児童発達支援・放課後等デイサービスの管理者

仕事内容 ✅現場と連携しながら教室運営を担うポジション ✅人材・運営・支援のバランスを取るマネジメント ✅一人で抱え込まず、チームで進める運営体制 ✅専門性を活かしながら意思決定に関われる環境 ▼仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスの 管理者として教室運営全体をお任せします。 人材育成・運営管理・対外対応などを バランスよく担当していただきます。 このポジションは事務だけではなく、 現場で直接支援に関わりながら 子ども・保護者・スタッフすべてにとって 安心できる教室づくりを行います。 ＜具体的には・・・＞ ・教室運営全般の管理 ・スタッフ育成・人事管理 ・療育現場のフォロー ・保護者対応・相談業務 ・関係機関との連携 ・シフト・業務調整 ・運営改善の企画立案 ………………………………………………… ⭐管理者が疲弊しない職場 ………………………………………………… 管理者が安心して働けることが、 教室の安定につながると考えています。 福祉業界で多い「管理者だけ激務」 という状況をなくすため、 職員配置を厚くし業務を分散しています。 「管理職になった途端、現場から離れた」 「責任だけ増えて働き方が悪化した」 そんな経験がある方ほど驚かれる環境です。 一方で、業務を分散するだけでなく、 管理者自身が優先順位を判断しながら、 全体を見て動くことが求められます。 ………………………………………………… ⭐チームで運営する教室文化 ………………………………………………… 約13名体制(教室によって異なります)、 男女比2：8のチームで、 20代～50代まで幅広く活躍中です。 採用においては、スキルや経験だけでなく、 チームで連携しながら組織として機能するかを重視しています。 現場と管理の分断ではなく、 状況に応じて対話しながら運営を進めていく文化です。 ………………………………………………… ⭐管理者として成長できる環境 ………………………………………………… 運営管理・人材育成・療育理解を 横断的に担うポジションのため、 実務を通じてマネジメント力を 高めていくことが求められます。 将来的には新規教室立ち上げなど、 成長企業ならではのチャンスもあります。 児発管兼務も歓迎です！ ………………………………………………… ⭐企業としての強み ………………………………………………… 当社では、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。 持ち帰り業務や特定の個人に業務集中が発生しないよう、 業務設計や人員配置を工夫し、 日々の業務が無理なく回る体制を整えています。 一方で、こうした環境は制度だけで成り立つものではなく、 一人ひとりが業務の進め方や優先順位を意識しながら、 周囲と連携して取り組むことで維持されています。 その点で、管理者は率先して効率的な判断と動きを求められる環境です。 限られた時間の中で質の高い支援を行うため、 より良い進め方を考えたり、状況に応じて周囲とすり合わせながら 業務を進めていくことを大切にしています。 こうした考え方に共感し、チームの一員として関わっていただける方を歓迎しています。 人数が少なすぎて負担が集中する環境でもなく、 人数が多いからといって緩くなる環境でもありません。 人員体制があるからこそ、 優先順位をつけて効率的・効果的に動き、 チームで質の高い支援と成果を目指しています。 現場理解を前提としながら、 支援の質と運営のバランスを取り、 教室全体をマネジメントしていくポジションです。 ………………………………………………… ⭐休暇取得について ………………………………………………… 一人ひとりが責任感を持って業務に取り組みながら、 周囲と連携しながら業務を調整し、 チームとして機能することを前提としています。 職員体制にゆとりを持たせているため、 急なお休みや予定休にも、スタッフ同士で調整しながら対応しやすく、 特定のスタッフへ過度な負担が集中しにくい環境です。 チームの一員として状況に応じて協力し合える方を歓迎しています。

求めている人材 ■必須 ・普通自動車免許（AT可） ・送迎車（ワゴン車クラス）運転可能な方 ・店舗運営または管理経験 ■下記いずれか必須 ・保育士 ・幼稚園教諭 ・教員免許 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・児童指導員任用資格 ・社会福祉主事任用 ・高卒以上＋児童福祉施設勤務2年以上 ■歓迎 ・児発管経験者歓迎 ・異業種管理職経験歓迎 ・ブランクOK ■こんな方にピッタリ ・現場理解を持ちながら、教室全体の運営にも関わりたい方 ・裁量を持って判断しつつ、周囲と連携しながら運営できる方 ・人や組織に向き合い、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方 ・状況に応じて優先順位を考え、柔軟に対応できる方 ・これまでのやり方にとらわれず、より良い運営を模索できる方 ・責任ある立場として、主体的に行動できる方

300-0813茨城県土浦市富士崎一丁目10-1 こぱんはうすさくら　土浦教室 【交通手段】 交通・アクセス JR土浦駅から徒歩16分

月給32万円～38万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 28万円 〜 34万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※規定に沿って交通費支給いたします。 ※経験・能力を考慮のうえ決定します 【給与例】 給与例 ✅管理者経験1年 月収30万円＋一時金 ✅児発管兼務管理者 月収36万円＋一時金

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 184時間 9：00〜18：00（休憩1時間） 週休2日のシフト制です。 休日：月8～10日となり、月により出勤日数が異なります。 ※月間労働時間は160〜184時間の間で変動します。 ⭐残業月5〜10時間程度見込み ⭐持ち帰り業務はありません。

休日休暇 週休2日制（シフト） ・有給休暇（取得率93％） ・半休制度あり ・調整休暇（年2日） ・年末年始休暇（12／31〜1／3）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・一時金年最大3回（実績2.6ヶ月） ・昇給年1回 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限なし/規定に沿って） ・車通勤OK／駐車場無料 ・産休育休実績あり ・資格取得支援 ・外部研修費会社負担 ・家族手当 ・引越し手当 ・誕生日祝い金 ・インフルエンザ予防接種全額負担 ・制服提供制度あり（希望者・タイミングによる） ・休憩スペース完備 ・ドリンク提供あり（在庫状況による）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 服装自由