3次元データを活用した土木設計

仕事内容: 東北屈指のテック集団×最新技術で地域を支える建設コンサルタント✨ 私たちは創業40年の歴史を持つ地域密着企業として、測量・調査・土木設計を通じて、地域の社会基盤づくりを支えてきました。 公共事業から民間開発事業まで幅広く手がけ、建設コンサルタントとして地域の発展に貢献しています。 3次元計測技術やICT技術などを積極的に活用し、従来の技術にとらわれない新しい技術サービスを提供。測量から設計まで一貫して対応できる技術力を強みに、東北エリアで確かな実績を築いています。 長期的なキャリアを見据え、最新技術を使いこなせる人材の育成にも注力しており、技術者として専門性を高めながら成長できる環境です。 【仕事内容】 3次元計測技術やICT技術を活用した土木設計業務を担当いただきます。 当社では、3次元レーザースキャナやUAV（ドローン）などで取得した点群データを自社で解析し、リアルな3次元データをもとに設計・施工計画を行っています。 従来の図面だけではなく、現場の状況を正確に把握したうえで、より精度の高い設計を行える環境です。 ☝技術への挑戦を後押し 「新しいソフトを試したい」「ドローンの新機種を導入したい」など、技術者のアイデアや挑戦を積極的に応援しています。 社長自身がエンジニアだからこそ、技術への投資や新しい取り組みに前向きな社風があり、最新技術を積極的に活用しながら成長できる環境です。 《具体的には》 【土木設計関連】 ■道路、ダム、トンネルなどの土木工事にかかる構造物の基本設計 ■工事費の見積もり作成 ■工事期間の設定 ■工法に関する参考書の調査や書類作成 【地質調査】 ■現地調査（観察/計測/地質図作成） ■データ分析や解析（図面作成など） ■報告書作成 【案件・業務の特徴】 ■顧客 官公庁：25％／民間：75％ ■分野 ・河川・砂防・海岸・ダム：60％ ・道路・トンネル・橋梁：30％ ・土質・地盤・基礎：10％ ■案件内容 ・新設設計・計画：30％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：70％ 【担当業務・体制】 構想・企画調査から詳細設計、施工段階の技術支援・監理まで一貫して携わります。 案件に応じて協力会社と連携して業務を進めます。 また、技術士自身が行う作図・計算などの実務は全体の約60％です。 ■担当件数の目安 ・管理技術者：約5件 ・担当技術者：約10件 ※繁忙期は最大15件程度 ■チーム体制 1案件あたり平均3名で担当します。 ■主な役割 ・管理技術者：全体方針・顧客協議・総合評価 ・照査技術者：成果品の品質チェック・レビュー ・担当技術者：設計計算・図面作成・報告書作成 【案件規模】 ■大規模案件：工事金額1億～2億円／工期約24か月 ■中規模案件：工事金額1,000万～3,000万円／工期約12か月 ■小規模案件：工事金額100万～1,000万円／工期約6か月 【DX・ICT活用】 ■BIM／CIM ■3次元解析 ■点群データ処理 ■LINE WORKS ■勤怠管理システム ■Hikari（土木特化生成AI） 【配属先について】 20代から幅広い世代の技術者が活躍しています。 ■年齢構成 20代：5名／30代：1名／50代：3名／60代：4名 ■有資格者 ・技術士（建設部門）：1名 ・一級土木施工管理技士：5名（部署全体の39％） ■直近の中途採用実績 40代（ゼネコン出身者）：道路橋梁点検士補、1級土木施工管理技士 【当社で働く魅力】 利益は社員へ還元！賞与前年度実績12ヶ月分 当社では、「利益は社員へ還元する」という考えを大切にしています。 東日本大震災以降、会社に利益を残すだけではなく、社員の頑張りをしっかり還元する方針へ転換。前年度の賞与実績は12ヶ月分、過去には平均14ヶ月分・最大17ヶ月分の支給実績があります。 また、賞与は一律ではなく、評価に応じて支給額が決定されるため、頑張りがしっかり反映される環境です。 最新技術に挑戦できる自由な社風 年功序列にとらわれず、自分が興味を持った分野へ積極的に挑戦できる社風です。 高価な最新機器も「導入するだけではなく、実際に使い込んでこそ価値がある」という考えのもと、社員が積極的に活用できる環境を整えています。 実際に、高卒で入社した若手社員がドローンに興味を持ち、専門知識を身につけた結果、20代前半でドローン部門のリーダーとして活躍しています。 社員一人ひとりの挑戦を応援しており、実力や意欲に応じて活躍のチャンスが広がっています。 誰かの真似ではなく、新しい技術を切り拓く環境 平成30年度、国土交通省が創設した「i-Construction大賞」において、第1回優秀賞を受賞。 世の中でICTやDXが注目される以前から、3次元データ活用や最新技術の導入に取り組み、現場で実践しながらノウハウを蓄積してきました。 他社が導入を検討している段階から、実際の現場で活用し続けているからこそ、自分たちが新しい技術のスタンダードをつくっていく面白さがあります。 実力を正当に評価する人事制度 3ヶ月ごとに自己評価と上司による評価面談を実施し、1年間を通して実力を評価しています。 年功序列ではなく成果や取り組みを重視しており、実際に34歳で部長へ昇格した社員や、20代で部門リーダーを任された社員も在籍しています。 応募前の会社見学も歓迎！ 「職場の雰囲気を見てから応募したい」 「人間関係が気になる」 そんな方も安心していただけるよう、応募前の会社見学を歓迎しています。 実際の職場や働く社員の雰囲気を見たうえで、ご応募いただけます。 人柄重視の採用 。 人柄やコミュニケーションを大切にした採用を行っています。 新卒社員の3年以内離職率は0％！ 社員同士のコミュニケーションが活発で、部署や年齢の垣根を越えて相談しやすい雰囲気があります。中途入社の社員も馴染みやすく、人間関係の良さも当社の魅力の一つです。 働きやすい環境づくりを推進 社員が長く安心して働けるよう、働き方改革にも取り組んでいます。 ・年間休日123日（年3回土曜出勤あり） ・月給22万円へベースアップ ・前年度昇給実績5.8％ ・屋外喫煙所を完備 子育て世代を応援する充実のサポート 子育てにかかる経済的な負担を軽減し、社員とそのご家族の暮らしを会社全体でサポートしています。 ・0歳〜3歳未満のお子様の保育料を全額補助（※入社3年目以降が対象） ・大学、専門学校などへ進学したお子様1名につき、年間50万円を支給

求める人材: 【学歴】 学歴不問 【必要な経験・スキル】 【いずれか必須】 ・技術士（建設部門）、RCCM、地質調査技士、地質調査技士の方 【こんな方は、間違いなくハマります】 ・大手コンサルで分業化された業務に飽き足らず、 「自分でドローンを飛ばして、そのデータで設計して、現場まで見たい」と思っている方。 ・Uターンを検討中だが、「田舎の会社で技術レベルが落ちるのが怖い」と躊躇している方。 【歓迎条件】 【経験・スキル】 ・有資格者・実務経験者 技術士、RCCM、測量士などの資格をお持ちの方で建設コンサルタント業界での実務経験が豊富な方。 ・マネジメント経験 プロジェクトの工程管理や予算管理、またはチームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方。 【志向性・人物像】 ・後進の育成に意欲的な方 ご自身の経験や専門知識を惜しみなく共有し、若手社員の指導・育成に携わってくださる方。 ・課題解決に向けた対話ができる方 業務上の課題が発生した際に、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、 主体的に改善策を提案・実行できる方。 学歴不問｜技術士（建設部門）・RCCM・地質調査技士のいずれか｜賞与年2回｜保育料支援制度あり

年俸550万円～1000万円 給与: 年収：550 ～ 1000万円 【形態】 月給制 【備考】 ・月給￥220,000～￥410,000 ・基本給￥220,000～￥360,000 ・諸手当￥50,000～を含む/月 ・昇給：あり（前年度実績：5.88%） 【諸手当】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） 賞与：あり ■賞与実績：年2回 ◎ 利益は最大限、社員へ還元します 3D計測などのICT技術導入によって効率化が進み、 生まれた利益は会社に溜め込むのではなく、頑張ってくれた社員にしっかりと還元しています。 「地方だから給与水準が低い」というイメージを払拭し、高い生産性に見合った高水準の待遇を実現しています。

固定時間制 勤務時間・曜日: 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【月平均残業時間】 残業30時間以下/年間月平均残業30時間 ※繁忙時期は60時間程度になります（1～3月頃） ※比較的落ち着いている閑散期は4月〜6月頃となります。

休暇・休日: 【休日】123日 （内訳）　土曜　日曜　祝日 その他（基本土日休み、※年3回土曜出勤あり） 【有給休暇】有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【子供の成長を、会社が親と一緒に喜ぶための制度】 技術者としてのキャリアを、家族の経済的な事情で諦めてほしくない。 そんな社長の想いから、ライフステージごとの「お金の壁」を取り払う制度を整えました。 ■ 1. 「オムツ時代」を支える：保育料支援制度 ・内容： 0歳〜3歳未満児の保育料を「全額補助」します（※入社3年目以降など社内規定あり）。 ・ここが魅力： 共働き世帯にとって、毎月の保育料は大きな負担です。 ここを会社がまるごと負担することで、安心して仕事に打ち込める環境を作ります。 「子育てが落ち着いたら」ではなく、「子育て中だからこそ」当社を選んでください。 ■ 2. 「教育費のピーク」を支える：次世代育成奨学金（給付型） ・内容： 大学・専門学校等に通うお子様1名につき、年間50万円を支給します。 ・ここが魅力： 貸与ではなく「給付」です。人数制限もありません。お子様が大学生の期間は、まさに教育費のピーク。 この時期に手取りで年50万円（お子様2人なら100万円）の支援があることは、 人生設計において計り知れない安心感に繋がります。 ■ その他、基礎的な制度も完備 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続2年以上） ・退職金共済加入 ・資格取得支援制度（技術士・RCCM取得を全力バックアップ） ・定年制（一律63歳） ・再雇用制度（上限70歳） ・制服貸与（現場に出る際のかっこいいユニフォームも支給） ・社内イベント（ゴルフコンペ、還暦祝い、社員旅行など ※アットホームさが自慢です） ・社宅あり ・健康診断（年一回） ・社員互助会制度 社宅/家賃補助制度あり

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：3ヶ月

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[フタバコンサルタント株式会社様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間