官公庁・公共施設でのプロジェクト運営・人材コーディネーター

仕事内容 ┏━━━┓ ✅人が活躍する、 その先までつくる仕事です。 ┗━━━┛ オムニが手掛けているのは、名古屋城や科学館、美術館、区役所・市役所などの運営を支える公共プロジェクト。 私たちの仕事は、人を採用してプロジェクトに配置することではありません。 スタッフが活躍できる環境をつくり、お客様から信頼される現場を育てること。 そして、その信頼を名古屋から次の街へ広げていくこと。 それが、オムニの人材コーディネーターです。 ┏━━━┓ ✅一つの案件に、 本気で向き合えます。 ┗━━━┛ 私たちは、「採用だけ」「現場運営だけ」といった分業にはしていません。 まずはクライアントとの打ち合わせからスタートし、プロジェクトが円滑に進むよう幅広く担当します。 ◆(1)クライアントとの打ち合わせ・提案 ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥‥‥‥ まずは現在の運営状況や人員体制などを伺い、より良い現場づくりに向けた打ち合わせを行います。既存案件が中心ですが、新しい案件への提案に挑戦することも可能です。営業手法は一人ひとりの裁量を尊重しており、自分らしいスタイルで取り組めます。 ◆(2)採用・マッチング ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥ プロジェクトに必要な人材を採用し、経験や希望を伺いながら最適な現場へ配置します。担当する案件は区役所の窓口や文化施設の運営などさまざま。20代から70代まで幅広いスタッフが活躍しており、「どんな仕事ならその人が活躍できるか」を考えながらマッチングすることも、大切な仕事の一つです。 ◆(3)研修・シフト管理 ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥ 採用したスタッフが安心して働けるよう、研修資料の作成や研修の実施も担当します。勤務開始後はシフト管理も行い、急なお休みが出た際にはスタッフ同士の調整や現場フォローを行うことも。公共サービスを止めないために、一人ひとりとの信頼関係を大切にしながら現場を支えています。 ◆(4)現場フォロー・改善 ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥‥ 稼働後も定期的に現場へ足を運び、スタッフの相談や困りごとに耳を傾けます。人間関係や体調面の相談、時にはお客様対応まで行うこともありますが、一つひとつ誠実に向き合うことで現場との信頼関係を築いていきます。 「人を採用する」のではなく、「人が活躍する現場を育てる」。 一人の担当者がプロジェクトの立ち上げから運営まで携わるからこそ、一つの案件を自分の手で育てる手応えがあります。 ┏━━━┓ ✅「管理する」ではなく、 「関係を築く」。 ┗━━━┛ 入社22年目の谷口も、最初に担当した区役所の現場では、「スタッフをしっかり管理しなければ」と考えていたそうです。 しかし、そのやり方では現場は思うように動きませんでした。 一人ひとりの頑張りを認めること。 相手の話を最後まで聞くこと。 感謝をきちんと伝えること。 そんな当たり前の積み重ねが、少しずつ現場を変えていきました。 今では70代のスタッフさんから、 「谷口さんのためなら、 あと5年頑張るよ。」 そんな言葉を掛けてもらえることもあります。 スタッフが長く活躍してくれていることが、自分の仕事の"通知表"だと谷口は話します。 人との信頼が、自分の仕事の成果として返ってくる。 それが、この仕事の一番の面白さです。 ┏━━━┓ ✅名古屋で築いた信頼を、 次の街へ。 ┗━━━┛ 公共案件は、一度信頼をいただくと長いお付き合いになります。 スタッフが定着し、現場品質が高まり、新しい相談をいただく。 その積み重ねが、「次もオムニさんにお願いしたい。」という信頼につながります。 だからこそ、私たちは今、これまで名古屋を中心に築いてきた実績をもとに、岐阜・三重・静岡など近隣エリアへの展開を目指しています。 今回募集するのは、今ある案件を引き継ぐだけの人ではありません。 これまで積み重ねてきた信頼を受け継ぎ、新しい街でも新たな信頼を築いていく。 そんな挑戦ができるポジションです。 ┏━━━┓ ✅裁量があるからこそ、 挑戦できます。 ┗━━━┛ 案件の進め方は、一人ひとりの裁量を尊重しています。 直行直帰や在宅勤務も活用しながら、自分でスケジュールを組み立て、効率よく仕事を進められる環境です。 「こんな案件に挑戦したい」 「この地域にもサービスを広げたい」 そんな前向きな声も歓迎しています。 一人ひとりの挑戦を後押しする。 それがオムニの働き方です。 ┏━━━┓ ✅挑戦は、 一人ではさせません。 ┗━━━┛ 入社後はいきなり一人で案件を任せることはありません。 最初の2～3ヶ月は、先輩社員と一緒に担当案件を進めながら仕事を覚えます。 採用から現場運営、お客様との向き合い方、スタッフとの信頼の築き方まで、一つずつ学びながら、徐々に担当案件を任されるようになります。

求めている人材 ✨資格や業界の経験は必要ありません✨ ✨営業未経験の方や第二新卒も歓迎✨ 【必須】 ・円滑なコミュニケーションを図れる方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗Word・Excel中級以上 【こんな経験が活かせます】 ・人と接する仕事の経験 ┗販売・接客・サービス業など ・お客様やスタッフとの信頼を築いた経験 ・相手に合わせた対応を心掛けてきた経験 ※人材業界や営業職の経験は問いません。 【こんな方を歓迎します】 ・相手を尊重し、信頼関係を大切にできる方 ・目の前の人に喜ばれる仕事がしたい方 ・一人ひとりと丁寧に向き合える方 ・困っている相手優しく寄り添える方 ・アイデアを活かして現場を良くしたい方 ・会社と一緒に、自分自身も成長したい方 ・新しい地域への挑戦にもワクワクできる方 ┏━━━┓ ✅未経験入社の 先輩社員インタビュー ┗━━━┛ 小売大手企業に新卒入社し、店舗管理やバイヤーなど10年ほど勤めていました。 ただ、50代や60代になっても活躍するイメージが持てず、地元で長く続けられる環境を求めてオムニへ転職しました。 接客や販売で培った「相手の話を聞く力」や「相手に合わせた対応」は、スタッフとの信頼関係づくりや、お客様とのやり取りで活かせていると感じています。 オムニでは営業・採用・現場運営まで一貫して担当できるので、一つの案件を自分の手で育てている実感があります。だからこそ、毎日飽きることなく仕事を楽しめています。 ※人材サービス事業部 チーフ・木田（入社6年目・41歳）

461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル12階 株式会社オムニ 【交通手段】 交通・アクセス 栄駅から「オアシス21イベント広場」を経由して地下連絡通路でNHKビルまでお越しください。

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給には固定残業代（40時間まで、月額60,000円）が含まれます。 実際は繁忙期以外ほとんど残業はありません。18時の定時退社も可能です。 【評価制度】 数字だけを追う成果主義ではなく、担当案件の実績に加え、現場を安定して運営できているか、スタッフやお客様との信頼関係を築けているかなども総合的に評価しています。 年1回の振り返りでは、自身の成果や工夫を会社へ報告する機会があり、昇給・賞与・役職などにしっかり反映しています。 【給与例】 給与例 【年収例】 700万円／入社16年目・40歳（月給50万円＋賞与） 550万円／入社8年目・33歳（月給40万円＋賞与） 420万円／入社3年目・35歳（月給30万円＋賞与） ※年1回の昇給があります

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 勤務日： 基本月曜～金曜の平日5日間 勤務時間： 9:00～18:00（60分休憩） ✅個人の裁量により、在宅勤務や直行直帰なども柔軟に調整可能です。

休日休暇 土日祝は基本お休みです（担当案件によっては土日祝出社も一部あり：出社した場合は翌週平日に代休） 【休暇】 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・通勤交通費全額支給 ・資格取得手当

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 駅ナカ
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由