暖龍のホールスタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ ／ 接客経験を活かしながら、 もう少し無理なく働ける環境へ。 ＼ 北海道各地で展開する中華料理専門店「暖龍」の 平岡店で、ホールスタッフ（正社員）を募集します。 飲食店やレストラン、ホテルなどでの ホール・接客経験がある方を歓迎します。 「接客の仕事は好きだけど、今の働き方はちょっときつい」 「経験を活かして、もう少し長く働ける環境に移りたい」 「そろそろ店長など、次のキャリアも考えたい」 そんな方に知ってほしい求人です。 【平岡店は、ホールの負担を減らす仕組みがあります】 暖龍平岡店では、 注文用のタブレットを導入しています。 さらに、料理の提供をサポートする 「配膳ロボ」も導入。 注文を伺ったり、料理を運んだりといった ホール業務の一部を機械がサポートしてくれるため、 スタッフ一人ひとりの負担を抑えながら働けます。 もちろん、すべてを機械に任せるわけではありません。 お客様のご案内やお会計、 店内の状況を見ながらのフォローなど、 ホールスタッフだからこそ必要な仕事はしっかりあります。 これまで培ってきた接客経験を活かしながら、 効率よく働ける環境です。 【経験者だからこそ、早く馴染めます】 入社後は、暖龍ならではの接客や 店舗の仕事の流れを覚えるところからスタート。 経験者だからといって、 いきなりすべてを任せることはありません。 これまでの経験を活かしながら、 新しい職場に少しずつ慣れていってください。 慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの教育 ・売上管理 ・店舗運営 などにも携わっていただきます。 経験・能力・意欲に応じて、 店長やマネージャーへのキャリアアップも可能です。 実際に20代・30代で店長へ昇格したスタッフも在籍しています。 【飲食の仕事を、無理なく続けてほしい】 暖龍では、 「飲食だから休めない」という働き方を変えるため、 労働環境の整備にも力を入れています。 月8日の休日を確保し、 残業時間の削減にも取り組んでいます。 勤務先はイオンモール内の店舗なので、 深夜営業もありません。 毎日長時間働き続けるのではなく、 しっかり休みながら仕事を続ける。 そんな働き方を目指しています。 【次の職場は「仕事内容」だけで選ばなくていい】 接客の経験があるからこそ、 次の転職では「どんな仕事をするか」だけでなく、 「どう働けるか」も大切にしてほしいと思っています。 タブレットや配膳ロボなど、 スタッフの負担を減らす仕組みがある。 月8日の休日があり、深夜営業もない。 そして、経験を活かして 店長・マネージャーを目指すこともできる。 これまでの接客経験を無駄にせず、 今より少し無理なく、長く働ける場所へ。 暖龍平岡店で、新しい働き方を始めませんか？

求めている人材 ＊接客業務の実務経験をお持ちの方 ＊20代の第二新卒や30～40代の経験者も活躍しています ＞カフェやファミレス、ラーメン店など別業態の経験者も歓迎 ＞スーパーやアパレルなど異業種での経験者も歓迎 ＊学歴不問！高卒・中卒も大歓迎！ ＊フリーターも大歓迎！ ＊女性店長・女性社員も活躍中！男女問わず大歓迎！ ＊店長経験者も歓迎します 【意欲があれば大歓迎！】 暖龍ではスキルよりも「チャレンジ精神旺盛な方」を軸に採用活動を行っています。 積極的に仕事に取り組んでくだされば部長やマネージャーが必ず適切に評価をしますので、 頑張りが無駄になることはありません！

月給28万4000円～35万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 21万円 〜 25万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万4000円 〜 8万4000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊上記給与には一律交通費1万円を含みます。 ＊初任給はこれまでの経験・能力を考慮し、決定します。 ＊昇給例：8300円〜2万8000円／月（前年度実績） 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ＊経験・能力に応じて短縮の場合もあり ＊研修は勤務店舗と異なる可能性あり(車通勤可) 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1100円 〜 【給与例】 給与例 【収入例】 スタッフ(年収350万円〜400万円程度)＞店長候補＞店長(年収400万円〜450万円程度) 【キャリアアップ例(接客経験者の場合)】 ー20代ー 暖龍での接客をはじめとする接客業務に慣れていただき、 ホールスタッフの業務内容を多岐にわたり習得していただきます。 習得具合や過去の経験などを踏まえ、 20代で店長候補などに昇進する可能性もあります。 ー30代ー 店長候補として店舗運営業務を円滑に進めるため、 店長業務(シフト管理やスタッフ指導、アルバイトの面接等)の 店舗運営・管理業務も少しずつ対応。 店長不在時にはスタッフへの指示出しなど、 お店のリーダーとして業務全般を担う。 経験者であれば30代での店長昇進も十分に狙えます。 ー40代ー 習得したスキルを活かして店長として活躍。 接客業務全般・スタッフ指導・売上管理などに加え、 お店作り・店舗運営に関わる業務全般を対応。 上記はあくまで一例となっているため接客・飲食経験者の方であれば、 社歴や年齢に捉われず早期キャリアアップも可能です。 経験が浅い方は段階的に業務をお任せしたり、 接客経験者は入社直後より店長候補として活躍いただくなど、 ひとり一人の適性やスキルをしっかりと踏まえて 業務やポジションをお任せしていきます。 また、プライベート重視・現場主義の方向けに、 キャリアアップにこだわらない働き方もあるので、 ひとり一人の希望に合わせた働き方が選べます。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 ＜シフト制＞ 10:00～21:00内で実働8時間 ＊プライベートも大切にして欲しいから､シフトは毎週細かく決定 ＊毎日の休憩時間も90～120分と長く確保！ 【当社の方針は・・・】 社員のモチベーションを上げることがより良いお店作りに繋がると考えているため、 休日をしっかりと設け、残業の削減に努めています！

休日休暇 ＊週休2日制/月8日 ＊有給休暇・忌引休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＊制服貸与 ＊昇給査定年1回あり(別途頑張りは随時評価) ＊食事無料

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ＊経験・能力に応じて短縮の場合もあり ＊研修は勤務店舗と異なる可能性あり(車通勤可) 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1100円 〜

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 研修あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 食事補助あり