システムエンジニア_hitachi-731

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 第六本部 第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 生保・共済向け業務システムの提案・開発・構築、各種サービス・ ソリューションの提供による売上・利益貢献 ・担当業界 生保・共済業界 ▼組織構成 部長2名 課長7名 主任7名 担当5名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立のデジタル技術・ソリューションを組合せ、お客様に最適なサービス・ ソリューションを提供して頂きます。 ・サーバ基盤構築 Linuxサーバ、Windowsサーバ、 ストレージ製品を組み合わせた基盤環境構築を行います。 ・ハイブリッドクラウドソリューション提案・構築 既存オンプレミス環境とパブリッククラウド（AWS、Azure等） やプライベートクラウド等が存在するハイブリッドクラウド の提案や構築を行います。 ▼職務概要 ・日立の生保／共済業界向けシステムエンジニアとして、 ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、 確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。 ・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、 これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、 事業を拡大していくことをミッションとします。 ▼職務詳細 ・アプリケーション開発プロジェクトのリード ・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、 お客様の各種ご要望への対応 ・プロジェクトメンバーへの作業指示（社員、ビジネスパートナ）、 営業含めた社内各部門との調整 ・各種計画書（テスト計画書や移行計画書） や各種報告書（品質報告書や障害報告書など）の作成 ・アプリケーション開発に関する各種成果物のレビュー ・レポートラインへの進捗状況等の報告 ・プロジェクト関連案件等の提案推進（提案書作成、見積） ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・お客様企業の経営・業務課題を起点に、ITを活用した課題解決・ システム導入、その後の改善・新たなソリューション提案など、 お客様課題を中心とした一連のサイクルを継続的に経験する事が可能な ポジションです。 ・また、日立の豊富な人財・知見を組合せ、 お客様企業に最適なサービス選択・提供を行うことができることは、 非常に大きな醍醐味です。 ・さらに、幅広い技術・人財に多く触れることが可能な環境であり、 意欲次第で自身の成長スピードを飛躍的に高めることも可能です。 ▼働く環境 ・配属されるプロジェクトはタイミング により異なるため一概には言えませんが、数名から数十名のプロジェクトに プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダーまたはチームリーダー として参加いただくことになります。 ・在宅勤務も推進しておりますが、 出社頻度はその時の状況により調整させていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記の業務経験を2年以上お持ちの方 ・SE経験：サブリーダ・チームリーダの立場でアプリケーション開発プロジェクトを取り纏めたご経験 【歓迎条件】 ・金融機関のシステム開発プロジェクトの経験 ・マイグレーションまたはモダナイゼーションを目的としたシステム開発プロジェクトの経験 ・サーバー、ストレージ、ネットワーク、データベース、OS、仮想化技術、運用管理ソフトなどの設計、構築経験 ・デジタルデータ利活用に関するシステム企画・提案・開発経験 ・以下のいずれかの資格を所有する方 - 情報処理：高度情報処理 - OSS関連資格 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・多様なプロジェクトメンバーと協調し、リーダーシップを持ってプロジェクトを成功に導ける方 ・お客様企業に寄り添い、お客様の課題を自身の課題と捉え、解決に向けたプロアクティブな行動が取れる方 ・貪欲に自身の成長に向けた行動を継続的に実行できる方 ・組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行える方 【最終学歴】 短大・専門卒以上

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間