レジャー施設 店舗マネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、その他エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー 「店舗は、 レジャー施設の最後の展示場所である」 私たちはこの強い使命感を持って、動物園や 水族館といったレジャー施設内のショップ・カフェ・レストランを運営しています。 単に可愛いお土産や美味しい食事を 提供するだけではありません。動物たちの生態や 行動、その背景にある生命の物語までを商品や 売場、そしてメニューに落とし込む。施設で 得た感動や学びを自宅に 持ち帰ってもらうための空間をトータルで プロデュースしています。 お任せするのは、 店舗運営部の管理職候補としての複数店舗のマネジメント。しかし、決められたマニュアルをこなすだけの仕事ではありません。私たちの店舗には、スタッフ自身のアイデアを反映できる非常に大きな裁量があります。 特に飲食店舗においては、地域の有名ブランドや 牧場とコラボレーションしたメニュー開発、 季節限定イベントの販促企画など、 店舗づくりの根幹に深く携わることができます。 どのような商品を仕入れ、どのように並べ、 どんなメニューで楽しんでいただくか。 あなたの創意工夫が、施設を 訪れる多くのお客様の笑顔にダイレクトに 繋がります。 まずは店舗での現場オペレーションや 企業文化の習得からスタート。ご経験や実力、 意欲に応じて早期のキャリアアップも可能で、 将来的には「本社（ランドマークタワー）」 での勤務も想定しています。 仕事内容 店舗運営部の管理職候補として、 複数店舗のマネジメントおよび運営全般をご担当いただきます。 具体的な業務内容 ・販売計画：売上データや顧客動向の分析に 基づき、商品展開を主導。店長と連携した在庫や 発注方針の策定。 ・販促企画：イベントや ディスプレイなどの企画立案から実行までを 統括。 ・施設運営側との折衝：動物園・水族館などの運営担当者との調整や折衝。 ・新商品の開拓・導入：市場動向を 踏まえた商品の選定・導入。 飲食店舗におけるメニュー開発。 ・その他マネジメント：衛生管理体制の整備、 人材育成、スタッフの労務管理、予算策定など。 職場環境と働きやすさ 私たちは2025年2月に 「えるぼし3つ星認定」を取得しました。 これは、女性の職業生活における活躍の推進に 関する法律（女性活躍推進法）に基づき、 女性の活躍促進への取り組みが優良であると 認められた企業に 授与される最高評価の認定制度です。 男女問わず長く安心して働ける環境を 整えています。 ・年間休日122日（前年度実績、 シフト制・月9〜10日休み） ・住宅手当（月3万円を支給） ・手厚い福利厚生（扶養手当、退職金制度、 資格取得支援など） 勤務地について 本社および各直営店舗での勤務となります。 【本社】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 【直営店舗の一例】 ・八景島シーパラダイス（横浜市金沢区） ・金沢動物園（横浜市金沢区） ・よこはま動物園ズーラシア（横浜市旭区） ・野毛山動物園（横浜市西区）など ※詳しくは弊社ホームページをご確認ください。

求めている人材 【歓迎するスキル・経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方は 優遇いたします。 ◆接客業界での店長経験 （目安：3年以上） ※レジャー施設・小売・飲食など ◆複数店舗のマネジメント経験 ◆スタッフ10名以上の育成・ マネジメント経験 ◆Excelや数値管理、 分析・資料作成が得意な方 ◆現場から管理者へキャリアアップし、 メニュー開発や販促企画など、 裁量を持って店舗づくりをしたい方 ご経歴を考慮して、 店長候補のご案内となる場合もございます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満(定年のため)）

月給32万2000円～42万9000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 29万2000円 〜 39万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 ［住宅手当］30,000円/月 ［通勤手当］実費支給 ※社内規定あり ［扶養手当］5,000円/月～ ※社内規定あり ［賞与］有り(金額は会社業績と本人評価により 決定) ［退職金制度］有り(正社員のみ 勤続3年以上) ［時間外手当］全額支給 ※社内規定あり 会社全体で残業時間を 抑制するよう取り組んでいます。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ■想定年収4,448,000円 （基本給292,000円＋住宅手当30,000円） ※店舗づくりやイベント企画、 カフェのメニュー開発などを自ら主導しながら、 早期に複数店舗のマネジメントを 担うメンバーの年収例です。 ■想定年収5,946,000円 （基本給399,000円＋住宅手当30,000円） ※販促企画の立案やオリジナル商品の導入など、 高い裁量を活かして店舗の魅力を最大化し、 複数店舗を統括する管理職候補の年収例です。 ※上記年収には賞与が 年2回（前年実績 基本給×2か月分）が 含まれています ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により 決定いたします

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・勤務時間帯8:00～22:00内でシフト制 (施設の営業時間に準ずる) ・標準労働時間8h／休憩1h ・1週間の平均労働時間：40h ・1か月間の総労働時間：160時間～176時間 ・平均月間残業時間：10～20時間程度 (繁忙期、閑散期で変動あり) メニュー開発やイベント企画など店舗づくりに 高い裁量があるため、日々のシフト管理や 業務の進め方も店長の裁量に 大きく委ねられています。各自でスケジュールを 調整しながら、 私生活とのバランスをうまく保って活躍しています。 ＜シフト例＞ 08：00～17：00 09：00～18：00 10：00～19：00 11：00～20：00 12：30～21：30 など (標準労働時間8h／休憩1h) 本社勤務の場合は固定時間制となり、 勤務時間は9:00～18:00 （休憩1時間、実働8時間）です。

休日休暇 ＜年間休日122日＞※前年度実績 ・シフト制（月9～10日） ・夏季休暇（3日）※入社時期による ・年次有給休暇 勤務初日に入社月に応じて1～5日付与。 その後は3月1日付けで、法定日数を一斉付与 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 【店舗づくりと公私の両立を高い裁量で実現】 メニュー開発やイベント企画など、 店舗運営の多くを自身で設計できる当社。 だからこそ、日々の業務調整やシフト管理も 店長やスタッフと連携し、 高い裁量をもって進められます。「今月は 企画の立ち上げをやりきって、来月は 5連休をとる」といったように、 仕事のやりがいもプライベートの充実も、 自分自身のスケジュール管理次第で自在に コントロールできる環境です！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◎各種社会保険完備 ◎育児・介護休業制度（取得実績あり！） ◎産前産後休暇制度（取得実績あり！） ◎健康診断 ◎社員割引 （オリジナル雑貨やカフェメニュー対象） ◎施設の入館割引等 ◎退職金制度（勤続3年以上） ◎資格取得支援 （店舗づくりに活かせる資格も対象） ◎社内相談窓口あり （働き方やハラスメントに対応） ◎えるぼし3つ星認定（2025年2月）

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ノルマなし
• 固定給35万円以上