リユース業界|鑑定士|買取営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、買取査定、その他店舗管理/運営/支援 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼しっかり稼ぎたい方へ／ 反響あり×インセンありで収入UP◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 「営業で収入を上げたい」 「成果がきちんと評価される環境で働きたい」 「今までの経験を活かしたい」 そんな方におすすめの、 “やりやすくて稼げる”営業職です。 ＼この仕事の特徴／ ✅ インセンティブ制度あり → 成果が毎月の給与に反映 ✅ 反響＋既存＋新規のバランス型 → テレアポ・飛び込みだけではない →約70％が反響！ ✅ 需要がある商材で提案しやすい → 生活家電だからニーズ安定 ❖ 仕事内容 不用品の「買取営業」をお任せします。 お客様が不要になった品々を買い取り、 次に販売するための商品として仕入れる仕事です。 👉 “売る営業”ではなく“仕入れる営業” 👉 お客様は「売りたい」前提なので提案しやすいのが特徴です。 営業範囲は大阪府、尼崎市が中心です。 ご依頼によっては神戸方面、垂水エリアまでお願いすることがあります。 ■ 具体的には 【買取営業】 ・お客様宅への訪問 ・商品の確認／査定 ・買取金額のご提案 【既存対応】 ・リピーター／紹介案件の対応 【新規開拓】 ・不動産会社／引越し業者などへの提案 ・チラシや紹介経由の営業 【店舗運営】※将来的に店舗運営をお任せする予定です。 ・売上、予算管理 ・シフト作成 ・教育 ・在庫、発注管理 ❖ 他の営業との違い よくある営業は… → 売り込み中心でハードルが高い この仕事は… ✅ 「売りたいお客様」への提案が中心 ✅ ニーズがあるため話を聞いてもらいやすい ✅ 仕入れ＝利益に直結し、成果が出しやすい ✅ 提案力・交渉力・判断力のスキルが身につく ✅ 稼ぎやすい仕組みで成果＝収入に直結 👉 “成果が出やすい構造”の営業です 将来的にお願いする店舗運営は、 初めから全てをお任せすることはありません。 営業としてご活躍いただいた 半年〜1年後を目安に 「店舗運営管理（シフト調整・売上分析など）」を お任せしたいと考えております。 店舗スタッフは少数なので、 常時2～4名のマネジメントをお願いします。

求めている人材 ❖ こんな方におすすめ ・今までの経験を活かしたい ・営業でしっかり稼ぎたい ・成果が収入に反映される環境がいい ・人と話すこと、提案が好き ・フットワーク軽く動ける ❖ 応募条件 ・普通自動車免許（AT可） ・人と話すことに抵抗がない方 ❖ 歓迎（なくてもOK） ・営業、接客販売 ・配送、引越し、軽作業 ・リユース業界経験 ・倉庫管理 ❖ 働きやすさ ・学歴不問 ・ブランクOK ・タトゥーOK（規定あり） ❖ この仕事で得られること ・営業スキル（提案・交渉） ・査定スキル ・数字を作る力 👉 将来どこでも通用するスキルが身につきます ❖ スタッフの声 👤 20代スタッフ 「未経験でも始めやすく、収入も上がりました」 👤 30代スタッフ 「売る営業よりストレスが少なく続けやすいです」

月給30万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 35万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖月給：300,000円 〜 350,000円 （月給 = 基本給 + 固定残業代） ＜内訳＞ ・基本給： 250,000円～ ・固定残業代：50,000円～（月27時間～42時間）※役職により変動 ※交通費・その他手当は別途支給 ※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖別途手当 ・運転手当（準中型免許保持者）：月30,000円 ・長距離運転手当（関東エリアへの出張時）：13,000円／回 ・交通費支給：月20,000円まで ・役職手当 └ 主任：50,000円/月 └ 店長：100,000円/月 └ マネージャー：150,000円/月 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 賞与あり ・年1回支給（前年度実績：一律10万円） ・業績に応じて支給されます ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ インセンティブ制度あり ・業績に応じてインセンティブを毎月支給 前月実績：13,000～290,000円 ・毎月インセンティブで稼ぐことの出来る仕組みです ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 昇給あり ・年1回実施（前年度実績：月50,000円UP） └ 役職が上がるタイミングで昇給します(主任→店長など) └ 主任：5万、店長：10万、マネージャー：15万 〈 評価ポイント 〉 ・上司との個別面談を通じて昇給額を決定 ・営業成績、スキル、勤務状況などを総合的に判断します 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 当社のインセンティブは、 店舗全体の成果をみんなで分け合う仕組みです。 お店の利益が上がれば、貢献した分だけきちんと自分に返ってきます。 ❖ インセンティブ詳細 まず、以下の計算方法で、インセンティブの原資が決まります。 店舗全体の「利益」 × 還元率 = インセンティブ原資 ※利益＝売上－経費 ※例：利益500万円 × 18% = 90万円 このインセンティブ原資を、 各スタッフの貢献度と役職に応じて配分しております。 ✓ 対象者：全員 ✓ 支給頻度：毎月（末締め／翌月末支給） ❖ 利益に応じた明確な還元率 100万円 → 10％ 200万円 → 12％ 300万円 → 14％ 400万円 → 16％ 500万円 → 18％ 600万円以上 → 20％ ＼ほぼ毎月、支給実績があります!!／ ❖ 金額の目安（月あたり） ・一般スタッフ：1～3万円 ・主任：4～5万円 ・店長/マネージャー：10万円～20万円 ・執行役員クラス：～100万円 ※前月実績：13,000～290,000円を支給 ──────────────── ❖ 【別途】オークションサイト出品インセンティブ ・時間外での出品作業1点につき、350円のインセンティブを別途支給 ・例)ヤフオク出品 350円 × 20品 = 7,000円

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間48分 ❖ 勤務時間 ・9:00-18:00（所定労働時間8時間） ・休憩時間：60分 ・残業：あり（月20時間～43時間程度） ※役職により異なります

休日休暇 ❖ 休日 ・週休2日制 ・毎週水曜日＋希望休4日（シフト制） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ シフトは希望をもとに毎月調整して決定しています。 水曜と組み合わせた連休取得も可能で、3連休・4連休にするスタッフもいます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ・有給休暇（入社6カ月経過後、年次有給10日付与） ・希望休月4日あり ・産休、育児休業制度 ・介護、看護休暇制度 ・夏季休暇（2日）※年により変動あり ・年末年始休暇（7日）※年により変動あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【基本】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・健康診断 【収入・待遇】 ・インセンティブ制度あり ・各種手当（役職／運転／長距離など） ・社宅あり（月3万円 ※光熱費別） 【キャリア】 ・評価制度あり ・研修制度あり 【その他】 ・社内割引あり（商品購入） ・グループ会社割引あり（買取・回収） ・屋内禁煙 - ❖ 定年制度 ・65歳定年／再雇用あり（70歳まで）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 髪型・髪色自由