就労継続支援B型事業所の運営管理スタッフ

【仕事内容】 2026年1月にオープンした「といろ梅花」にて、将来の施設運営を担う【施設長候補】を募集します。就労継続支援B型と民泊事業を掛け合わせた、新しいスタイルの事業所です。 【この仕事のポイント】 ・民泊と就労支援を組み合わせた新事業 ・営業からスタッフ管理まで幅広く経験 ・未経験から施設運営の中核を目指せる 【お任せする業務】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後のステップ まずは既存スタッフやFC本部からサポートを受けながら、事業所内の業務や利用者様への接し方を身につけていただきます。 習得状況に合わせて担当業務を広げ、ゆくゆくは施設長として、スタッフのマネジメントや事業所運営を担っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 決められた仕事をこなすだけではない。 施設の未来をつくる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当施設では、業務ごとの役割を明確にしています。民泊に関する仕事は専任スタッフ、利用者様の通院同行は代表が担当するため、施設長候補が兼任する必要はありません。 お任せしたいのは、日々の雑務に追われることではなく、「利用者様にとって、もっと良い施設にするには何ができるか」を考え、実現していくことです。 FC本部が蓄積してきた運営ノウハウを学べるほか、資格取得に向けたサポートも受けられます。一つずつ経験を積みながら、施設づくりの中心となって事業所の成長を支えてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉だけにとらわれない発想から、 新たな就労支援が始まりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「といろ梅花」を立ち上げたのは、アパレルや民泊など、異業種で事業を展開してきた代表です。同時に、障害を持つ子どもを育てる母親でもあります。 経営者として培ったノウハウと、家族として抱いてきた想い。その両方を施設運営に生かし、障害を持つ方と保護者が安心できる場所をつくりたいと考えています。 まだ始まったばかりの事業だからこそ、これから取り組めることが数多くあります。福祉の経験にかかわらず、新しい知識を身につけながら、私たちと一緒に施設を育てていきませんか。 【求人ID-SCK】

【応募資格】 【完全未経験OK！】 普通自動車運転免許(AT限定可)があればOK！あなたのキャリアアップを全力で応援します！ 入社後は、既存スタッフやFC本部が業務の基礎から丁寧にサポートします。新しいことを前向きに学び、将来的に施設の中心として活躍したい方を募集します。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ■こんな方に向いています ・気持ちの切り替えの早い方 ・未経験から福祉の仕事に挑戦したい方 ・将来は施設のトップとして活躍したい方 ・営業活動や新しい施設づくりを楽しめる方 【メリット】 #車通勤OK #残業なし #社会保険完備 #賞与あり #ブランクOK #交通費支給 #家庭都合休OK #長期休暇あり #40代も応募可 #昇給あり #未経験者歓迎

月給25万円～37万1000円 【給与】 月給 250,000円〜371,000円 【昇給・賞与】 ・昇給年1回(4月) →5,000円の定額昇給 ・賞与年2回(7月・12月) →最大8ヶ月分の支給実績あり(規定・業績による) 【各種手当】 ・施設長役職手当：2万円 ・マイカー通勤者のうち希望者は、自身の車を送迎に使用することでガソリン代支給の相談可能 ・研修を受ける際に費用が発生する場合は要相談

シフト制 【勤務時間】 9:00～18:00(休憩60分) 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり約21.6日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり約173時間 【1日のスケジュール例】 09:00 出勤・送迎 10:00 朝礼・現場サポート 11:00 施設運営業務(工賃管理・事務作業) 12:00 昼食・休憩 13:00 関係機関への営業活動 15:00 送迎・現場の引継ぎ 16:00 スタッフのマネジメント・面談 18:00 退勤 一日の振り返りをして業務終了です。「施設を創る」醍醐味に集中できる環境です！

【休日休暇】 週休2日制 (火曜日+利用者数が少ない日の1日) 【長期休暇あり】 ・お盆休暇(5日) ・年末年始休暇(6～10日) 【有給休暇】 入社半年後に付与(業務状況に応じて取得可) →有給取得率90％！ 希望休はほぼ取得できます。 お子様の学校行事や、急な体調不良などの休みはみんなでカバーし合う体制です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 【安心して働ける制度】 ・社会保険完備 【昇給・賞与】 ・昇給年1回(4月) →5,000円の定額昇給 ・賞与年2回(7月・12月) →最大8ヶ月分の支給実績あり(規定あり) 【充実のサポートあり】 ・FC本部の丁寧なサポート ・既存スタッフのサポート体制 【働きやすい環境】 ・マイカー通勤可 ・自家用車を送迎に使用する場合は、ガソリン代支給の相談可 【ちょっとレアな福利厚生】 ・併設民泊の宿泊割引あり →親族・家族の宿泊が半額で利用OK！ ・アパレル事業のサンプル・B品の提供あり →ご本人やご家族様にご提供できる場合があります。 【食事会あり】 スタッフ間のコミュニケーションを大切にするため、定期的に食事会などを開催！ (もちろん参加は自由です)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため、無期雇用となります。 【その他】 【プライベートを大切にしながら働ける】 残業はほとんどなく、定時退社が可能。キャリアアップに向けて全力で走りながらも、プライベートやご家族との時間をしっかり守れる環境です。 子育てへの理解も深く、お子様の学校行事や急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応します。さらに、併設する民泊をご家族・ご親族が「定価の半額」で利用できる制度や、別事業(レディースアパレル)の服のサンプル品プレゼントなど、ご家族にも喜ばれる独自の特典があります！ 【未経験から施設づくりに携われる】 2026年1月にオープンしたばかりの、就労継続支援B型と民泊を掛け合わせた新しいカタチの事業所です。 福祉業界や就労支援施設での経験がない方も、FC本部のノウハウや充実したOJT体制があるのでご安心ください。必要な知識や利用者様との関わり方は、入社後に基礎から学べます。 新しいビジネスモデルの施設を、代表やスタッフと一緒に育てていきましょう。

• 車通勤OK
• 未経験者歓迎
• 残業なし
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期休暇あり