基幹勘定系システム企画・推進_rcrit-16

仕事内容: リクルートの基幹系システムの戦略の立案、企画・ 構築を推進いただくポジションです。 ▼担当システムの一例 グループ共通の基幹システム 会計システム、販売管理システム、経営向けBIシステム等 ▼具体的な業務内容 ・システムの中長期計画策定／ITプロジェクト戦略の立案 経営層に対して、システムのロードマップや投資計画を作成し、 システム戦略を提案 常に世の中の動向やリクルートのビジネス変化を見据え、 システム構造全体を俯瞰する中での提案を実施 ・ビジネス変革 社内のユーザー（営業や商品企画、編集企画部門、アドミニスタッフなど） と協業し、業務設計／システム企画を立案、推進 ・大規模プロジェクトの企画・推進 プロジェクトの形がない状態からプロジェクト計画を定義し、 プロジェクトを推進 開発工程は外部パートナーと協業し実施 ▼開発スタイル 自ら開発工程の実装を担うことはありません。 外部パートナーと協力し開発工程をディレクションいただきます。 また、システムはWebシステムでのスクラッチ開発がメインですが、 一部パッケージ、クラウドサービス や汎用機で構築されている基幹系（販売管理・会計・情報系） システムもあります。 開発環境の選定から検討し、ボトムアップで価値ある社内サービス を提案していくため、多様なシステム構成となっているのが特徴です。 ▼ポジションの魅力 ▼変革期における成長機会の多さ 経営環境の変化が加速している中、DX等、 全社の進化を目的としたIT企画・推進をお任せします。 システムの構想段階から作り上げる機会も多く、 上流工程に携わる中でさまざまな領域の業務知識やシステム、 ビジネスセンスを磨くことができます。 ▼自らが社内サービスの主役となり戦略立案・推進が可能 変革期に伴う企画開発だけでなく、社内サービスの企画者として、 自らアイデアを発信し、時にはゼロから社内サービス を企画し実現していく土壌があります。 ▼幅広いフェーズを経験 戦略から開発、運用まで全てのフェーズを担当しているため、戦略・ 企画の立案やBPR、開発マネジメント などの幅広い経験をつむことができます。 また、ご志向に応じて様々なシステムを担当する機会があるため、 多様な社内サービスやユーザー部門との協業を通じて企画力やディレクション 力を磨くことができます。 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

求める人材: 【必須要件】 下記全てのご経験／スキルをお持ちの方 ・基幹システムの企画、開発経験 ・数名のメンバーを率いてのプロジェクトリード・推進経験 ・6年以上のITコンサル／SIer／事業会社の情報システム部門の経験 ※業界は問いません 【歓迎要件】 ■経験 ・システムの投資計画・中長期ロードマップを作成した経験をお持ちの方 ・主体的にIT企画業務(※)を遂行した経験をお持ちの方 (※)抽象的な課題設定→ゴールの設定、ゴールに向けた手段の検討と選定、投資対効果判断 ・PMやPLとしてシステムの導入に携わった経験をお持ちの方 ・コミュニケーションを通してコンフリクトなどを乗り越え、解決に導いた経験をお持ちの方 ・新システムに対し、アプリ・インフラ構成や保守運用の設計を行った経験をお持ちの方 ・ピープルマネジメントの経験 ■スキル ・業務設計スキル ・要件定義／ユーザー（受入）テストスキル ・基幹系（会計／販売管理系）の知識 ・アウトソーシングマネジメントスキル 【任意：AGT・DRエントリーフォーム専用】自由項目③表示ラベル 【求める人物像】 ■ご志向 ・プロジェクトの企画に携わりたい方 ・業務BPRなどビジネスを支える仕組みの構築、磨きこみに強く取り組みたい方 ・これまでに培ったスキルを軸に、事業をITで支えていきたい方 ■スタンス 下記に多く当てはまる方をお待ちしています。 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める方 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる方 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする方 ・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる方 ・既存の進め方に囚われることなく、常に新しい手法を模索検討することができる方

年俸662万円～1258万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,620,000 〜 ￥12,580,000は1か月当たりの固定残業代￥97,351〜￥177,614（35時間相当分）を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収：662万円～1,258万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：459,866円～839,013円 　(月額の内訳) 　－基本給：356,025円～649,558円 　－グレード手当：103,841円～189,455円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:00～18:00(所定労働時間8時間、休憩60分) ※フレックスタイム制(コアタイムなし) ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

休暇・休日: ◆年間休日145日(会社休日140日+指定休5日) ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年次有給休暇(10日～20日) ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・出産育児休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・外出張調整休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当:みなし残業35時間超過分は全額支給 ・深夜・休日勤務手当 ・追加割増手当 ・定期健康診断 ・社員持株制度 ・退職金制度あり ・受動喫煙(施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 ⇒ 面接(3回程度)・適性試験 ⇒ 内定 ※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,620,000円 - 12,580,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間