ファッション販売スタッフの派遣コーディネーター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 派遣スタッフと一緒に成長していける 成長実感とやりがいのある仕事です ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 派遣コーディネーターは、人材を必要とする「クライアント企業」と職を必要とする「派遣スタッフ」をマッチングさせる役割を担います。 無事に派遣することができると、その後も継続できるように双方にフォローを行います。 アパレル未経験の派遣スタッフも多く、初心者から成長を遂げていく過程を見ることは、この仕事のやりがいのひとつです。 【１日の業務のイメージ】 ◎クライアント企業への採用提案、および派遣依頼 ◎求人サイト掲出用の原稿作成 ◎派遣スタッフへのお仕事紹介 ◎配属後のフォロー（スタッフとクライアントの双方） ───────────── 【ある1日のスケジュール 】 ───────────── 09:15～ 朝礼、情報共有 10:00～ 仕事紹介（スタッフ、クライアント） 11:00～ 求人原稿作成、登録面接 12:00～ ランチ 13:00～ 事務作業、電話対応（スタッフ、クライアント） 15:00～ 採用面接 16:00〜 店舗巡回 17:00〜 事務作業、電話対応（スタッフ、クライアント） 18:00〜 日報、掃除 18:00〜 帰宅 ◆具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼企業への提案 既存の企業に対し、追加募集は必要ないか確認。ニーズがあればヒアリングをします。市場の動きなどから、企業に求人や募集条件をアドバイスすることもあります。企業の担当者様とはパートナーのような関係で仕事をします。 ▼求人原稿の作成 求職者の動向などを想像しながら魅力的な原稿を作成します。 ▼人材のコーディネート 求職者の職務経歴書を見ながら、今後の希望条件などを丁寧にヒアリング。求人が見つかれば、お電話やメールで仕事を紹介します。 ▼就業後のフォロー 派遣スタッフさんが派遣先の企業で活躍できるよう様子を伺ったり、相談にのったりします。 【入社後の流れ】 最初の1ヶ月は座学研修にて、人材ビジネスに関する法律や面談の進め方などについてイチから学びます。その後は、先輩につき求職者との面談に同席したり、商談に同行したりしながら、仕事を覚えていきましょう。約3ヶ月でひとり立ちとなります。 ◆私たちの強み ￣￣￣￣￣￣￣ 当社はアパレルに特化した派遣会社として実績を重ね、クライアントからの信頼を築いてきました。 現在、東京・名古屋・大阪・福岡と全国展開しており、第二創業期を迎えているベンチャー企業です。 アパレル、サービス、コールセンター、事務、受付といった職種への人材派遣を行っています。 クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。 取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。 初年度は20名のスタッフさんを担当。ゆくゆくは、最大50名ほどをお任せします。 ◆ビッグカンパニーよりグッドカンパニー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「スマイルクリエーション」を社是に掲げる当社は、ビッグカンパニーよりグッドカンパニーをめざしています。 経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」の3つのキーワードが込められており、人の笑顔を創り出すために、社員全員が満足し誇れる会社であり続けたいと考えています。 当社ではその実現のために「社員が働きやすい環境とは何か？」を追求した取り組みを行っています。 例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。 大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。

求めている人材 ◆職種・業種未経験歓迎！ ◆第二新卒歓迎 ◆ブランクOK 【必須】 高卒以上 ◎人材業界・アパレル業界の経験、 人材コーディネーターの経験は問いません。 ◎転職回数やブランクは不問です。 ◎営業経験、 アパレル業界での接客・販売経験がある方は 仕事に活かせます。 こんな方にピッタリです！ □人と話をすることが好きな方 □誰かの役に立つ仕事がしたい方 □関係を構築するのが得意な方 □人から頼りにされると頑張れる方 ========================= 社員のアイデアを形にする「アイデア箱」 ========================= 「もっとこうすれば会社が良くなる」 「こんな制度があったら嬉しい」 という熱い想いを、私たちは 決して無駄にしません。上層部は現場の声を 積極的に取り入れ、組織をより 良くしていく工夫を凝らしています。 その代表例が「アイデア箱」制度です。 現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に 直接活かすために導入されました。 この制度では、月に一度、会社に プラスになるアイディアを現場の社員から 募集します。 これまでに集まったアイディアは3,000件を 超え、採用された場合には提案者が 主体となって制度化をめざします。審査会では 「できない」と諦めるのではなく、 「実現するにはどうしたらいいか」を前向きに 議論します。「社員の声を極力形にしたい」 という強い意志のもと、現場を 大切にした組織づくりを徹底しています。 ◆一人ひとりの人生に寄り添い、 共に歩みながら育む成長の物語 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣コーディネーターの仕事は、 スタッフ一人ひとりの隠れた強みや個性を 優しく見出し、可能性を開花させて適切な 職域へと導く温かな対話から始まります。 入社後の座学研修で基礎を学んだ後は、 親切なサポートを通じてスタッフとの間に 深い信頼関係を築き上げていきましょう。 「あなたのおかげで自分に合った仕事に出会えました」 という感謝の言葉をもらえたとき、 心からのやりがいと人間的な深みを実感できます。 入社初年度は20名の派遣スタッフの 伴走者となり、数年後には 最大50名ほどをお任せします。 自分を頼りにしてくれたスタッフが笑顔で 輝きはじめる感動を味わう中で、いつの間にか 自分自身も大きく逞しく成長していることに 気づく瞬間が待っています。 ◆背中を押し合い、未来へ歩む 温かなチームであなたをお迎えします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これからのCAグループの歴史は、 誰かの幸せを心から喜びあえる仲間たちの 物語で彩られていきます。 当社の管理職は全員が 業界未経験からのスタート。 年次や過去のキャリアに関係なく、 誰かのために前を向く一人ひとりの努力が 優しく承認される職場環境です。 さらに、資格取得支援や社内研修、 外部セミナー受講補助といった学びの場を 通して、 あなたが描く「なりたい自分」への道のりを 会社全体で温かく見守り支えていきます。 手を取り合い、誰かの明日を明るく照らす 喜びを、私たちと一緒に味わってみませんか。

月給27万2000円～30万2000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万7646円 〜 23万2323円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万4354円 〜 6万9677円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※超過分は別途支給します（1分単位で支給！） ◆しっかりとご相談の上で、決定しましょう。 ==================== 成長のストーリーを称えるインセンティブ ==================== 未経験から一歩ずつ歩みを進め、手にした成果と 成長のドラマを、私たちは全力で 称え還元します！ ・半期に1度、予算達成の 場合に支給いたします。 （業績により変動の可能性あり） 「あなたのおかげで自分に合った仕事に出会えました」という感動の言葉や、親切なサポートを通じてスタッフとの間に生まれた深い信頼関係など、スタッフの秘めた可能性を引き出し適性に合う職域へ導いたあなたの挑戦と歩みの軌跡を、当社規定に応じてダイレクトに評価します。 【給与例】 給与例 【スタッフの可能性を引き出し成長を後押しする年収例】 ■年収350万円 ／ 25歳 経験2年 ■年収450万円／29歳（経験5年） 求職者の秘めた可能性を引き出し、適性に合う職域へ導く喜びを実感。「あなたのおかげで自分に合った仕事に出会えました」という言葉を糧に、サブマネージャーとしてチームを牽引！ ■年収600万円／40歳（経験7年） 確かな躍進を経てマネージャー職へ。求職者と企業の双方に深い価値を提供し、大きな誇りとやりがいを胸に事業推進に挑戦！ 自分の介在によって誰かの可能性が開かれ、感謝の言葉がそのまま確かな評価につながる環境です。あなたならではの成長ストーリーを、ここから一緒に描いてみませんか？

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 20日 【基本の勤務時間】 9:15～18:00（休憩45分） 【成長とともに広がっていく自分らしい働き方】 入社当初は基礎から少しずつ業務を 覚えていく日々ですが、経験を 重ねて自信がついてくる入社6ヶ月以降からは、 自分のライフスタイルや仕事の進め方に 合わせて時間を コントロールできるフレックスタイム制を 選択できるようになります。「今日は 集中して一気に進めよう」「明日は プライベートの予定に合わせて調整しよう」と 自律的にスケジュールを組み、 プロフェッショナルとして一歩一歩成長の階段を 上っていく実感を味わえます。 ・フレックス制も選択可 ・コアタイムは以下の通り ・11:15～16:00 ※フレックス選択時のフレキシブルタイムは 7:15～20:00（標準労働時間8時間） となります。 【残業について】 ・残業は月平均20時間以下 日々充実したやりがいを感じながらも、 仕事終わりのプライベートな時間や 新しいインプットの時間をしっかり確保し、 メリハリのある豊かな働き方を 通じてさらなるステップアップを 目指していける環境です。

休日休暇 ＜年間休日120日＞ ◎完全週休2日制（土曜・日曜） ◎祝日 ◎年末年始休暇（5～8日） ◎夏季休暇（3日） ◎GW（カレンダー通り） ◎有給休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇・育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり） ◎誕生日休暇（本人の誕生日に取得できます／土日祝に重なった場合は、その前後で取得OK） ◎結婚記念日休暇 ◎健康休暇（誕生日の半年後に取得できます） ◎家族孝行休暇（家族の誕生日や大切な人の誕生日に取得できます） ◎生理休暇 ◎子供成長応援手当（時短勤務者がいるメンバーのオフィスに手当を支給） ★連続5日以上の休暇取得も可能！ ◆一人ひとりの可能性を引き出し、寄り添う環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ライフイベントを迎えても自分らしく輝き続けてほしいから。親切なサポートを通じてスタッフとの間に深い信頼関係を築き、それぞれの秘めた可能性を引き出して適性に合う職域へ導いています。「あなたのおかげで自分に合った仕事に出会えました」といった温かい言葉にやりがいを感じられる職場です。子育て支援をはじめ、短時間勤務や時間外勤務免除、早出早帰り、在宅勤務など、一人ひとりの人生に寄り添う制度が豊富。働き方が変わっても大切な家族や自分の時間を愛おしみながら、長く伸びやかにキャリアを築いていける場所です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■賞与年2回 ■昇給年1回（3月） ■交通費規定支給（月3万円まで） ■残業手当（月給に含む固定残業時間を超えた場合、1分単位で別途支給） ■出張手当 ■職能手当 ■役職手当 ■子供手当（上限人数なし、一律支給） ■報奨金 ■確定拠出年金制度（401K） ■資格取得支援制度（会社が認めた資格取得にかかる費用の全額、または一部負担あり） ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服勤務可） ■社用携帯貸与 ■社員旅行（実績：2025年・沖縄 2026年・函館開催）※参加自由 ■アイデア箱制度 ■フリー出勤制度（派遣スタッフの人数が一定数を超える社員は、祝日のない週であれば平日1日のみ在宅勤務が可能です） ■副業OK ■女性管理職登用実績あり ■永年勤続表彰 ■フレックスタイム制（入社6ヶ月以降）

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎