グランピング施設の責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテル責任者 ホテル運営全般を管理し、 スタッフおよび店舗をリードしていただく管理職メンバーを募集いたします。 シフト管理や人材育成から、売上・数値の管理、施設管理まで幅広く携わっていただきます。 「ホスピタリティを高め、魅力あるホテルづくりに情熱を注ぎたい方」のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ホテル運営全般のマネジメント業務をお任せします。 ✅シフト・勤務管理 ・フロント・客室清掃等、各部門のシフト作成・調整 ・労務管理、残業時間の適正化・各種労務環境の整備 ✅教育・指導（人材育成） ・スタッフ（社員・パート・アルバイト）の研修、接客指導 ・評価制度の運用・面談、チームビルディング ✅売上・収益管理（レベニューマネジメント） ・予算管理・売上目標の策定および実績管理 ・宿泊価格の設定・調整（レベニューマネジメント）、販売施策の企画・立案 コスト削減（原価・人件費など）のコントロール ✅施設管理・品質管理 ・館内設備・客室の点検およびメンテナンス手配 ・清掃業者や設備ベンダー等のパートナー企業との調整・折衝 。防災・防犯対策の維持および各種法令順守（コンプライアンス）管理 ✅その他付随する業務 ・ゲストからのクレーム対応や特別な要望へのフォロー ・地域・近隣施設との連携、イベント企画・集客マーケティング支援 本部・各種報告書類の作成および連携業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

求めている人材 【必須条件（MUST）】 ✅ホテル・旅館などの宿泊施設、またはサービス業・飲食業等でのマネジメント経験（店長・リーダー職など） ✅PCの基本操作ができる方（Word、Excel等のデータ入力・集計） 【歓迎条件（WANT）】 ✅ホテル業界での実務経験（フロント、レベニューマネジメント、施設管理など） ✅防火管理者などの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ✅チームワークを大切にし、スタッフへの思いやりとリーダーシップを発揮できる方 ✅柔軟な対応力があり、突発的な問題にも冷静に対応できる方 ✅数値管理・改善活動に意欲を持って取り組める方

月給40万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万円 ★経験・能力などを考慮して決定 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日

休日休暇 ■月8日休み ■誕生日休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✦車・バイク通勤OK ✦昇給年1回（4月）※前年実績 ✦賞与年2回（6月・12月）※前年実績 ✦交通費支給（月額3万5000円まで） ✦確定給付企業年金制度 ✦退職金制度 ✦慶弔見舞金制度 ✦残業手当 ✦家族手当規定支給 ✦制服貸与 ✦定年制（60歳） ✦再雇用制度（65歳まで） ✦定期健康診断 ✦施設利用社員割引制度 ✦社員寮 └2.2～2.7万円（水道・ケーブルTV・Wifi完備含む）／月 └光熱費実費

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• まかないあり
• 長期歓迎
• 社割あり
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり