直行 ・09:00　午前の訪問（2～3件） ・12:00　休憩（事務所か車内で休憩できます） ・13:00　午後の訪問（3～4件） ・17:30　記録・相談・オンラインMTG ・18:00　直帰 ※訪問件数は1日5～6件程度。 効率よく回れるようチームで調整しています。 ━━━━━━━━━━ 【オンコールについて】 ※有無を相談できます ━━━━━━━━━━ 「訪問看護に興味はあるけれど、オンコールが不安…」 という方もご安心ください。 当社では、いきなり一人で任せない体制と、 迷わず対応しやすい仕組みを整えています。 【オンコールの内容】 ・オンコールは、自宅で携帯を持って待機していただきます。 待機中は普段通りご自宅で過ごしていただき、 利用者様から連絡があった際に対応します。 ・エリアにもよりますが電話対応のみで完了するケースが多いです。 「熱が上がったのですが、どうしたらいいでしょうか？」といった相談に対し、 日勤スタッフから事前共有された処置をお伝えすることが中心です。 ・容体が急変した場合などには緊急出動をお願いすることがあります。 【当番の不安を減らすための仕組み】 ・利用者様の情報は社内データベースに保管されており、 スタッフはいつでも確認できます。 ・日勤スタッフからオンコール担当へ、 連絡が入りそうな利用者様の情報や必要な処置を事前共有しています。 【当番頻度・手当】 ・当番回数：1人あたり月5〜7回程度です。 （一般的な訪問看護では月5〜10回程度が目安とされるため、比較的無理のない回数です） ・特定のスタッフに負担が偏らないよう、 オンコール当番が連日にならないようにシフトを調整しています。 ・オンコール手当は1回5,000円です。 （たとえば月5回の当番で25,000円） ・事業所あたりの月間緊急出動回数は平均15回です。 【オンコール体制（※2026年6月時点）】 ・西宮　　：6人 ・宝塚伊丹：6人 ・吹田　　：3人 【オンコールの教育】 ・2カ月間、日勤の訪問業務を通して 利用者様や業務の流れに慣れていただきます。 ・その後オンコール当番を開始し、 最初の1カ月間は主任がセカンド待機としてフォローします。 ・本人と主任の双方が「もう慣れた」と判断してから、 1人で当番を担当していただきます。 ・日中の緊急出動にも積極的に同行していただき、 実際の対応経験を積みながら少しずつ自信をつけていけます。 【スタッフの声】 最初はオンコールを持つのが嫌で断っていました。 でもPHSが鳴る頻度や実際の内容を知って、“これくらいならやってみようかな”と思えました。 今でも多少は気を張りますが、利用者様の容体や処置がしっかり事前共有されるので、慣れれば十分対応できますし、オンコール手当が月3万円ほどつくのも嬉しいです。 ━━━━━━━━━━ 【利用者の特徴】 ━━━━━━━━━━ ＜利用者数＞ 450名前後 ＜男女比＞ 1：1 ＜年齢層＞ 20代5%、50代10%、60代5%、70代60%、80代10%、90代10% ＜要介護度＞ 要支援1-2：30%、要介護1-3：40%、要介護4-5：30% ＜利用割合＞ 医療30%、介護70% ＜疾患割合＞ 整形疾患20%、循環器疾患20%、難病20%、がん15%、呼吸器5%、その他（廃用など）20% ━━━━━━━━━━━━━━ 【興味がある方へ】 カジュアル面談をしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━ 「気になるけど、応募まではちょっと...」 と言う方へ。 採用担当とZoomをつないで、 30分ほど何でも質問できるカジュアル面談をしませんか？ ✅訪問看護の不安なところ ✅給料のシミュレーション ✅働き方やオンコールの悩み など何でもOK！ このカジュアル面談は採用面接ではないので、気軽に応募してください。 また、カジュアル面談は、土日や平日の夜でも対応しています。 ぜひラフに会話しましょう♪ ▶ 【応募画面を進む】から、 どうぞお気軽にお申し込み ください。 ━━━━━━━━━━━━━━ 職場のリアルを公開中！ ━━━━━━━━━━━━━━ 職場のリアルな様子を発信しています。 ぜひご覧くださいませ。 ▶ 採用HP https://one-flat.com/recruit/ ▶ YouTube(密着動画) @oneflat-official ▶Instagram(日常・教育) @route.home

求める人材: ✅プライベート充実しながら、仕事にも全力で取り組みたい方 ✅利用者に寄り添ったケアをしたい方 ✅ “地域活動”などを企画して、看護以外の経験したい方 【必須条件】 ・看護師免許(経験は問いません！) ・普通自動車免許（AT可） ・基本的なIT操作（iPadでの記録、オンライン会議） 【歓迎条件】 ・大規模病院／急性期などでの臨床経験 ・在宅・訪問看護の経験 ・主任・管理者等のマネジメント経験

月給27万円～40万円 給与: 月給：27万円 〜 40万円 ・年次昇給あり：1回/年 ・能力昇給あり：1回/年 ・賞与あり：年2回 ▼インセンティブ ・訪問件数120件以上～：1,000円／件 （営業業務や会議なども件数に反映） ・土日祝日勤務：1,000円／日 ・その他もあり ▼オンコール手当 ・オンコール待機手当：5,000円／日 ・緊急出動：2,000円／件 ▼評価内容 ーーーーーーーーーーーー ラダーⅠ ∟保証年収：378万円 ∟想定年収：450万円 ラダーⅡ ∟保証年収：381万円 ∟想定年収：453万円 ラダーⅢ ∟保証年収：384万円 ∟想定年収：456万円 ラダーⅣ ∟保証年収：391万円 ∟想定年収：463万円 ラダーⅤ ∟保証年収：405万円 ∟想定年収：477万円 主任 ∟保証年収：432万円 ∟想定年収：484万円 副管理者 ∟保証年収：500万円～ 管理者 ∟保証年収：550万円～ ーーーーーーーーーーーー

シフト制 勤務時間・曜日: 勤務時間: 9:00～18:00 (休憩時間 60分)

休暇・休日: ＜勤務形態＞ ・シフト制（5勤2休） ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・年間休日123日 ・フレックス休暇あり：6日/年 ・介護・子の看護等休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・退職金制度あり（3年以上勤続） ・制服貸与 ・携帯電話・タブレット貸与 ・バイタルセット貸与 ・訪問時必要な医療物品は会社負担 ・オンコール担当時自宅待機 ・社用車貸与（直行直帰可） ・車通勤可 ・交通費支給 ・訪問時の駐車場代や駐車違反代は 会社負担 ・資格取得補助制度 ・研修会補助制度 ・職員食堂利用可能 ・産前産後休業の取得実績あり ・育児休業を男女ともに取得実績あり ・健康診断の実施 ・引越し手当あり

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 270,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給