コンビニエンスストア店長候補

仕事内容 店舗運営・マネジメント 売上目標の管理、利益率の向上、コスト削減などの経営管理 人材管理（スタッフ育成） アルバイトやパートの採用、シフト作成・管理、接客指導 商品管理・発注 データ（売上や天候、客層）に基づいた商品の発注と在庫管理 魅力的な売場づくり（陳列・ポップ作成・品出し） 顧客対応・接客 レジ打ちや品出し、お客様からの問い合わせ対応 クレーム発生時の迅速かつ丁寧な一次対応 店舗の衛生・安全管理 店内の清掃、賞味期限のチェックなど品質・衛生管理

求めている人材 将来の新規出店および店長昇格を見据えた採用です。 出店時期や場所は未定のため、状況により職務内容や給与等が変更になる場合があります。 店長就任には本部研修等の要件クリアが必要です。 売上等に応じたインセンティブ制度を構想中ですが現時点では未定です。 店舗経営や売上に応じた成果の還元など前向きに挑戦したい方を歓迎します。 状況の変化をしなやかに受け止め主体的に動ける方が向いています。 将来の店長候補（履行補助者）として、 一緒に店舗づくりから成長していきませんか？ 将来的に新しい店舗の立ち上げや店長として、店舗を引っ張ってくださるコアメンバーの採用です。 今後の展開と働き方について 新規出店の時期は現在未定です。 まずは本部の店長資格クリアや経験を積むステップとして 「１日８時間・週休２日（週５日勤務）」 の基本業務からスタートしていただきます。 実際に店舗がオープンし、店長として運営を担うフェーズに入った際には、働き方や給与体系も大きく変更・ステップアップする可能性があります。 （インセンティブの導入も構想中！） ゼロから店を創る面白さに携わりたい方、将来を見据えてキャリアを築きたい方、大歓迎です。 まずはざっくばらんにお話ししましょう。 ぜひお気軽にご応募ください！ 詳細は面談時にご説明します。 ゼロから一緒に店舗を盛り上げてくれる熱意のある方を探してます。

月給18万円～21万円 給与詳細 基本給：月給 18万円 〜 21万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 定額的に支払われる手当 (基本給とは別) 皆勤・精勤手当 5,000円〜10,000円 シフト手当 5,000円〜15,000円 役職手当 5,000円〜30,000円 交通費 5,000円 事業成績に応じて賞与有り 現在の募集は店長候補としての内容です。 将来的に新規店舗をオープンし、店長として昇格した際の給与体系は別途追加されます。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり6時間 〜 9時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 まずは本部の店長資格クリアや経験を積むステップとして 「１日８時間・週休２日（週５日勤務）」 の基本業務からスタートしていただきます。 実際に店舗がオープンし、店長として運営を担うフェーズに入った際には、働き方や給与体系も大きく変更・ステップアップする可能性があります。 新規店舗の開店までは店長候補として勤務していただくため、上記条件での求人となります。

休日休暇 週休2日制(シフトにより公休曜日は変動する可能性があります) 年間休日数105〜110日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由：法令の定めにより、当事業所は常時使用する従業員数が5人未満の規模であるため、健康保険および厚生年金保険の適用除外事業所となります（※法定の加入要件に該当しないため）。 【福利厚生】 ・交通費支給（規定あり） ・車、バイク通勤可（駐車場完備） ・独立支援制度あり（将来的なオーナーを目指す方をサポート） ・加盟店協賛会「クラブオフ」利用可 ・セブン‐イレブン加盟店向け各種福利厚生制度・団体保険（生命保険等）の利用可 ・本部主催の各種研修の利用可 福利厚生の充実を図るため、事業拡大に伴って ・退職金制度の導入を検討中 ・大阪府食品国民健康保険組合への加入を検討中

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 期間中は基本給と交通費の支給になります 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 18万円 〜 21万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 早朝
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 深夜
• ノルマなし