前回の記録と見比べて違いに気づく機器の点検スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス ■この求人の要点 ・仕事：前回の記録と見比べて、 駐輪場・駐車場の機器を点検する ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた話です。 村上さんという仮名で進めます。 ■去年と同じ1行しか書けなかった夜 その夜、村上さんは 職務経歴を書こうとして、 パソコンの前で手を止めました。 何年分もあるはずなのに、 書けることは、去年とまったく 同じ1行だけでした。 画面の下には、 空白のままの欄が残っています。 消して、また同じ1行を打ちました。 毎日、ちゃんと働いてきました。 遅刻もしていません。 任された分は、こなしてきました。 それなのに、 「できるようになったこと」を 聞かれたら、何も出てこない。 年数だけは確かに増えているのに、 中身が増えていない。 その差が、胸の奥に重く残りました。 前の職場では、 同じことを繰り返す毎日でした。 ■同じ設備を回る仕事は同じ、という思い込み 同じ設備を、同じように回る仕事。 その仕事は、何年やっても 同じだと思われがちです。 読んでいるあなたも、 どこかでそう感じているかもしれません。 駐輪場のゲートも、精算機も、 昨日と今日で形は変わりません。 だから、見るたびに同じに見える。 そう考えるのは、 自然なことだと思います。 ■年数だけが増えたのは、仕組みのせいでした 村上さんは、自分の力不足だと ずっと考えていたかもしれません。 けれど、問題は別のところに あったのだと思います。 昨日の様子と、今日の様子を 見比べるものがなければ、 毎回が、いつも初めての日になります。 違いに気づけないのは、 目が悪いからではありません。 比べる相手が手元にないからです。 比べるものがない仕事では、 何年たっても、 言えることは1行のままです。 気づく力は、 使う場面が用意されて、 はじめて育つのだと思います。 ■この求人を見つけたとき そんな時、村上さんは 東海技研の求人を見つけました。 駐輪場・駐車場システムの メーカーが出している、 点検・保守・修理の仕事です。 読み進めて、目が止まりました。 「少し重い」「音が変わった」 「戻りが遅い」。 前回との違いに気づく仕事だと 分かったからです。 点検の記録は、 その場でタブレットに入力します。 前回の記録は、手元にあります。 最初の3ヶ月は先輩に同行して、 3ヶ月目に初めて一人で現場へ。 そう読めたことも、 肩の力が抜けた理由でした。 学歴も経験も不問。 土日祝は休みで、 年間休日は124日以上。 仕事の中身も、休みも、 ごまかしなく並んでいる。 そう感じて、まずはZOOMの 15分から応募しました。 ■前回の記録がある、という仕組み ここで違うのは、 気合いや根性ではないのだと思います。 点検の結果はタブレットに残り、 次の人にも、次の回にも渡ります。 報告書には、作業の内容と 気づいた改善点を書きます。 それは次に行く人の手がかりです。 毎朝のミーティングで共有し、 現場で迷ったら 工場のスタッフにも聞けます。 現場は基本一人作業です。 けれど、気づいたことが 置き去りにならない道筋があります。 比べる記録があり、 書く場所があり、 聞ける相手がいる。 その3つがそろっているから、 先月はわからなかったことが、 今月はわかる日が来るのだと思います。 ■入ってからのこと 村上さんは今、 タブレットを片手に 屋外の機器の前に立っています。 点検するのは、 ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 記録を開いて、前回と見比べます。 ゲートの動きが、少し重い。 動かした時の音が、いつもと違う。 戻りが、前より遅い。 機器は屋外にあるので、 雨や風、気温差、ほこりの 影響を受けています。 年数がたつと動きが重くなる部品が あります。 定期点検で見るのは、そこです。 先月の村上さんは、 その重さに気づきませんでした。 今月は、気づきます。 見ているものは同じ機器です。 変わったのは、見える量です。 3ヶ月目までは先輩に同行して、 横で動きを見ます。 そのうえで、一人で現場に立ちます。 自社製品なので、 技術研修で製品の仕組みから 教わることができます。 資格取得の支援もあります。 簡単な部品交換を 一人で担当する場面もあります。 センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーなどです。 電動工具や専用機器が発達して、 力仕事は大幅に減っています。 高所作業はありません。 点検は目線の高さが中心です。 ■1日の流れ 9:00 出社、朝礼 担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを確認します 10:00 最初の現場へ 社用車か電車で向かいます 15:00 部品調達のため工場へ スタッフにその場で聞けます 17:45 帰社、報告書 18:00 退社 現場へ向かう順番は、 緊急の連絡が入ると変わります。 回るのは東京・神奈川・埼玉・ 千葉の1都3県です。 宿泊を伴う出張はありません。 ■正直に書いておくこと 良いことだけを書くつもりは ありません。 現場は基本一人作業です。 毎朝の共有はありますが、 目の前の判断は自分でします。 その場で直せない日があります。 その時は、持ち帰るか、 部品を取りに行くかを決めます。 屋外の仕事です。 雨や風の日も、現場はあります。 緊急の連絡で、 予定が入れ替わる日もあります。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 成果インセンティブは、 年俸の範囲に含まれています。 上乗せを保証するものでは ありません。 見比べる、書く、聞く。 地味な作業の積み重ねです。 派手な仕事を求める方には、 物足りないかもしれません。 ■その先にあるもの 東海技研の機器は、 全国1,000ヶ所以上で動いています。 毎日、誰かが使う設備です。 止まらずに動いている裏には、 前回との違いに気づいた 誰かの点検があります。 入社5年目でサービスリーダーに なった人がいます。 Hさんです。 現場の経験を積んだ先に、 任される側へ進む道が 実際にあります。 機械・電子・通信が組み合わさる 設備にも、IoTやAIの技術導入が 進んでいます。 わかることの範囲は、 これからも広がっていきます。 年数が、そのまま中身になる。 そんな仕事の入り口です。 ■働き方と条件 ・勤務時間：9:00〜18:00 （休憩1時間） ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日以上 ・残業は少なめ、固定残業代なし ・通勤交通費は全額支給 ・社会保険完備 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・試用期間3ヵ月 （条件は本採用と同じ） 職種：点検・保守・修理スタッフ 勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ■応募について 去年と同じ1行しか書けなかった 夜に足りなかったのは、 昨日と見比べる材料でした。 ここには、それがあります。 選考は、ZOOMでのウェブ面接 15分から始まります。 その後に現地面接、採用です。 在職中の方は、 調整の相談もできます。

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：違和感を、その場で記録に残せる人 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・ゲートを動かしてみて、 いつもと違うと感じたら、 そのままにせず手を止める人 ・感じたことを、 「重い」「遅い」のような短い言葉で 記録に入れておける人 ・前の回の記録を開いて、 今日の様子と並べて見られる人 ・一人で現場に立つ時間を、 寂しいと感じるより 集中できると感じる人 ・朝のミーティングで、 昨日気づいたことを 一言で伝えられる人 ・分からないことを 分からないまま持ち帰らず、 誰かに尋ねられる人 資格や専門知識の有無は 問いません。 最初から全部できる人を 探しているのではありません。 ■分からないときの動き方 たとえば、精算機の動きが 前回より少し鈍いと感じた日。 原因が、その場で つかめるとは限りません。 そんな時は、まず前回の記録を 開いてみます。 前回の数字や言葉と、 今日の様子を並べます。 それでも分からなければ、 現場で無理に決めつけません。 音が変わった、と感じた時も同じです。 どの部分から聞こえるのか。 開く途中か、戻る時か。 言葉にして記録に残すと、 後から見た人にも伝わります。 伝わる記録は、次の点検を助けます。 持ち帰って確かめるか、 部品を取りに行くか。 その判断が必要になる日もあります。 工場に寄る日は、 直せなかった原因を スタッフに説明して聞けます。 自社の製品を作っている人に 直接聞ける。 これは、機器の理由を知りたい人には 大きな材料になると思います。 聞いたことは、報告書に書きます。 次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 迷った時に、一人で抱えないこと。 それが、この仕事の 基本の動き方です。 ■朝と夕方に求められる動き 朝は、担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを確認します。 読んで終わりにせず、 今日の現場で気にする点を 自分の中で決めておく人が 合っています。 緊急の連絡が入った日は、 回る順番が変わります。 予定が崩れても、 慌てて雑にならず、 次の現場の前で一呼吸おける人です。 15:00は、部品調達で工場に寄ります。 聞きたいことを、 行く前に1つ決めておく。 そんな動き方ができると、 工場での時間が活きると思います。 夕方は、帰社して報告書を書きます。 その日の作業の内容と、 気づいた改善点を書き分けます。 書くのが得意な人でなくて構いません。 今日見たことを、 今日のうちに言葉にする。 その習慣が大切です。 ■「経験が長い人が強い」という思い込み この仕事は、経験年数の長い人が いちばん強いと 思われがちです。 けれど、ここで問われるのは 年数そのものではありません。 同じ機器を見ても、 気づく人と、気づかない人がいます。 その差は、見比べているかどうかに あるのだと思います。 ここでの強さは、先月の自分より たくさん見えているかどうか。 そんな測り方のほうが、 近いのかもしれません。 異業種から来た人も、 社内にはいます。 販売職、飲食業、製造業、IT業界など 前の仕事はさまざまです。 Cさんは飲食業からの1年目で、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が中心」 と話しています。 Eさんは販売職から。 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 Dさんは製造業からの4年目で、 「同じ仕事名でも 求められることが全然違う」 と話しています。 これらは、それぞれの人の声です。 あなたの場合も同じになる、 という意味ではありません。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、先輩に同行します。 現場の回り方、機器の見方を 横で見て覚えます。 3ヶ月目に、 初めて一人で現場に立ちます。 毎朝のミーティングがあり、 現場で迷ったら 工場のスタッフに聞けます。 製品の仕組みを学ぶ技術研修や、 資格取得の支援もあります。 学び続けたい人には、場があります。 簡単な部品交換を 一人で担当する場面も出てきます。 駐輪場に特有の機構は、 入社してから覚えれば よいという考え方です。 試用期間は3ヵ月です。 条件は本採用と同じです。 先輩に同行している間は、 疑問をためないことが大切です。 その場で聞きにくければ、 メモに残して、朝のミーティングで 出す方法もあります。 Gさんは、年齢層が幅広く 「教え合い学び合いの文化」と 話しています。 ■その先 入社5年目で、サービスリーダーに なった人がいます。 Hさんです。 任される側へ進む道は、 もう歩いた人がいる道です。 東海技研の機器は、 全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 機械・電子・通信が組み合わさる設備に、 IoTやAIの技術導入も進んでいます。 現場で感じた違和感を 報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 作った人に、直接聞けるのです。 あなたが気づいた1つの違いが、 次に行く人の手がかりになり、 いずれ設備の中身にまで 届く日が来るかもしれません。 その場で答えが返るわけでは ありません。 けれど、書いたことが 行き先のない言葉にはなりません。 毎日使われる設備が、止まらずに 動いていること。 それが、この仕事の貢献です。 利用者は、点検した人の名前を 知りません。 それでも、朝のゲートはいつも通り 開きます。 ■選考の流れ 1 ZOOMでのウェブ面接（15分） 2 現地面接 3 採用 応募から内定までは、 平均で1週間〜1ヶ月ほどです。 在職中で、今すぐの転職が 難しい方も、 日程の調整を相談できます。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 現場への移動は、社用車か電車です。 東京・神奈川・埼玉・千葉の 1都3県を回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 勤務は9:00〜18:00です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なめで、 固定残業代はありません。 通勤交通費は全額支給です。 ■こういう方には向きません ・毎日、違う刺激や派手な変化が ないと続かない方 ・現場で一人になる時間が、 どうしても耐えられない方 ・記録や報告書を書くのが、 どうしても負担になる方 ・分からないことを聞くのが苦手で、 一人で抱え込みがちな方 ・雨や風の日の屋外作業を 避けたい方 ・賞与を当てにして 生活を組み立てたい方 （決算賞与のみで、出ない年もあります） ・成果インセンティブの上乗せを 確実に得たい方 （年俸の範囲に含まれ、保証はありません） 向かない点を先に書いたのは、 入ってから食い違うことを 避けたいからです。 読んで、気になったことが ひとつでもあれば、 まずはZOOMの15分からどうぞ。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
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