システムエンジニア_hitachi-387

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Business Development ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼Business Developmentのミッション ・デジタルエンジニアリングの成長に向けたターゲット顧客を特定し、 案件獲得をリードする。 ・Lumada成長サイクルを俯瞰した新たな顧客へのアプローチ、 価値創出。将来に向けたGTM構造、プロセスを構想 ・デジタルエンジニアリングビジネスユニットのSales機能・ プロセスの検討 ▼DXコンサルのミッション 幅広い事業領域や業界の顧客（自動車、 Life Science、 ファインケミカル、Tech、プライベートエクイティファンド や商社の投資先）へのDX戦略立案／上流エンジニアリング支援による、 企業価値向上とリカーリングビジネス創出を実現 ※どちらの事業領域の顧客をご担当いただくかは、ご本人希望・ ご経験及び弊社内のリソース状況を鑑みて最終決定させていただきます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲット とした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。 コンサルタントとしてDXの仮説立案、提案、 上流エンジニアリングに携わります。 ▼職務概要 DX実現に向けて、様々な業界・事業領域の顧客と伴走するDXパートナー として、GlobalLogicや日立グループ全体のCapability を活かしながら、企業価値向上とリカーリングビジネス 創出を実現する役割を担っていただきます。 ▼職務詳細 DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、 関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、 上流エンジニアリングの実行を担います。 （詳細） ・ターゲット顧客の経営状況の分析・把握 ・ターゲット顧客向けに、社内外ステークホルダと連携の上、 DX施策の導入・推進に向けた仮説の立案～提案、 及び上流エンジニアリング支援の実行 ・ターゲット顧客との良好な関係の構築 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・顧客の経営課題に加え、社会・業界の課題解決に向けた社会イノベーション 事業を推進できます。「顧客価値向上」の追及、 そして顧客の先の市場を見ることによって、 DX推進により顧客の事業価値向上に貢献します。 「持続可能な社会の実現」に向けて、日立として取り組むべきことを考え、 ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。 ・業界やお客様の課題、社会課題の解決に向けた社会イノベーション を推進できます。 「お客様価値」のあくなき追及、 そしてお客様の向こうに市場を見ることによって、 DX事業によりお客様事業の価値向上に貢献しています。 持続可能な社会に向けて日立として取り組むべきことを考え、 ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。 ・デジタルで大きな絵を描き、グローバルに仲間を増やし、 ベクトルをあわせて前に進んでいます。 Digital × α（日立の商材・強み）に拘ったテーマ選定し、 自ら顧客案件に参画し事業の価値ポイントを具体化することで、 Digital技術を変革市場につなぎ、成長事業を創成しています。 ・施策を立案し、それを自ら推進します。 より事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、 事業関係者と連携し、それを推進するまで担当できることがやりがいです。 ▼働く環境 ・本部には社外からの出向者や経験採用者、また、 新卒を含む若手メンバーがいる多様性豊かな組織です。 ・各人がご自身のライフスタイルにあった働き方を選択し、 在宅やオフィスで勤務しています。 ・グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 ・幅広い産業分野のドメインナレッジを有するメンバーが在籍しており、 知的探求心を互いに高めあっています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■（1）～（2）を満たしている方： （1）下記いずれかのご経験（2年以上）： ・顧客に対するコンサルティング業務経験 ・IT／デジタル領域における顧客向けソリューション／サービスの企画・提案経験 ・事業企画、事業開発等の経験 【歓迎条件】 （1）胆力があり、最後までやり抜くことができる方 （2）自動車関連、Life Science、ファインケミカル、Tech業界での業務経験 （3）金融業界の用語での業務経験（用語を理解できるレベル） （4）TOEIC650点以上の英語力（読み書きに支障のないレベル） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する。 ・物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。 ・コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 ・パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間