光回線チームの運営マネジメントスタッフ

仕事内容: 新規事業立ち上げに伴い、光回線チームのSV（責任者）を募集します。 最初の1か月目は安心のオンボーディング期間として弊社の営業方法や社風を見て頂く為、営業体験をして頂きます。 2ヶ月目以降はトークスクリプトを作成し、部下に経験者の営業スタッフを配置します。 ※2ヶ月目以降にお任せするメンバーは経験者スタッフが多く、営業の基本を教える苦労は少なく、仕組み作り（スクリプト修正やモチベーション管理）に集中しやすい環境です。 その後は、前確認や後確認、開通後の顧客フォローやメンバーの管理及び経営層に進捗や売上報告などを行っていただきます。 インセンティブやボーナスも充実しております。 （ボーナスは年2回、インセンティブはチームの月間売上5%） 責任者前提での採用となる為、裁量権も広く、やりがいのあるお仕事となっております。 ↓ ■仕事のイメージ詳細 入社1か月目 マネジメントポジションとしてまずは弊社の営業方法をご理解頂く為、 OJTと合わせて個人宅のお客様に、弊社で用意した架電リストに対して 電話にて光回線の切り替え導入提案を体験頂きます。 【扱うキャリアサービス：NTT・ソフトバンク・KDDI・U-NEXTなど】 2か月目以降 まずは3〜5名のメンバーのサポートからスタート。 徐々にメンバーを増やし最終的には 40～60名までのチーム組成を目標としてマネジメント業務をお願いします。 ■マネージャーとしての業務詳細 ・研修、OJT、営業ロープレ ・契約確認 ・メンバーのスクリプト作成や修正 ・KPI設計 ・進捗管理 ・メンバーのモチベーション管理 ・二次対応など

求める人材: 【必須条件】 * 1年以上のテレアポ・コールセンター・インサイドセールスの経験（プレイヤー経験）があれば、管理職未経験でもOK！ * 大がかりなマネジメント経験は不問。まずは3〜5名のメンバーのサポートからスタートします 【歓迎条件】 ・営業経験から責任者として業務領域を広げたい方 ・スタッフのマネジメント経験をしたい方

月給35万円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥350,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥86,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・給与 月給350,000円〜500,000円 ・昇給年4回 ・ボーナス年２回（実績連動ですが、おおよそ給与４～８か月分程度） ・歩合給年2回 ・通勤交通費上限２万円

固定時間制 勤務時間・曜日: ・勤務時間 11:00～20:30 ・勤務曜日 月・木・金・土・日の週5日 ・休憩時間 90分 ・時間外勤務 有 ※残業ですが多くて1日30分～60分程度で　　月平均残業時間は10-20時間

休暇・休日: ・週休2日制 ・休日：火・水休み（一部シフト変更も月に1回程度であれば、希望OK) ・年末年始長期休暇 ・家族の急用などでお休みOK ・育休、産休運用実績あり（復職率100％でママさんも多い職場です）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・有給取得100% ・育休、産休制度 ・交通費支給（2万円まで） ・社員優待100個以上あり （HIS旅行優待割引、大手カラオケチェーン割引、スーツの購入割引、ゴルフの割引等々）

試用期間あり 試用期間：1か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・社長直下案件の為、社長面接1回 秋葉原で当社オフィスでの対面面接となります。 人柄重視の採用です！リラックスしてお話ししましょう。 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間 職歴: * テレアポ経験: 1年 (必須)

• 即日勤務OK
• 交通費支給
• 駅近5分以内