新設法務部の責任者候補

仕事内容 【アピールポイント】 <ゼロから創る新設ポジション> 外部連携から社内法務の体系化・ 内製化を推進する部長候補！ 自らの手でルールや仕組みを 構築できる圧倒的な裁量があり、 キャリアの幅が格段に広がります。 <経営の参謀としての法務> 弁護士への丸投げは一切なし。 経営陣の最も近いパートナーとして、 トラブルやリスクに一次判断を下す 重要なポジションです。 経営視点の意思決定が身につきます。 <売上300億規模×2026年持株会社化> 2026年6月よりホールディングス体制へ！ 今後は株式上場（IPO）や海外展開を 本格化させる、一番エキサイティングな 成長フェーズを内側から主導できます！ <働きやすい環境> 年間休日120日以上・土日祝休み 残業は月10時間程度で賞与2回 +決算賞与あり - 【仕事内容】 新設される法務部の責任者として、 グループ全体の法務機能の 構築・統括をお任せします。 既存の枠組みにとらわれず、 最適な法務体制を設計してください。 <主な業務内容> ■法務基盤の構築・改善提案 ・社内ルールや体制の整備 ・各部門との連携強化 ■日常の法務実務 ・契約書の作成・レビュー・管理 ・社内からの法務相談対応 ■有事対応・社外連携 ・顧問弁護士との連携対応 ・トラブルやリスク発生時の整理

求めている人材 【必須条件・経験】 ・ビジネス実務法務検定2級以上 (または同等の知識・経験) ・企業法務の実務経験をお持ちの方 ・契約書レビューや法務相談の 対応実績がある方 【歓迎条件】 ・企業法務でのマネジメント経験 ・グループ会社や複数法人での 法務対応の実績 ・リスクマネジメントや コンプライアンス体制構築の経験 【このような方を求めています】 ・ゼロからの体制構築を楽しめる方 ・経営と現場、双方の視点を持って 柔軟な判断ができる方 ・周囲と円滑な調整ができる方 ・頼れる相談役として活躍したい方

月給37万円～55万円 給与詳細 基本給：月給 37万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※月給には固定残業代（30時間分）を 含みます。 ※平均残業は月10時間程度ですが、 30時間に満たない場合も全額支給。 ※別途、決算賞与あり ※昇給年2回/賞与2回 ※経験、スキルを考慮の上決定

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ◆9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月平均10時間以内です。 経営に近いポジションながら、 ワークライフバランスを両立できます。

休日休暇 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（法定どおり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限2万円／月） ・決算賞与あり ・マイカー通勤可 ・退職金制度（※要確認） ・服装・髪型自由

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 固定給35万円以上