トレンドトイショップ人事採用担当(総務補助)(中国語必須)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、人事事務、総務事務 採用業務を中心に、給与・福利厚生、労務、人事オペレーションを幅広く担当 ポジション概要 店舗および本部における各ポジションの採用業務を中心に、給与・福利厚生、人事データ管理、従業員対応、基礎的な労務管理にも携わっていただきます。 現段階では、採用業務が全体の約50～60％を占める想定です。自ら実務を担当し、継続的に進捗をフォローしながら、会社の成長に合わせて人事管理体制や業務フローの整備・改善を進めていただきます。 具体的な業務内容 1．採用・入社管理 - 店舗スタッフ、店長、副店長、本部スタッフなど、社内各ポジションの採用業務を一気通貫で担当 - 求人媒体の運用、求人情報の掲載・改善、スカウトメールの送信 - 応募書類の選考、面接日程の調整、面接の実施、内定連絡、入社フォロー - 採用データを分析し、採用チャネルや採用プロセスを継続的に改善 - 候補者データベースの管理および人材紹介会社・外部パートナーとの連携 2．人事事務・従業員情報管理 - 入社・退職手続き、雇用契約の更新および関連書類の管理 - 従業員の基本情報、勤怠情報、人事ファイルの正確な管理・更新 - 人員構成、人事異動などのデータを整理し、社内管理用の資料・レポートを作成 3．給与・インセンティブ関連業務のサポート - 既存の等級制度、給与ランク、給与レンジの運用補助 - 小売・消費財業界などの給与水準を調査し、採用や給与改定の参考資料を作成 - 年次賞与、業績インセンティブなどに関するデータの集計・確認 - 経理部門、経営陣、外部専門機関と連携し、給与関連資料を準備 4．人件費・人事データ管理 - 人員計画、採用進捗、人件費、給与総額などの基礎データを集計 - 経営判断に必要な人事分析資料・レポートを作成 - 採用、人事、従業員の入退社・異動に関する各種データを定期的に更新 5．労務・従業員対応 - 日本の労働関連法令および社内規程に基づき、各種人事フローを運用 - 勤怠、労働条件、人事手続きなどに関する従業員からの問い合わせ対応 - 社内で発生する簡易的な人事・労務上の問題について、初期対応およびフォローを実施 - 必要に応じて、経営陣や社会保険労務士と連携して対応 - 社内人事制度、社内規程、従業員向けハンドブック、各種業務フローの整備をサポート 6．社会保険・福利厚生 - 社会保険、労働保険、労災などに関する必要書類を整理し、社会保険労務士と連携して手続きを実施 - 従業員向け福利厚生、従業員ケア、従業員満足度向上施策の運営をサポート - 健康診断や福利厚生に関する各種申請・手続きをフォロー 7．人事業務の効率化・基礎的な総務業務 - 採用管理ツールや人事デジタルツールを活用し、採用、人事事務、データ管理の業務フローを改善 - オフィス書類の整理、備品管理など、人事に付随する基礎的な総務・管理業務をサポート

求めている人材 必須条件 - 大学卒業以上 - 日本企業、または日本国内で事業を展開する企業における人事実務経験 - 採用業務全般の実務経験があり、求人掲載、書類選考、面接、入社手続きまで一連の業務を自立して進められる方 - ビジネスレベルの日本語力を有し、候補者対応、面接、従業員とのコミュニケーションを日本語で行える方 - ビジネスレベルの中国語力を有し、中国本社への報告や業務調整を円滑に行える方 - Excel、Word、PowerPointを使用し、人事データの集計や資料作成ができる方 - 日本の労働基準法、社会保険、労働保険に関する基礎知識を有する方 - 給与、賞与、インセンティブ、人事データ管理などに関する基礎的な実務経験 - 会社の成長段階に応じた業務内容の変化に柔軟に対応し、細かい人事実務にも自ら取り組める方 歓迎条件 - 小売、IPグッズ、雑貨、消費財など、一般消費者向け業界での人事経験 - 店舗スタッフの大量採用経験 - 等級制度、給与レンジ、評価制度、賞与、インセンティブ制度などの運用経験 - 人員計画、人件費、給与データの分析経験 - 社会保険労務士との連携や、社会保険・労働保険手続きの実務経験 - 日系企業、海外ブランド、越境ビジネス、海外本社との連携経験 - 採用管理システム、人事管理システムなどのデジタルツール使用経験 求める人物像 - 細部まで丁寧に確認でき、責任感を持って業務を最後まで遂行できる方 - コミュニケーション力、調整力、問題解決力を備えている方 - 変化の速い事業環境に柔軟に対応し、自ら主体的に業務を推進できる方 - 調整・管理業務だけでなく、具体的な実務にも積極的に取り組める方 - 部門を越えた連携を円滑に行い、従業員のニーズと会社の経営方針の両方を意識できる方 - 採用、人事管理、組織づくりの分野で長期的にキャリアを築きたい方 - 本ポジションはオフィス勤務の内勤職です。人事関連の実務経験を必須とします。

月給29万円～37万円 給与詳細 基本給：月給 29万円 〜 37万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【 給与】 月給290,000円～370,000円 人事関連の実務経験、担当可能な業務範囲、日本語・中国語能力、前職給与などを総合的に考慮し、当社規定により決定します。 【給与区分の目安】 ■ 初級人事 月給290,000円～310,000円基本給220,000円～240,000円＋職務手当20,000円＋中国語スキル手当20,000円＋固定残業代30,000円 ■ 中堅人事 月給310,000円～330,000円基本給235,000円～255,000円＋職務手当25,000円＋中国語スキル手当20,000円＋固定残業代30,000円 ■ 経験者・リーダー候補 月給340,000円～370,000円基本給260,000円～290,000円＋職務手当30,000円＋中国語スキル手当20,000円＋固定残業代30,000円 固定残業代30,000円には、法定時間外労働10時間分を含みます。時間外労働の有無にかかわらず全額支給し、10時間を超える時間外労働分、法定休日労働分および深夜労働分は別途支給します。 交通費は月給とは別に、実費を月額30,000円まで支給します。 賞与は年2回、年間合計で基本給の2.0～3.0か月分を目安とし、会社業績および個人評価により決定します。入社初年度は、在籍期間に応じて按分します。 昇給・給与改定は原則年1回です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間は 3 ヶ月、期間中の給与・勤務時間・福利厚生すべて本採用後と同一となります。 【給与例】 給与例 ・人事担当（基本的な採用・人事事務を自立して対応できる方）想定年収392万円～444万円（月給29万円～31万円） ・人事担当（採用全般・労務関連業務を独立して推進できる方）想定年収419万円～473万円（月給31万円～33万円） ・人事リーダー候補（人事制度の運用、業務改善、データ分析まで担当できる方）想定年収460万円～531万円（月給34万円～37万円） ※想定年収は、「月給12か月分＋年間賞与（基本給2.0～3.0か月分相当）」を基準に算出しています。※給与は、経験年数だけでなく、人事実務能力、担当可能な業務範囲、日本語・中国語能力、前職給与などを総合的に考慮して決定します。※月給には、職務手当、中国語スキル手当、固定残業代30,000円を含みます。※固定残業代は法定時間外労働10時間分です。10時間を超える時間外労働分は別途支給します。※賞与額は、会社業績および個人評価により変動します。※交通費は月給とは別に、実費を月額30,000円まで支給します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：09:00～18:00（実働8時間、休憩60分） 勤務形態：固定時間制（シフト勤務なし） 残業は月平均0～10時間程度です。原則として定時退社を推奨しています。 業務上、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得していただきます。 雇用期間の定めなし（正社員・長期勤務を想定）

休日休暇 年間休日120日、土日祝、季節休暇、有給休暇、その他各種休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・交通費実費支給（月額上限30,000円） ・社員割引制度 ・業績インセンティブ制度 ・入社時研修および業務研修制度 ・完全週休2日制（原則として土日祝休み） ・年間休日120日以上（2026年度予定：126日／会社カレンダーによる） ・夏季休暇5日、年末年始休暇5日 ・年次有給休暇（入社6か月後に10日付与） ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ・有給休暇等を組み合わせた長期連休の取得も可能 ・業務上、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間は 3 ヶ月、期間中の給与・勤務時間・福利厚生すべて本採用後と同一となります。

• 月平均残業時間20時間以内
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• ピアスOK
• 中国語
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由