ファッション販売スタッフの派遣コーディネーター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター アパレルに特化した人材企業で 派遣コーディネーターとして、 クライアント企業への採用提案や 派遣スタッフのマッチング、就業後のフォローを 担当します。 未経験からステップアップし、 市場価値の高いプロへと 成長できるルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは座学研修からスタート。人材ビジネスに 関する法律や 面談の進め方など、必要な基礎知識をイチから 学びます。 座学研修だけでなく、先輩の商談や 面談への同行・同席を 通じて、実務の感覚も 並行して掴んでいきましょう。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 先輩のサポートを受けながら、少しずつ実務に 挑戦。 求人原稿の作成や求職者様への仕事紹介などを 実践し、 約3ヶ月でのひとり立ちを目指します。 初年度は 20名ほどの派遣スタッフさんの担当から スタートします。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1年後〜 担当するスタッフさんの数を徐々に 増やし（ゆくゆくは最大50名ほど）、 企業への採用提案や 募集条件のアドバイスなど、より 裁量の大きな業務へ。 資格取得支援制度を活用して、 専門知識をさらに深めることも可能です。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 3年後〜 リーダーやマネージャーなどの管理職登用を 目指せるフェーズ。 当社の管理職は全員が 業界未経験からのスタートです。 キャリアや年次に関係なく、自ら挑戦し結果を 出したメンバーが 正当に評価され、早期のキャリアアップを 実現しています。 実際に未経験からスタートした先輩の声： 「最初はアパレルや人材業界の知識は ゼロでしたが、丁寧な研修と 先輩の同行サポートで一歩ずつ業務を 覚えられました。裁量を持って企業様と スタッフさんの双方を深く支えるこの仕事は、 日々大きな成長を実感できます！」 ■仕事内容 ・クライアント企業への採用提案、 および派遣依頼の受付 ・求人サイト掲出用の原稿作成 ・派遣スタッフへのお仕事紹介、面談・登録業務 ・配属後のフォロー（スタッフと クライアントの双方） ・事務作業、電話対応、日報作成、 その他の付随業務 ■1日のスケジュール例 09:15～ 朝礼、情報共有 10:00～ 仕事紹介（スタッフ、 クライアント） 11:00～ 求人原稿作成、登録面接 12:00～ ランチ 13:00～ 事務作業、電話対応（スタッフ、 クライアント） 15:00～ 採用面接 16:00〜 店舗巡回 17:00〜 事務作業、電話対応（スタッフ、 クライアント） 18:00〜 日報、掃除・帰宅 ■当社の強み 当社はアパレルに特化した派遣会社として実績を 重ね、クライアントからの信頼を 築いてきました。現在、 東京・名古屋・大阪・福岡と全国展開しており、 第二創業期を迎えているベンチャー企業です。 クライアントには、 外資系の人気ブランドショップや、 ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、 マイケル・コース、 トリー・バーチといった多数の有名企業も名を 連ねています。取引社数は1,000社以上、 派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、 約1,000名の派遣スタッフが常に 働いています。 ■ビッグカンパニーよりグッドカンパニー 「スマイルクリエーション」を社是に 掲げる当社は、ビッグカンパニーより グッドカンパニーをめざしています。 経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」 の3つのキーワードが込められており、 人の笑顔を創り出すために、社員全員が 満足し誇れる会社であり続けたいと 考えています。当社ではその実現のために 「社員が働きやすい環境とは何か？」を 追求した取り組みを行っています。例えば、 社員一人ひとりのアイデアを 形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに 合わせた働き方を実現する「フレックス」 などは、社員の提案から実現したものです。 大企業にはないスピーディーさと フレキシブルな風土で、 グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを 続けています。

求めている人材 ◆職種・業種未経験歓迎！ ◆第二新卒歓迎 ◆ブランクOK 【必須】 高卒以上 ◎人材業界・アパレル業界の経験、 人材コーディネーターの経験は問いません。 ◎転職回数やブランクは不問です。 ◎営業経験、 アパレル業界での接客・販売経験がある方は 仕事に活かせます。 ◎外資系クライアントも多数あるため、英語や 中国語、韓国語などの語学スキルをお持ちの方も 活躍できる環境です。 こんな方にピッタリです！ □人と話をすることが好きな方 □誰かの役に立つ仕事がしたい方 □関係を構築するのが得意な方 □人から頼りにされると頑張れる方 ========================= 社員のアイデアを形にする「アイデア箱」 ========================= 「もっとこうすれば会社が良くなる」 「こんな制度があったら嬉しい」 という熱い想いを、私たちは 決して無駄にしません。上層部は現場の声を 積極的に取り入れ、組織をより 良くしていく工夫を凝らしています。 その代表例が「アイデア箱」制度です。 現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に 直接活かすために導入されました。 この制度では、月に一度、会社に プラスになるアイディアを現場の社員から 募集します。 これまでに集まったアイディアは3,000件を 超え、採用された場合には提案者が 主体となって制度化をめざします。審査会では 「できない」と諦めるのではなく、 「実現するにはどうしたらいいか」を前向きに 議論します。「社員の声を極力形にしたい」 という強い意志のもと、現場を 大切にした組織づくりを徹底しています。 ◆ルーティンワークにとどまらず、 自ら成長したい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣コーディネーターの仕事は、 スタッフ一人ひとりの異なる個性や強みを 見出し、引き出す、まさに オーダーメイドのような仕事です。 入社後の座学研修だけでなく、実際の業務の中で 成功と失敗を繰り返しながら、 自分自身の血肉となる経験を積んでいきます。 失敗を恐れず果敢にチャレンジすることで、 ビジネスパーソンとしての確かな実力が 身につきます。 入社初年度は20名の派遣スタッフを 担当いただき、数年後には 最大50名ほどをお任せします。大きな裁量と 責任を持って主体的に動くからこそ、他社と 比べてもより早いスピードで圧倒的な成長を 遂げることができます。 ◆「もっと上を目指したい」挑戦心を全力で 応援します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これからのCAグループを 熱く切り拓いていけるよう、上昇志向を 持った方の管理職登用を強力に推進しています。 当社の管理職は全員、 業界未経験からのスタートでした。年次や 過去のキャリアに関係なく、自ら手を挙げ、 成果を出した人が正当に評価され、上を 目指せるオープンな環境です。 さらに、資格取得支援、 スキルアップ支援（社内研修、 外部セミナー受講補助）などの制度を整え、 あなたの「挑戦」や「夢の実現」を会社が全力で サポートします。 失敗を恐れず、新しい一歩を踏み出す意志を 持ったあなたと一緒に、これからの未来を 創り上げていけることを楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給26万2000円～29万4500円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万3651円 〜 22万4823円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万8349円 〜 6万9677円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※超過分は別途支給します（1分単位で支給！） ◆しっかりとご相談の上で、決定しましょう。 ==================== インセンティブで挑戦を応援！ ==================== 目標に向かって挑戦するメンバーの頑張りを 全力で還元します！ ・半期に1度、予算達成の 場合に支給いたします。 （業績により変動の可能性あり） 新規採用を手がけた人数や、 サポートする担当人数など、あなたの挑戦と 成果を当社規定に応じてダイレクトに 評価します。 【給与例】 給与例 【挑戦を後押しする年収例】 ■年収350万円／25歳（経験2年） まずは業務を覚えるところからスタート！ ■年収450万円／29歳（経験5年） サブマネージャーとしてチームを牽引！ ■年収600万円／40歳（経験7年） マネージャー職として事業推進に挑戦！ あなたの熱意と成長意欲を全力で応援します。 結果を 出した分だけステップアップできる環境で、 新しい一歩を踏み出してみませんか？

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【基本の勤務時間】 9:15～18:00（休憩45分） 【入社後の挑戦を支える柔軟な働き方】 「もっと主体的に、自分らしく成果を出したい」 という挑戦を後押しするため、 入社6ヶ月以降からは自分で時間を コントロールできるフレックスタイム制も 選択可能です！ ・フレックス制も選択可 ・コアタイムは以下の通り ・11:15～16:00 ※フレックス選択時のフレキシブルタイムは 7:15～20:00（標準労働時間8時間） となります。自身の裁量で 効率よくスケジュールを組み立て、 成長スピードを加速させることができます。 【残業について】 ・残業は月平均20時間程度 仕事終わりのプライベートな時間や インプットの時間もしっかり確保しながら、 メリハリをつけて熱量高く働ける環境です。

休日休暇 ＜年間休日120日＞ ◎完全週休2日制（土曜・日曜） ◎祝日 ◎年末年始休暇（5～8日） ◎夏季休暇（3日） ◎GW（カレンダー通り） ◎有給休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇・育児休暇（東京4名、大阪1名、福岡2名、名古屋4名の取得・復職実績あり ※育児休暇は男女ともに実績あり） ◎誕生日休暇（本人の誕生日に取得できます／土日祝に重なった場合は、その前後で取得OK） ◎結婚記念日休暇 ◎健康休暇（誕生日の半年後に取得できます） ◎家族孝行休暇（家族の誕生日や大切な人の誕生日に取得できます） ◎生理休暇 ◎子供成長応援手当（時短勤務者がいるメンバーのオフィスに手当を支給） ★連続5日以上の休暇取得も可能！ ◆ワークライフバランスを大切に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メリハリの効いたライフスタイルを保って欲しいから。社員のニーズを積極的に取り入れた福利厚生制度を整備しています。例えば、子育て支援。短時間勤務、時間外勤務免除、早出早帰り制度、在宅勤務制度を導入。ライフイベント等により「働き方」が変わっても、長く働き続けられるようにサポートしています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■賞与年2回 ■昇給年1回（3月） ■交通費規定支給（月3万円まで） ■残業手当（月給に含む固定残業時間を超えた場合、1分単位で別途支給） ■出張手当 ■職能手当 ■役職手当 ■子供手当（上限人数なし、一律支給） ■報奨金 ■確定拠出年金制度（401K） ■資格取得支援制度（会社が認めた資格取得にかかる費用の全額、または一部負担あり） ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服勤務可） ■社用携帯貸与 ■社員旅行（実績：2025年・沖縄 2026年・函館開催）※参加自由 ■アイデア箱制度 ■フリー出勤制度（派遣スタッフの人数が一定数を超える社員は、祝日のない週であれば平日1日のみ在宅勤務が可能です） ■副業OK ■女性管理職登用実績あり ■永年勤続表彰 ■フレックスタイム制（入社6ヶ月以降）

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎