新設ポジションの人事採用スタッフ(埼玉県久喜市)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ＼ 当社はこんな会社です ／ 当社は、イギリスに本社を置き、 世界各国にグループ会社を持つ Welding Alloys Groupの日本法人です。 製鉄所・発電所などの大型設備を 独自の溶接技術で補修・長寿命化しています。 社員は49名、平均年齢39歳。 2025年2月に岡山工場を開設し、 事業の拡大にあわせて 人事の体制づくりを進めています。 ＼ 仕事内容について ／ これまで総務部が担ってきた人事の仕事を、 専任の担当として新たに立ち上げるポジションです。 前任からの引き継ぎ業務に加えて、 新しい仕組みやシステムを提案し、 実際に取り入れていくことを期待しています。 顔が見える規模の会社だからこそ、 1on1や研修を通じて社員の声を聞き、 働きやすい職場づくりにつなげていく仕事です。 ＜主な業務＞ ・全社員との1on1面談 ・社員の教育・研修の企画・運営 ・採用（中途・新卒）、入社・退職の手続き ・勤怠管理（公休・有休・残業など） ・社会保険・労災などの帳票作成 ・人事の仕組み・システムの提案と導入 ・将来的に：人事制度の企画・推進 ※総務とは業務を分担する可能性があります。 ※業務の相談先は総務部です。 ＜1on1面談について＞ 全社員との1on1面談で、 一人ひとりの困りごとや目標を聞き取ります。 面談で見えた課題を、研修や仕組みづくりに つなげていくことも期待しています。 ＜出張について＞ 岡山工場への出張が 年3〜4回程度ある可能性があります。 ＼ この仕事の魅力 ／ ◎人事の立ち上げから関われる 決まった業務をこなすだけでなく、 仕組みやシステムを提案し、 自分の手で形にしていけるポジションです。 ◎社員一人ひとりと向き合える 約50名の組織なので、 全社員との1on1や研修を通じて、 社員と近い距離で仕事ができます。 ◎年間休日120日・残業はほとんどなし 基本は土日祝休み。 休日出勤は、特別な業務がない限りありません。 ◎月給30万円〜・賞与4か月分 賞与は年2回、実績は基本給の4か月分です。 入社祝い金10万円、 入社1年目から退職金制度の対象です。 ＼ 入社後の流れ ／ 入社後は、1〜2か月程度の引き継ぎ期間を設けています。 総務部と一緒に業務を進めながら、 これまでのやり方を覚えていただきます。 慣れてきたら、新しい仕組みやシステムの提案にも 取り組んでいただきます。 本社だけでなく、岡山工場の社員とも関わります。 ＼ 1日の流れ（例） ／ 8：30 出社。メール・勤怠の確認 9：30 社員との1on1面談 11：00 入社・退職の手続き、社会保険の書類作成 12：00 休憩（70分） 13：10 研修の企画・資料づくり 15：00 採用の書類選考、面接の日程調整 16：30 総務部と業務の共有、翌日の準備 17：40 退勤 ＼ 職場について ／ 年末納会や社員旅行などのイベントがあり、 部署を越えて社員同士が顔を合わせる機会があります。 長く働く社員には永年勤続表彰（5年〜25年）、 毎年の創立記念品もあります。 会社注文のお弁当は半額補助（1食200円）、 社員割引でお菓子・軽食を買える「オフめし」もあります。 サマータイム期間はドリンク（1日1.5L）を無償支給。 マイカー通勤OKで駐車場あり。 JR「久喜駅」からは巡回バスもあります。 ＼ 人事の経験を、組織づくりに活かしたい方へ ／ これまで人事の実務を担当してきた方を歓迎します。 中小企業や工場で、人事・総務を幅広く 担当してきた経験は、そのまま活かせます。 給与計算や社会保険の手続き、研修の企画・運営、 面談の経験がある方は、特に力を発揮できます。 決まった仕組みがまだ少ない分、 ご自身の提案が会社の形になっていく仕事です。 選考の中で、工場見学もできます。

求めている人材 ▼必須 ・人事の実務経験 ・普通自動車運転免許 ・英語に抵抗がない方（中学英語程度） ▼こんな経験が活かせます！ ・中小企業での人事・総務の経験 ・工場での総務・人事関連業務の経験 ・研修の企画・運営、面談の経験 ・給与計算・社会保険手続きの経験 ▼求める人物像 社内外で円滑なコミュニケーションを取れる方

月給30万円以上 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給30万円〜 想定年収480万円〜600万円（賞与込み） ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※固定残業代はありません。 残業代は別途支給します。 ＜各種手当＞ ・通勤手当（上限月3万円） ・家族手当 配偶者：月1万円 子ども：1人につき月5,000円（3人まで） ・出張手当 ・資格手当 ・役職手当 ・時間外手当 ＜入社時の支給＞ ・入社祝い金10万円 ※試用期間（3か月）満了後に支給 ・引越手当 距離に応じて5万〜10万円（家族での引越しは＋5万円） ※試用期間（3か月）満了後に支給 ＜昇給・賞与＞ 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 実績：基本給の4か月分 ＜試用期間＞ 3か月 満了時に、能力に応じて基本給を 見直す場合があります。 （基本的に下がることはありません） 4月の昇給時期が近い場合は、 4月にまとめて昇給します。 ＜締日・支払日＞ 月末締め・翌月25日払い 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 満了時に、能力に応じて基本給を見直す場合があります（基本的に下がることはありません）。4月の昇給時期が近い場合は、4月にまとめて昇給します。 【給与例】 給与例 入社2年目（30代） 年収約403万円 （基本給＋諸手当）×12か月＋賞与（基本給の4か月分） 入社4年目・主任（40代） 年収約488万円 （基本給＋諸手当）×12か月＋賞与（基本給の4か月分） 入社7年目・係長（50代） 年収約547万円 （基本給＋諸手当）×12か月＋賞与（基本給の4か月分） ※残業代・交通費は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8：30〜17：40 （実働8時間・休憩70分） ※サマータイム期間は休憩80分 （うち10分は勤務時間として扱います） ※残業はほとんどありません。 （役職者で月10〜15時間程度）

休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ※会社カレンダーによる ・年間休日120日 ・年末年始休暇（6日） ・夏季休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・新入社員特別休暇3日 （有給休暇の付与前から使えます）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度（退職金共済） ※入社1年目から対象 ・日本郵政福利厚生プラン ・会社注文のお弁当代を半額補助 （1食200円で注文できます） ・社員割引でお菓子・軽食を購入可（オフめし） ・サマータイム期間はドリンク無償支給 （1日1.5L） ・資格取得費用は会社負担 ※業務に必要な資格、 能力向上のための資格（上長承認） ・永年勤続表彰（5年〜25年） ・創立記念品（毎年） ・年末納会、社員旅行などのイベント ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・敷地内全面禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 満了時に、能力に応じて基本給を見直す場合があります（基本的に下がることはありません）。4月の昇給時期が近い場合は、4月にまとめて昇給します。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 入社祝い金あり