経理スタッフ

仕事情報 ● 仕事内容 主な業務は以下の2つです。 １：日常経理業務 ２：月次経理業務 それぞれ詳細は以下に記載いたします。 将来的には日常の経理業務から単体決算業務、連結決算業務へとステップアップすることも可能です。 業務詳細 ★日常経理業務★経費精算管理、振替伝票作成・振込処理、その他経理業務一般。 ★月次経理業務★介護施設における小口現金出納等の会計処理・問い合わせ対応、経費・買掛金管理、売掛金等の管理。 入社後について 財務経理室では一般職として入社された方も、将来的には単体決算や連結決算など、より専門性の高い業務へステップアップすることが可能です。 また、事業拡大や組織成長に伴い、新たな業務やプロジェクトに携わる機会も豊富。システム運用や業務改善など、幅広い領域で活躍する社員が多数在籍しています。 業務効率化 日々淡々と与えられた業務をこなすだけではなく、「こうしたらもっと効率化できるのでは」という改善の意識や視点を持ちながら業務にあたってください。 仕組み作りや会社をより良い方向に導くことに興味がある方、今までより一段も二段も上のレイヤーで仕事がしたい方に最適な環境。あなたの提案もお待ちしています。 会社情報 近畿圏・首都圏それぞれ約50の有料老人ホームを運営するチャーム・ケア・コーポレーションは、高齢者生活サービスを中心として、お客様の価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案しています。 「Charm＝魅力」の社名には、魅力的な介護や生活を提案する想いが込められています。

資格 【必須】 ・経理経験2年以上 ・Excelスキル（SUM、IF、VLOOKUP関数） 【歓迎】 ・決算業務経験 ・日商簿記2級以上または同等の知識 ・連結決算経験、業務改善経験 【こんな方に】 ・変化や新しい取り組みを前向きに楽しめる方

月給28万5000円以上 給与 月給 28万5,000円以上 ※ご経験・スキルに応じて、相談のうえ決定いたします。 ☆2026年3月処遇アップ☆ ◎賞与は年2回（6月・12月 ※前年度実績） ◎交通費別途支給（月額上限5万円まで） ◎時間外手当全額支給（1分単位） ◎定期昇給あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 【勤務時間】シフト制 8:30～17:30 休憩時間60分（実働8時間） 【お休み】 週休2日制（当社カレンダーによる） ※原則土日がお休みですが、土日出勤となる事もあります。 ※年間休日115日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 夜勤なし | 高収入 | 駅チカ（徒歩10分以内） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 経理スタッフ 【正社員】 事業内容 介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの運営 勤務地 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 採用予定人数 1名 財務経理室は現在6名が在籍し、女性が多く活躍中。主任は30代女性で、分担や協力しながら業務を進めていただきます。チャレンジ精神のある方をお待ちしています。 月収・年収例 年収見込み：4,000,000円～ 【内訳】 月収：285,000円～ 賞与：570,000円～ ◎賞与は年2回（6月・12月 ※前年度実績） ※給与は、前職の給与や経験を考慮のうえ決定いたします。 福利厚生・待遇 ・昇給年1回、賞与年2回支給 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・各種休暇制度（産休、育休・看護休暇、介護休暇、バースデー休暇、慶弔休暇など） ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・結婚、出産のお祝い金支給 ・傷病、弔事、災害時のお見舞い支給 ・退職金制度 ・各種サービス割引制度（映画・旅行など） ・従業員持株会制度、労働組合あり 休日・休暇 年間休日115日(月8～10日) ※月に1～2回程度、土日出社あり 残業時間月平均20時間 ※1日1時間程度 誕生月にバースデー休暇もあり◎ プライベートも大切にできます。 勤務地について 勤務地は大阪本社となります。 応募先・面接地 【応募書類送付時の宛先】 応募フォームへ書類添付ができない場合は 郵送で下記の大阪本社へご送付願います。 〒530-0005 大阪市北区中之島3丁目6番32号 ダイビル本館21階 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 中途採用担当 宛 ※面接は大阪本社で行なう予定です （面接回数は2回を予定します） 採用メッセージ ★わたしが「幸せ」であるからこそ、みんなを「幸せ」にできる。★ 自分が「幸せ」だと「心の余裕」が生まれ、「心の余裕」があると「より良いサービス」ができるという考えのもと、スタッフにとって働きやすく、ご入居者様にとって暮らしやすい環境を追求しています。 備考 【感染症の対策・予防について】 ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・業務中のマスク、グローブの支給 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 【受動喫煙防止対策あり】 敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり） 【再雇用制度】 65歳定年以後も継続して勤務可能な嘱託社員制度があります。