出店企画や交渉メインの店舗開発

仕事内容 土日休み×残業5時間程度！ 自分の時間も大切にできる◎ これまでの交渉経験等を そのまま活かせるポジションです。 店舗数・新規エリアの拡大にむけ、 店舗開発スタッフを増員募集！ チームで協力しながら、 未経験の方でも安心して仕事ができます。 ―――――――――――― ◆この求人のポイント ―――――――――――― ✅店舗開発経験は不要！ ✅継続案件（契約更新）がメイン 腰を据えて関係を育てるスタイル！ ✅交渉相手は法人デベロッパーがメイン！ ✅残業月平均5時間程／基本は土日休み 家族やプライベートの時間もしっかりとれる ✅生活必需品業界だから安定性も抜群！ ＊.- 名古屋に本社を構える、 全国展開の安定・成長企業で募集中！ -.＊ コンタクトレンズ・メガネ専門店、 「ハートアップ」を 全国91店舗展開の安定企業。 ◆仕事内容 ―――――――――――― 「ハートアップ」の新規出店や 契約更新に関する店舗開発業務をお願いします。 イオンモールやアピタなど商業施設の デベロッパーとの交渉がメインのお仕事です。 店舗開発は”売上を取る仕事”ではなく、 長期視点で”お店をつくる”お仕事のため ノルマはありません！ 「デベロッパーとの経験はない…」 という方でも、営業で培った コミュニケーション能力が そのまま仕事に活かせます！ 仕事の流れについては先輩との同行で しっかりと教えていくので 「新しい職種にチャレンジしてみたい！」 という意欲があればOKです！ 専門用語の知識がなくても入社後に丁寧に教えます。 ＜具体的には…＞ ◆新規出店の交渉・契約業務 ┗出店候補のリサーチ 基本的に上席の指示に沿って、 地域リサーチを行います。 ┗商業施設のデベロッパーへの出店提案 ┗賃貸条件の交渉・調整 ┗社内への報告・契約締結業務 ┗オープン時の立ち会い 新規出店は1人で担当することはなく、 2人1組でチームを組んで進めます （1人あたり年間目安5件程度）。 ◆既存店舗の契約更新業務 ┗定期建物賃貸借契約の更新交渉 ┗賃料や契約条件の見直し ┗デベロッパーとの条件調整 ┗契約更新締結 契約更新は1人あたり年間5件程度を担当いただきます。 既存店の契約に関しては 年間5～10件更新案件があります。 新規出店は通常1案件1年～1年半かけてすすめます。 早いケースだと2～3ヵ月で 契約締結をすることもあります。 昨年度は5店舗の新規出店を実現。 今年度の出店計画は3店舗。 現在は契約更新や館内移転交渉の 比重が大きい時期ですが、 来年以降は東名阪エリアを 中心にさらなる出店拡大も計画しています。 自分でリサーチした場所に、 自分で考え、交渉したお店が実際に オープンするのはこの仕事ならではの やりがいです◎ チームワーク重視の環境なので 困ったことがあれば相談でき、 一人で抱え込む必要はありません◎ 現在の店舗開発チームは4名体制 （平均年齢43歳／20代～50代まで在籍） 世代間ギャップを感じないほど仲が良く、 業務外の干渉も少ない、 信頼関係をベースにした安心して働ける部署です。 有休も取りやすい環境です。 【出張について】 月2～3回程度。 東京・大阪は日帰りが中心で、 遠方は1泊2日の場合あり。 終業時間にかかる場合は直行直帰（月5回程度）、 社用車もあるため移動負担も軽めです。 ――――――――――――― ◆入社後のイメージ ――――――――――――― （step１/入社1か月～) まずは先輩社員に同行しながら 先輩のサポート業務からスタート！ 商談の進め方やデベロッパーとの 交渉スキルや契約書類などについて 知識をつけていきます。 ※オープンの立ち会いや店舗の視察などのため 東京や大阪を中心に全国出張あり。 宿泊の場合もあります。 ↓ （step２/入社1年～） 既存店舗の契約更新案件をお任せ。 先輩も最初は一緒に同行しながら 進めていくので、困ったことがあっても すぐに聞ける環境です。 その後、新規出店案件にも 徐々に関わっていただきます。 ↓ （step３/入社3年後～） 店舗開発スタッフとして独り立ち！ 新規出店案件を一人で担当し、 実際にオープンまでの交渉や契約を 行っていただきます。 ――――――――――――― ◆この仕事の魅力 ――――――――――――― ⭐チームで仕事を分担！チームワーク重視◎ 月に1度の会議だけでなく 必要な時にはミーティングを実施！ みんなで仕事をすすめていくので 分からないことや困ったことがあっても 相談がしやすい環境です◎ チーム一丸で仕事を進める部署のため、 一人で悩むことはほぼありません！ ⭐継続案件がメインで、腰を据えた仕事スタイル 既存店舗の契約更新案件が主になってくるため 短期ノルマに追われることもなく、 長期視点でデベロッパーとの関係を築きながら 仕事を進められます。 じっくり取り組みたい方に向いている環境です。 ⭐慣れたら自分の裁量ですすめられる！ 自分で考えてスケジュールを組むことが可能なので 無理なく働ける環境が整っています。 残業も月5時間程度と少なく、 休日出勤の場合は 振替休日を取得していただくため 自分の時間も大切にできますよ◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社ホームページもぜひご覧ください。 仕事内容がイメージしやすいかと 思います。 https://www.nopt.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

求めている人材 【必須条件】 ・業界問わず店長やリーダーなど マネジメント経験がある方 （人数・規模は問いません。店長や主任職クラスの経験があれば対象です） ・営業など折衝経験がある方 （商業施設での勤務経験や店長経験など、業種は問いません） ・Excel・Word・PowerPointなど PCの基本スキルがある方 ・チームワークを大切にできる方 ＜下記にあてはまる方歓迎＞ ・専門性を活かしてじっくり仕事を したいと考えている方 ・これまでの交渉・折衝スキルを活かし 長期的に働ける職場をお探しの方 ・新しいことに挑戦することが好きな方 ・成長意欲がある方 ・将来、管理職に就きたいと考えの方

451-0051愛知県名古屋市西区則武新町２丁目２２番７号 株式会社日本オプティカル 【交通手段】 交通・アクセス 栄生駅もしくは亀島駅から徒歩6分

月給22万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験者の方は月給35万円～！ 22万円スタートは未経験者の方も対象です。 商業施設での店長経験等がある方は、 店舗開発自体が未経験でも 現状の給与水準を考慮し優遇します。 【評価制度について】 個人ノルマではなく、案件の進捗管理や 周囲との連携、業務改善への姿勢などを 評価する文化です。 直近の昇給率実績は2.0％、 賞与は直近3年間、年2回（7月・12月）の支給実績あり。 将来的には後輩育成や係長・課長など 管理職のポジションを目指すことも可能！ リーダーやマネージャー経験がある方は 強みとして活躍してもらえると思います◎

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 10:00～19:00(実働8h) ※残業は月平均5時間とほぼありません。 ※直行直帰などスケジュールは 自分の裁量で決定できます。 （出張・外部業務が始業終業時間にかかる場合が原則。頻度は月5回程度）

休日休暇 完全週休2日制(土日) ※新規出店の立ち会いなどにより 休日出勤の場合あり。 休日出勤をした場合は 必ず平日に振替休日を取得。 ■有給休暇10日(入社後6ヶ月後付与) ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇 （取得実績・復帰実績あり） ■育児休暇 （取得実績・復帰実績あり） ■介護休暇 ■特別休暇（慶弔、配偶者出産時、転勤赴任時、永年勤続など） 【年間休日115日】 ◎ワークライフバランス充実 ◎プライベートも充実

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給あり …年1回、4月 ◆賞与あり …年2回（7月、12月） ※12月の冬季賞与とは別に 会社業績により期末報奨金を支給 2023年/2024年/2025年 →3年連続支給実績あり （期末報奨金の支給がある場合は年末となります） ◆交通費全額支給 ◆役職手当 ◆時間外手当 （法定通りの計算方法・単価で支給） ◆社会保険完備 ◆定年60歳 ◆退職一時金制度 ◆退職年金制度（確定拠出年金） ◆財形貯蓄制度 ◆研修制度（入社時研修など） ◆慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金など） ◆借上げ住宅制度 ※条件あり ◆カフェテリアプラン ◆社員割引 …コンタクトレンズ30％off カラコン15％off ＼カフェテリアプランとは？／ 従業員に年30,000ポイント(3万円分)を付与し、 従業員本人が様々なメニューから自由に選択して、 欲しいものを受け取れる福利厚生制度です。 選べる商品の例： 旅行、ドライヤーなどの家電に加え、 レジャーチケット（映画、遊園地）、 健康食品、健康関連品 （スポーツ用品、自転車など）も選択可能です！

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
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