【マンション建築施工管理(管理職)】東証STD/年休127日(土日祝)/転勤無/平均残業16.3h

仕事内容: 【本ポジションについて】 【ポジションの魅力】 新築分譲マンション建設における現場所長として、平均30億円規模(100億円規模の案件も有)のプロジェクトを統括し、現場運営全体をリードしていただきます。 土日祝休みで現場の平均残業時間は20～25時間とワークライフバランスを保ち、長期的に就業しやすい環境が整っています。(定年70歳/転勤無し) また、インセンティブ制度やリフレッシュ休暇(1週間～1ヶ月)といった施工管理職ならではの制度もあり、多方面からモチベーションを保って就業することができます。 【仕事内容】 エリアは東京圏(東京・埼玉・神奈川・千葉)を中心に、現場所長として新築分譲マンションの施工プロジェクトを担当します。具体的には ・現場全体の統括・マネジメント ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社の選定・指導 ・発注者・設計事務所・社内関係部署との折衝 ・予算・利益管理 ・若手施工管理の育成・教育 ・引渡しまでのプロジェクト推進 【応募要件】 【必須条件】 ・RＣ造、Ｓ造の施工管理経験をお持ちの方 ・一級建築施工管理技士保有者(実務経験に応じて無くても可) 【歓迎条件】 ・新築分譲マンション(平均30億規模)の施工管理経験 ・マネジメント経験 【実際の給与例】 25歳(メンバー)　総額510万円：(基本給＋固定残業代)+72万円(住宅手当） 33歳(リーダー)　総額832万円：(基本給＋固定残業代)+72万円(住宅手当） 33歳(所長)　総額922万円：年俸850万円+72万円(住宅手当） 54歳(所長) 総額(年俸)1200万円 住宅手当：35歳以下で賃貸契約の場合には月6万円まで支給 【このポジションの魅力・特長】 1.働き方改革 施工管理の残業時間削減のため、2024年に本社に建設ディレクターグループを創設。 現場の事務作業を巻き取ることで、残業時間を大幅に削減しています。 2.インセンティブ制度 施工現場の工期前倒し、コスト削減などで予算金額よりも下回った場合、削減できた金額の一部を報奨金として、各現場に分配する報奨金制度を導入しております。 3.リフレッシュ休暇制度 各現場が終了した後、次の現場に配属になるまで、1～2週間の休暇が取得できます。 【給与】 ・年俸制9,000,000円～14,000,400円 ※1／12 を月々支給 ・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり） ・昇給：年1回 ・工事収益に貢献した場合、別途特別賞与あり（数十万～数百万円）

求める人材: ・RＣ造、Ｓ造の施工管理経験をお持ちの方 ・一級建築施工管理技士保有者(実務経験に応じて無くても可) ・新築分譲マンション(平均30億規模)の施工管理経験 ・マネジメント経験 【実際の給与例】 25歳(メンバー)　総額510万円：(基本給＋固定残業代)+72万円(住宅手当） 33歳(リーダー)　総額832万円：(基本給＋固定残業代)+72万円(住宅手当） 33歳(所長)　総額922万円：年俸850万円+72万円(住宅手当） 54歳(所長) 総額(年俸)1200万円 住宅手当：35歳以下で賃貸契約の場合には月6万円まで支給 【このポジションの魅力・特長】 1.働き方改革 施工管理の残業時間削減のため、2024年に本社に建設ディレクターグループを創設。 現場の事務作業を巻き取ることで、残業時間を大幅に削減しています。 2.インセンティブ制度 施工現場の工期前倒し、コスト削減などで予算金額よりも下回った場合、削減できた金額の一部を報奨金として、各現場に分配する報奨金制度を導入しております。 3.リフレッシュ休暇制度 各現場が終了した後、次の現場に配属になるまで、1～2週間の休暇が取得できます。

年俸900万円～1400万400円 給与: ・年俸制9,000,000円～14,000,400円 ※1／12 を月々支給 ・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり） ・昇給：年1回 ・工事収益に貢献した場合、別途特別賞与あり（数十万～数百万円）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜17:45（所定労働時間7時間45分／休憩60分）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間なし

その他: ■この求人は「住まキャリ」を運営する株式会社ユナイテッドマインドジャパン（有料職業紹介事業）が、求人企業に代わって募集しています。ご応募後は当社キャリアアドバイザーよりご連絡し、選考の進め方や条件面のご相談を無料でサポートします。 雇用形態: 正社員 給与: 9,000,000円 - 14,000,400円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間