アクセサリー制作教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 仙台オフィスで、アクセサリー制作教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。同じ「教室運営経験」でも、アクセサリー制作で必要な判断は異なります。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【候補者対応の流れ】 1. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 採用依頼：アクセサリー制作領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。 【この領域で起きる場面】 アクセサリー制作領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見るよう評価項目を整えます。面接後は材料欠品率、制作完了率、再参加率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 【事業理解を採用へ変える】 工芸・手仕事という名称で一括りにせず、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材 ・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験 ・募集設計の焦点：アクセサリー制作の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。材料欠品率、制作完了率、再参加率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。アクセサリー制作領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【候補者を理解する方法】 探索先はものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。 【日々の採用運用】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。アクセサリー制作領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。 【勤務地が変える採用実務】 仙台オフィスを採用実務の拠点にします。 ・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。アクセサリー制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。アクセサリー制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【週次で確認する指標】 材料欠品率、制作完了率、再参加率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材に近い職種の採用または業務理解 ・材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験 ・ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使った母集団形成または候補者対応 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり