税務会計スタッフ/税理士補助(会計事務所の顧問先担当)

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✅ 月次の分析はAIが行い、担当者は検証と判断、経営者との面談に時間を使います ✅ 会計事務所の税務会計スタッフ（正社員）。顧問先はチームで持ち、あなたがメイン担当になります ✅ 税理士資格・科目合格は求めません。実務経験と、手順の変化に適応できることを見ます ✅ 月給30万円の内訳は基本給259,700円＋固定残業手当40,300円（20時間分）。超過分は全額支給。給与の内訳まで公開しています ✅ 週2出社・週3リモート。フレックスタイム制。年間休日123日以上。固定残業は20時間です 世の中の仕事は、変わり続けています。あなたの事務所は、変わりましたか。 会計と税務の知識は、これからも必要です。変わるのは、その使い方です。NOMERAは、その変化を前提に設計された会計事務所です。 【この仕事について】 NOMERAでは、月次の分析をAIが行います。試算表を読み、前月や前年と比べ、経営者向けの説明を組み立てる。その結果を動画にして届けています。 ただし、つくるのがAIでも、内容を理解し、責任を負うのは人です。AIの出力を検証できなければ、経営者の前には出せません。そのためには、これまで通りの税務・会計の知識が必要です。減るのは単純な事務作業であって、知識の要求水準ではありません。 税理士補助という呼び方をされる仕事とは、範囲が違います。補助として作業を受け取るのではなく、メイン担当として経営者の相談を受け、面談も判断も担います。ただし、顧問先を一人で抱える形にはしていません。担当はチームで持ちます。担当者が休んでも、顧問先の対応は止まりません。担当が変わっても、引き継ぎでもめません。経営者から見た窓口はあなたですが、後ろにチームがいる状態をつくっています。 では、空いた時間を何に使うのか。 ひとつは、経営者の話を聞くことです。小規模企業の経営者は忙しく、数字を振り返る時間がそもそも取れていません。その時間をつくるのが担当者の役割です。人を採るか迷っている。取引先との条件を変えたい。こういう話は、聞かないと出てきません。 もうひとつは、バックオフィスの詰まりを取ることです。何に時間がかかっているかを聞き、解決の方法を出す。資料が集まる流れをつくり、処理担当との分担を決める。 目的は、経営者が経営判断に使える時間を増やすことです。 【具体的な業務】 月次から申告まで。顧問先はチームで持ち、判断はメイン担当が担います。 ・定期面談（月次の数字と税務論点の説明） ・日常の質問対応と論点整理 ・資料依頼、期限管理、社内連携 ・決算、申告に必要な事実確認 ・顧問先の経理事務、クラウド会計の運用改善の提案 一次の仕訳作業は、学生インターンと経験の浅いメンバーが担っています。担当者の役割はその確認と判断です。 ただし仕訳をまったくやらないわけではありません。新しく担当する顧問先では、事業を理解するために最初は自分で手を動かします。数字の出方を知らないと、経営の話はできません。 担当社数に一律のノルマは置いていません。通常の勤務時間内で品質を保てる範囲で配分します。 【誰と働くか】 顧問先は20代から30代の経営者です。規模は売上1億円前後が中心で、大きくても数億円。創業期の会社が多くなっています。 業種は次の3領域が中心です。 ・受託開発、SES、SaaS、AI 請負と準委任で変わる売上計上のタイミング、外注の源泉徴収の判定、法人と個人の使い分け、役員報酬の設計 ・広告、マーケティング 預かった広告費の期ずれ、国外プラットフォームへの支払いと消費税、外注管理 ・EC、物販 取引件数が多く、仕訳の効率化が常に論点。仕入台帳の整備、在庫管理、免税から課税事業者になる年の調整 紙の資料をやりとりしません。会計はマネーフォワードとfreee。連絡はチャット。資料はデータ共有が前提です。 【NOMERAについて】 2022年9月に設立した会計事務所です。現在は東京・西新宿に事務所を構え、法人の税務顧問、決算・申告、経理体制の設計を担っています。代表を含めて5名程度の体制で、仕訳などの一次処理は会計を学んでいる学生インターンが担当しています。 会計事務所の「普通」は、長く変わっていません。処理量が増えたら人を増やす。領収書は紙で日付順。チャットやクラウドへの対応が遅い。値段を下げ、そのぶん仕事が雑になる。 NOMERAは、この「普通」をひとつずつ外して動いています。そして、外し方も固定していません。半年前に決めた手順が、いまは別の形になっています。

求める人材: 【必須要件】 最も重視するのは、変わった手順にすぐ適応できることです。 ・会計事務所、税理士事務所、税理士法人での実務経験（法人の月次、決算、申告作成） ・顧問先との面談、または質問対応の経験 ・結論、根拠、次の行動を、短く整理して伝えられること ・業務の手順が変わったときに、短期間で切り替えられること ・分からない論点を抱え込まず、事実と見立てを分けて相談できること ・マネーフォワード、freee等の利用経験、または新しいツールを習得できること ・日商簿記2級以上の知識（資格を取得していなくても、同等の知識があれば構いません） 4つ目について補足します。NOMERAでは業務の手順が年に何度も変わります。変わった手順で、すぐ動けること。ここを見ています。 税理士資格も科目合格も求めていません。試験勉強を続けているかどうかも選考で問いません。ただし合格を評価しないという意味ではなく、資格手当を支給し、税理士登録に至った方には拠点や部門を任せる立場を用意したいと考えています。 【歓迎する経験】 ・顧客から紹介や指名を得た経験、契約継続につなげた経験 ・月次早期化、経理フロー整備、業務改善の経験 ・既存の手順に対して、改善を提案し、実際に変えた経験 ・仕訳、月次、決算のレビュー経験 ・融資、補助金の支援経験 ・新規見込み顧客の初回相談の経験 【合わない働き方】 次に当てはまる方には、NOMERAは合いません。 ・申告書の税額さえ合っていればよいと考える ・期中は現金主義で回し、決算でまとめて直せばよいと考える ・AIが出した結果を、検証せずにそのまま使う ・顧客を件数やランキングで扱う ・即レス自体を価値とする ・長時間労働や根性で負荷を吸収する ・処理、品質の担当者を、下位の作業担当として扱う ・紙、FAX、手作業に固執する。決まったやり方が変わることを嫌う 進め方は頻繁に変わります。

月給30万円～40万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥40,300〜￥53,800（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 【想定年収】 412万円 〜 549万円（資格手当を除く。賞与が標準の2か月分の場合） ・下限：月給300,000円 × 12か月 ＝ 3,600,000円 ＋ 基本給259,700円 × 2か月 ＝ 519,400円 ・上限：月給400,000円 × 12か月 ＝ 4,800,000円 ＋ 基本給346,200円 × 2か月 ＝ 692,400円 この上限は「これ以上出さない」という意味ではありません。昇給と賞与評価で上がります。また、資格手当は上の金額に含めていません。税法科目を2科目お持ちなら年24万円、税理士登録なら年60万円が加算されます。 【月給の内訳】 月給30万円の場合、基本給259,700円＋固定残業手当40,300円（20時間分）。 月給40万円の場合、基本給346,200円＋固定残業手当53,800円（20時間分）。 20時間を超えた時間外労働は、全額を別途支給します。 固定残業の時間数が違えば、同じ月給でも時間あたりの単価は変わります。45時間分の固定残業を含む求人と同じ条件に揃えるなら、月給35万円に相当します。 【昇給】 年1回。評価に連動します。 【賞与】 年2回（7月、12月）。査定期間は12月から5月と、6月から11月です。 算定基礎は基本給で、固定残業手当と資格手当は含みません。 標準は基本給の2か月分で、評価と事務所業績で増減します。 期中に入社された場合、最初の賞与は在籍期間に応じて按分します。10月入社なら12月の賞与は在籍2か月分で、満額は翌年7月からです。 【資格手当】（上記の想定年収には含んでいません） ・会計科目（簿記論・財務諸表論）　1科目につき 月額5,000円 ・税法科目（法人税・消費税・所得税等）　1科目につき 月額10,000円 ・税理士登録　月額50,000円（科目手当に代えて支給） 日商簿記2級相当の知識は応募の前提としているため、手当の対象にしていません。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（1日の所定労働時間8時間／休憩60分） ・コアタイム：11:00〜15:00 ・フレキシブルタイム：始業 7:00〜11:00／終業 15:00〜20:00 ・勤務日：月〜金（完全週休2日制・土日祝休み） ・平均所定労働時間：1か月あたり161時間20分 ・時間外労働：あり（固定残業20時間分を月給に含みます。超過分は全額を別途支給します） ・繁忙期（1〜3月）は、土曜日や祝日の出勤をお願いすることがあります。任意です。出勤した場合は振替休日または代休を付与し、取得時期は本人が決められます ・現在は週2出社・週3リモートで運用しています（配分は固定ではありません）

休暇・休日: 完全週休2日制（土日祝）／年間休日123日以上 ・年間休日は、年末年始の日程により123〜126日です ・年末年始：12月下旬から1月上旬まで休業します。日程は毎年の会社カレンダーで定め、前年10月末までに周知します（直近の実績：2025年末は12月27日〜1月4日の9連休） ・年次有給休暇（法定どおり付与） ・お盆は営業日です。ただし有給休暇の取得推奨期間としています 繁忙期は1月から3月です。 この時期は、土曜日や祝日の出勤をお願いすることがあります。ただし任意です。日曜日の出勤は、これまで一度もありません。 出勤した場合は振替休日または代休を付与し、取得の時期は本人が決められます。1月に出た分を8月に取ることもできます。 夏季休暇という制度は設けていません。制度で休暇を切り出すより、年間休日そのものを多く取る設計にしています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・契約期間：期間の定めなし ・通勤交通費 全額支給 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・昇給年1回 ・賞与年2回（7月・12月） ・資格手当（会計科目5,000円／税法科目10,000円／税理士登録50,000円・いずれも月額） ・顧問先紹介インセンティブあり（評価・等級から切り離した別枠。詳細は面談でお伝えします） ・リモート勤務（現在は週2日出社・週3日リモート） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00） ・試用期間3か月（労働条件の変更はありません） ・屋内禁煙

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【応募後のご連絡】 ご応募には、1営業日程度でご連絡します。 【選考の流れ】 1. ご応募（お名前とご連絡先のみ。履歴書は不要です） 2. 1営業日程度でご連絡し、履歴書・職務経歴書をご案内します 3. 書類選考 — ご提出から1週間以内に結果をご連絡します 4. 面談（代表・30〜60分・オンライン可） 5. 面接（オンラインまたは対面）— 回数と形式は選考の状況に応じて決めます。一緒に働くメンバーが同席することがあります 6. 内定 応募から内定まで、2週間から4週間が目安です。 まずはご応募だけで構いません。履歴書と職務経歴書は、こちらからご連絡したうえでご案内します。応募の時点でご準備いただく必要はありません。 志望動機は、書面ではなく面談で伺います。 在職中の方の面談は、平日夜・土日でも調整します。 入社時期はご相談に応じます。在職中の方は、退職交渉に必要な期間を見込んでいただいて構いません。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間20分

• 在宅OK
• 交通費支給