システムエンジニア_acc-072

仕事内容: 現行システムの状態を評価し、最適なモダナイゼーション手法の検討・ 計画立案を担当します。 また、要件定義から開発、テストまでの工程に対して一貫してプロジェクトの マネジメントを担当し、デリバリーの推進を行います。 ▼AMOエンジニア お客様のシステムの技術要素を明らかにし、 具体的なモダナイゼーション手法の検討・設計、 技術課題の解決を担当します。 また、メインフレームのプログラム変換(COBOL→Java 変換など)や現新比較検証などの実作業を行います。 ▼AMOインフラエンジニア 現行システムのメインフレームおよび周辺システムのインフラ 基盤現状を評価し、最適なマイグレーション手法を検討、 マイグレーション計画の立案を担当します。 また、要件定義から設計、開発、テストまでの工程に対して一貫して プロジェクトのインフラ領域を担当し、デリバリーの推進を行います。

求める人材: ※日本語の履歴書・職務経歴書を準備ください。 【AMOコンサルタント】 ◆必要要件 ・基幹系レガシーシステム刷新プロジェクトにおける検討支援などのコンサルティングができること ・現行システムを調査し、リスクやコスト、期間等を考慮しながら、お客様と共に最適な手法を選定し、実現可能な計画立案ができること ・モダナイゼーションプロジェクトにおいて発生する課題に対して最適な選択や判断をするための技術力と思考力があること　 ◆歓迎要件 ・ホストマイグレーション、基幹システム刷新プロジェクト経験5年以上 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・メインフレーム系アプリケーションの開発経験　 【AMOエンジニア】 ◆必要要件 ・メインフレーム（ホスト）およびオープン系の技術要素を理解し、最適な移行ソリューションを設計・開発できる技術力があること ・移行における技術的な課題が生じた際に、必要に応じてクライアントと議論し、実現可能な解決策を導き出す力があること ・実行フェーズでは、プログラム変換や現新比較検証の実作業を行い、発生した障害について原因調査・対応などを行えること　 ◆歓迎要件 ・COBOL／Java開発経験3年以上・メインフレーム開発・運用・保守経験 ・システム開発における、要件定義や設計経験 ・メインフレーム言語を用いた開発経験 ・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験　 【AMOインフラエンジニア】 ◆必要要件 ・メインフレーム（ホスト）およびオープン系の技術要素を理解し、最適な移行ソリューションを設計・開発できる技術力があること ・技術的な課題が生じた際に、必要に応じてクライアントと議論し、実現可能な解決策を導き出す力があること ・実行フェーズでは、実行基盤やDevOpsパイプラインなどの構築・運用を行い、問題が発生した際に適切な対処ができること　 ※AMOエンジニア、インフラエンジニアについては基本的に東京、大阪のみの採用となります。　 ◆歓迎要件 ・Linux、Windows、UNIX系サーバの設計・構築・運用経験 ・バックアップ、監視、ジョブ管理等のインフラ運用に関する設計・構築・運用経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP／OCI）いずれかの設計・構築・運用経験　 ◆技術スタック ・メインフレーム：IBM Z／OS、富士通 MSP・XSP、日立 VOS3、NEC ACOS4／ACOS2など ・メインフレーム系言語：COBOL、JCL、PL／I, Easy、RPG、アセンブラ、C、Fortranなど ・オープン系言語：Java、C、C#、python、VBA、VisualBasicなど ・インフラ（OS）：Windows、Linux ・インフラ（クラウド）：AWS、Azure、GCP、Oracle Cloud Infrastructureなど ・インフラ（MW全般）：JBoss、Weblogic、WebSphere、HULFT、WMQ、SVFなど ・インフラ（運用系）：DevOps(Jenkins、Gitなど)、JP1など ・データベース（メインフレーム系）：DB2、IMSDB、AIM／NDB、XDM／RD、XDM／SD、ADABAS ・データベース（オープン系）：Oracle、DB2、SQL Server、MySQL、Postgresql、Aurora／RDS など

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2000万円 ※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間 9:00～18:00(休憩60分) ※フレックスタイム制、コアタイムなし

休暇・休日: ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(初年度12日～　※マネジャー以上は20日) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・私傷病休暇 ・母体保護休暇 ・配偶者の出産休暇 ・育児時間 ・結婚休暇 ・子の看病休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇) ・ボランティア休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・賞与:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:実費支給 ・残業手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・出張手当 ・育児時短勤務制度 ・ベビーシッター補助制度(初期費用100%、利用費50% (上限2万円／月)を会社が負担) ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・確定拠出年金制度(希望により前払い退職金も選択可能) ・従業員株式購入プラン(株式を割引価格で購入可能) ・長期収入所得補償(病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償(免責期間あり)) ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・定期健康診断 ・カウンセリング支援 ・カフェテリアプラン ・各種クラブ活動 ・受動喫煙対策：室内禁煙(喫煙専用室設置) ※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間