製パン工場の工場長|製造管理職経験者・人と仕組みを動かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産計画策定、その他（食品/飲料/たばこ）、工程改善/IE（食品/飲料/たばこ） 完成された工場を守る仕事ではありません 「 これからの工場をつくる仕事 」です！ 製造管理職として培ったマネジメント力を、 次のステージで活かしませんか？ ＜20名規模＊リテイルベーカリーを支える中核工場＞ グンイチパンのセントラル工場は、 各店舗へパン生地や材料を供給する、 会社にとって重要な中核拠点です。 働くスタッフは社員・パートを合わせて”約20名”。 今回お迎えしたいのは、 「人」と「仕組み」を整え、チームとして工場が より良く回る仕組みをつくる役割を果たせる人です。 ✅人材育成・組織マネジメントがメイン ✅製造業の管理職から工場長へキャリアUP ✅あなたの経験・アイデアを、これからの工場づくりに反映 ＼＼ 食に興味があれば業界経験は不問 ／／ 食品製造に限らず、製造現場・工場で 管理職経験のある方をお待ちしています。 ＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋ 【仕事内容】 今回のポジションで特に重視しているのは、 製造ラインそのものの管理ではありません。 スタッフ一人ひとりの状況を見ながら育成し、 適切に役割を分担し、チームとして工場が 機能する状態をつくる。 そして、店舗や現場と密に連携しながら、 より良い工場の仕組みをつくっていく。 現場に関する専門知識は、既存スタッフ と連携しながら習得していただけます◎ （業界経験不問） 一方で、工場長として生産・品質・衛生を 含む工場全体の管理をお任せします。 【主な業務】 ＜人・組織のマネジメント＞ ＊社員・パートスタッフの育成 ＊モチベーションアップ ＊人員配置・シフト管理 ＊スタッフ間の連携・チームづくり ＊多能工化の推進 ＊属人化している業務の整理・解消 ＜工場を安定して動かす仕組みづくり＞ ＊生産計画の策定・進捗管理 ＊納品スケジュールの管理・店舗との連携 ＊製造工程・生産性の管理 ＊工程標準化・作業手順/マニュアル整備 ＜工場運営・環境づくり＞ ＊残業・労働時間の管理 ＊品質管理 ＊設備、器具の管理 ＊安全・5S・カイゼン活動の推進 ※製造ラインや品質管理など、食品製造に関する 専門的な部分は現場スタッフと連携しながら 進めていただけます！ ＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋ 『自分だけが頑張る』から 『人と仕組みで工場を動かす』へ。 一歩先を行くマネジメントへステップUP↑ 管理職になると、どうしても 「自分がやった方が早い」 「自分が現場に入れば何とかなる」 という状態になりがちです。 今回お任せしたいのは、”その先のマネジメント” スタッフを育て、仕事を任せ、役割を整理し、 チームとして工場が回る仕組みをつくる。 現場を広く見渡し、 「なぜこの問題が起きているのか」 「どうすれば次は起きないのか」 を考え、周囲を巻き込みながら改善を進めてください。 〇日常的なコミュニケーションを大事に …スタッフと一緒に、チームを巻き込みながら 改善を実行できる環境です。 〇現場だけで判断できないことは経営陣へ相談 …一人で抱え込まない体制です。 経営と現場が連携しながら工場を運営します。 〇目指すのは生産量増加だけでなく、 働く人が成長する・安心して仕事ができる工場 …「誰が悪いのか」ではなく、 「なぜ起きているのか」 「どうすれば次は起きないのか」を考え、 数字と事実を整理し、改善策を実行します ＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋ 『食品業界未経験でも大丈夫』 食品工場での管理職経験は必須ではありません。 これまで製造業の現場で培ってきた、 ＊人をまとめる力 ＊人を育てる力 ＊現場を見る力 ＊課題を見つける力 ＊改善を実行する力 ＊周囲を巻き込む力 などを重視しています。 例えば、現在は機械・自動車・金属・化学など、 異なる製造業界で管理職をしている方も歓迎。 「食べることが好き」 「美味しいものが好き」 「パンや食品づくりに興味がある」 そんな方なら、これまでのマネジメント経験を 新しい業界で活かしていただけます。 ＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋ 【グンイチパン、パーネデリシアについて】 ｢ 群馬で一番美味しいパン屋になろう！ ｣ という想いから｢群一製パン｣と命名したのが 由来となり｢グンイチパン株式会社｣が誕生！ ｢パーネ＝パン｣｢デリシア＝最高のしあわせ｣ という意味を持つブランド名を付けました。 店舗だけではなく、店舗にパン生地を供給する セントラル工場も、グンイチパンの事業を 支える大切な拠点です。 あなたのマネジメントによって、 働くスタッフが成長し、工場がより良くなり、 その先のお客様に美味しいパンが届いていく。 そんな「人」と「食」をつなぐ工場づくりを、 一緒に目指していただきたいと考えています。 ［ 企業HP ］＊＊http://gunichi.com/＊＊

求めている人材 ＼ 管理職経験者募集！ ／ 【必須条件】 〇工場・製造現場における管理職経験がある方 （目安「課長」クラス以上） 〇複数名のメンバーをマネジメントした経験がある方 食品業界での経験は問いません。 製造業で培ってきた 「人をまとめる力」「現場を見る力」 「改善する力」を活かしていただけます。 ＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋ ＜こんな方を歓迎します！＞ ＊自分の経験やアイデアを、 組織づくりに活かしたい方 ＊スタッフとの日々のコミュニケーション を大切にできる方 ＊経営陣と現場をつなぎ、 周囲と連携して仕事を進められる方 ＊問題が起きた際に他人事にせず、 当事者意識をもって原因分析と改善 につなげられる方 ＊必要な場面では自ら現場に入り、 スタッフと一緒に作業できる方 ＊すべてを自分で抱え込まず、 適切な指示・役割分担によって人を動かせる方 ＊現場の状況を広く見て、課題や改善点を 見つけ、改善まで実行できる方 ＊食べること、美味しいものが好きな方 ＊パンや食品づくりに興味を持てる方 ＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋ ＜＜ 経験者歓迎！活かせる経験 ＞＞ 製造課長、製造部長、副工場長、工場長 製造マネージャー、製造ライン責任者 アルバイト・パートスタッフを含む チームマネジメント・組織マネジメント

月給45万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 45万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与は経験・能力・前職給与・これまでのマネジメント実績等を考慮して決定します。 ・昇給あり ・賞与あり(年2回) ・業績に応じて決算賞与あり ・通勤手当(規定/距離に応じて支給) 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収630万円／入社1年目 ＝月給45万円＋諸手当＋賞与 年収700万円／入社1年目 ＝月給50万円＋諸手当＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 ＜勤務時間例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 工場の稼働状況等に応じて勤務時間が前後する場合があります。 1日実働7時間45分

休日休暇 月8日休み(シフト制) ※他、会社カレンダーによる ＜実質年106日休み＞ ＊年間休日96日 ＊計画有給10日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＊社会保険完備 ＊交通費支給(規定) ＊制服あり(制服貸与) ＊保養所利用可能 ＊互助システムあり ＊社内研修(コンテスト・海外研修等) ＊社内表彰あり(MVP制度) ＊U・Iターン歓迎(UIターン歓迎)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 社割あり