音楽・エンタメファンクラブ運営企業での労務(リーダー)

仕事内容 ✨人事・労務経験を活かして、 エンタメ業界の成長を 裏側から支えませんか？✨ ✨労務リーダー／経営を支えるポジション ┗スピード感のある事業環境下で、 領域の中核を担うリーダー候補として 組織がスムーズに回るための 基盤づくりを担うポジションです。 ⭐具体的な仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入退社手続き・勤怠管理・給与計算 などの労務業務 ※給与計算や社保関連は、 社労士事務所にアウトソースしています。 ■その他労務管理 ┗産休・育休対応、休職・退職対応など ■安全衛生管理 ┗安全衛生委員会・産業医との連携、 健康診断の実施など ■法令対応・就業規則や 各種規定類の策定／改訂・提案 ■監査対応 ■人事制度設計・運用 ■労務相談等の社内窓口対応 【給与計算】給与奉行 【勤怠システム】TeamSpirit 【労務管理】SmartHR 【人事評価】HRBrain ⭐事業部全体を支えるポジション⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたにお任せしたいのは、 単なるオペレーションではありません。 これまで培ってきた専門性を活かし、 ✅組織課題の発見 ✅改善や制度・運用の最適化 ✅チームマネジメント これらを通じて事業成長を 支えていただくポジションです。 担当領域は広く、責任も大きい ですが、その分、各部門や経営に近い 立場で意思決定に関わる機会も多く、 業界や組織づくりへの影響力や 介在価値を強く実感できます。 ⭐業務を通してエンタメを支える⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アーティストやクリエイターを 支える現場スタッフが 最高のパフォーマンスを発揮し、 その先にいるファンに価値を届ける――。 その熱狂の裏側には、安定した バックオフィスの支えが不可欠です。 当社にはエンタメへの熱い想いを持つ メンバーが多いですが、労務チームに 求めるのは「プロとしての冷静さ」。 ビジネス視点で事業成長を支える あなたの一歩一歩が、 エンタメの価値向上に直結します。 ⭐当社について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ファンクラブ運営や電子チケット事業 など、音楽を中心としたさまざまな エンターテインメント事業を行う 株式会社エムアップホールディングス （東証プライム）に属する当社。 株式会社Fanplusでは、 『あいみょん』『Official髭男dism』 『TWICE』『Vaundy』 『Mrs. GREEN APPLE』など、 名高いアーティストの ファンクラブを運営しています。 ▶▶ 取材担当より ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内にはエンタメ好きの社員が多く、 活気ある環境です！ 一方で、変化の激しい業界だからこそ バックオフィスの皆様は非常に 落ち着いており、合理的に物事を進める プロフェッショナルな人柄が印象的でした。 突発的な業務が発生することもありますが、 チーム内でタスクの優先順位を整理し、 自分たちでメリハリをつけて働くことを 大切にしているそうです♪ ▼休日の出来事やお仕事の裏話など、 リアルな社員さんの声に触れられます▼ https://m-upholdings.co.jp/staffdiary/ ※入社後、株式会社エムアップホールディングス（東証プライム）へ出向となります。（条件の差異はございません）

求めている人材 ＜必須要件＞ ✅人事・労務実務経験5年以上 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続き関連 ・労務課題への対応 ┗法改正対応、労務問題の予防など ・リーダーなどメンバーの マネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ✅人事企画 ┗評価制度運用、改善、規程改定 ✅新たな人事システムの導入、 既存システムの運用 ✅安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ✨業界未経験歓迎 ✨20代後半～30代半ばの女性を中心に活躍中 ⏩このポジションに向いている方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンタメ市場のトレンドや 事業フェーズに合わせた、経営陣の 迅速な意思決定に柔軟に対応できる方 ・複数の業務が並行する状況でも、 状況を俯瞰して論理的に 優先順位を組み立てられる方 ・現場の状況や課題に寄り添い、 型に捉われない柔軟で合理的な 解決策を提案できる方 ・エンタメをビジネスとして捉え、 バックオフィスのプロとして 事業成長にコミットできる方 ⏩このポジションにフィットしにくい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・決められた定型業務だけを 自分のペースでやりたい方 ・状況に応じた優先順位付けや、周囲との タスク調整・リスケ交渉が苦手な方 ・面談等で相手に同調しすぎてしまい、 仕事とプライベートの 気持ちの切り替えが難しい方

150-0002東京都渋谷区渋谷3-12-18渋谷南東急ビル9階 株式会社Fanplus 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ、JRほか各線「渋⾕」駅より徒歩5分

年俸480万円～600万円 給与詳細 基本給：年俸 480万円 〜 600万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎決算賞与あり（業績による） ※上記金額を12分割し、月々支給致します。 月々支給額／40万～50万 ※上記には月30時間分（75,949円～94,937円）のみなし残業代を含みます。 ※超過分は支給します。 ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 【給与例】 給与例 ・年収400万円／3年目（経験者）メンバークラス／25歳 ・年収600万円／6年目 リーダークラス／34歳

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：1日8時間 ✨標準勤務時間帯／10：00～19：00 ✨コアタイム／11：00～16：00 ※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため、10時～19時頃の時間帯に働いています ※月の残業時間は30～40時間程度です。

休日休暇 ＜完全週休2日制（土日祝休み）＞ ・有給休暇 ・祝日 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・産休(取得実績有) ・育休(取得実績有) ✨年間休日121日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給／年1回（4月） ・通勤交通費（上限定期代：1ヶ月分まで） ・時間外手当 ・出張手当 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・子供手当 →社員のお子様の誕生月に支給。 お子様へのプレゼント代などに☆ ・親孝行手当 →社員の誕生月に支給。 家族へ感謝の気持ちを 伝えるための手当です☆ ・社員持株会 ・社内外研修制度 ・社内休憩室（カフェ）完備 ・服装＆ネイル自由

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• 髪型・髪色自由