人事採用運用・育成担当職　(東359563

仕事内容: [会社名称]：株式会社ワークス・ジャパン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～530万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。 人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。 ②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】 ・入社後オンボーディング設計と施策の実行 ・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー ・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど） ③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ ・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー ・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助 ・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ ・新しい制度の企画・導入の経験 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ ▼課長1名 ▼労務担当1名 ▼人材開発担当2名 ▼情報システム担当1名 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ ①書類選考 ②一次面接＋社員面談（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長） ※オンライン面接可（一次or最終どちらかで一度はお会いしたいと思っております） ※平日18時以降のご面接可 ※内定までの期間1ヶ月以内

求める人材: 【必須】※いずれか必須 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験

東京都千代田区鍛冶町2/2/2002株式会社ワークス・ジャパン 株式会社ワークス・ジャパン 勤務地: 屋内喫煙所あり ＜設立年月＞ 2010年 ＜上場区分＞ 未上場 ＜会社規模＞ 101 ~ 300名 ＜平均年齢＞ 35.1歳 ＜男女比率＞ 6:4 【交通手段】 アクセス: 神田（東京都）駅（JR在来線）から徒歩2分

年俸400万円～530万円 給与: ＜賞与回数＞2回 ＜賞与実績＞ ２ヶ月分 ＜インセンティブ＞ なし 〈補足情報〉 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 ※平均残業時間代込みの金額となります。 残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。

シフト制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 ※土日祝休み

休暇・休日: [年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休, GW休暇, 特別休暇] ＜年間休日＞120日 年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等 ▍有給休暇 ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可 ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備,退職金制度 ▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,000,000円 - 5,300,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給