フロントSE_hitachi-699

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 全国公共システム第一本部 自治体ソリューション推進部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 自治体ソリューション推進部は、公共システム事業部の中で、 自治体業務システムでのサービス開発や提案活動の全国取りまとめや、 地域の社会課題を解決するための新規サービスの企画・提案・ 開発を担当しています。例えば、生成AIプラットフォーム、住民CRM、 汎用デジタル窓口サービス、都市OS関連サービス、 スマートシティ関連サービス、地域包括ケア、外国人共生、観光、 地域活性化、マイナンバー活用サービス等。 各地のフロントSE・営業と協力して先進のICTサービスを創出し、 地域社会の抱える諸課題を解決、これからの自治体の未来を考えた新しい ビジネスを打ち出ししていくミッションを持っています。 また自治体業務システムでの提案活動やシステム開発の全国取りまとめや、 地域の社会課題を解決するための新規サービスの企画・提案・ 開発も担当しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品 本募集では自治体事業推進の中でも、 自治体事業に関する戦略企画や新たな事業のビジネス 探索について担当していただきます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 自治体分野の事業推進に係る戦略立案、ビジネス検討 ①自治体ビジネスの将来像を踏まえ自治体分野戦略の検討 ②新規ビジネス機会の探索 ③既存ソリューションを拡販するための商材戦略の検討 ▼職務概要 ・業務の取纏め者としてフロントSE・営業部門と協働し、 課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析する。 ・公共、特に自治体事業の市場動向や技術動向把握、 業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・ 分析を通じて、自治体分野のビジネスの戦略検討、 ビジネス機会の探索を行う。 ▼職務詳細 ・対象 ・提案先・お客さまは自治体、国（総務省やデジタル庁等）、 及び民間企業となる場合もある ・ビジネス探索 ・市場、ニーズ調査、業界動向の調査 ・戦略検討 ・企画において事業対象となったものの事業計画策定(開発計画、 投資回収計画、拡販計画等） ・その他 ・新規領域ビジネス推進の一環として、 自部門以外(公共分野における他部門、公共分野以外の他部門）との連携、 会社として取り組んでいるLumada推進活動にも関わっていただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼魅力・やりがい ・日立のノウハウと最先端の技術を掛け合わせた最先端の自治体向け 事業戦略立案を経験できる ・全国の営業、SEの強力なバックアップを受けながら、 自らの裁量を持ちながら新たな分野を開拓できる ・大規模自治体のキーマンのお客様と直接対話しながら、 まだ世の中に無いものを作り上げるチャンスがある ▼キャリアパス ・キャリア面談を通じて専門性の追及、キャリア転換、 国内外問わず勤務地の希望等を相談することができます。 ・フロントSE部門とのローテーションをしながら公共分野におけるキャリア を積むことも可能ですし、他の企画とのローテーション による企画人財としてのキャリアも検討頂けます。 ▼働く環境 ・配属組織構成 配属組織の社員数は30名弱です。 組織では20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ・働き方 在宅勤務と出社を組み合わせながら仕事を進めていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■業務経験 ・事業戦略、事業企画等の立案から実行までのPDCAに関わった経験 ・IT商材に関わるシステムエンジニア、コンサルタントなどの経験（2年以上） ・PowerPoint等を用いた企画・提案書の作成ができる方 ・新事業や新規提案を自身が中心となり、関係者とのコミュニケーションを図り、企画・提案ができる方 ■人物像 ・泥臭い作業や現場対応、日程調整や懸案管理などの管理・調整作業が苦にならない方。 ・指示されることだけではなく、新しいこと・やり方など自ら考え、周囲を巻き込み動かして行ける方。 【歓迎条件】 資格 ・基本情報処理技術者資格（FE）（当資格以上の情報処理技術者資格でも満たすものとする） ・TOEIC650点以上の英語力 ■業務経験・知見 ・戦略部門、企画部門での経験値を持つ方 ・公共分野の業務課題に対する知見 ・IT業界動向の幅広い知見 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ①ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する ②効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を多方面から様々な切り口で分析する ③コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う ④様々なコミュニケーション手段を効果的に活用し、顧客や社内外関係者のニーズを明確に理解し、自身の考えや想いを伝えることができる ⑤継続的な改善に重点を置き、最も効果的かつ効率的なプロセスを考えながら、業務を遂行する 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間