人事担当|CHRO候補

仕事内容: ✨「採用して終わり」から卒業し、 評価制度づくりにも携われる環境。 ✨これまでの採用経験を活かし、 SBIグループ参画企業でキャリアアップ！ ✨将来のCHRO候補や人事マネージャー として経営に近い位置で活躍可能。 ＼「人」の面から組織を創る やりがいを感じませんか？／ SBIグループへの参画に伴い、事業拡大と組織強化が急務となっています。 まずはあなたの得意な「中途採用業務」からスタートしていただき、ゆくゆくは人事評価制度の再構築や運用など、組織の「ルールを作る」側へと業務幅を広げていただきます。 「採用の実務経験はあるが、これからは評価制度や労務にも関わってみたい」 「30代を迎え、より経営に近い人事にステップアップしたい」 そんな意欲をお持ちの方に最適なポジションです。 【✨具体的な業務内容】 まずは中途採用をメインにお任せし、段階的に評価制度設計へ関わっていただきます。 ✅中途採用業務全般（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、面接対応など） ✅採用戦略の立案・実行・歩留まり改善 ✅人事評価制度の運用・ブラッシュアップ（将来的な再構築含む） ✅経営陣・現場間の調整・合意形成 ✅（適性に応じて）就業規則・社内規定の策定サポート 【✨入社後の流れ】 まずは各部門の責任者と連携し、現在の中途採用における課題抽出と採用活動の推進をお願いします。現場の理解が深まった段階で、経営陣と連携しながら現在の評価制度のギャップ分析を行い、あるべき姿へ向けた制度設計のプロジェクトに参画していただきます。 【✨1日のスケジュール例】 10:00 出社・タスク整理・応募者対応 11:00 現場部門長との採用要件すり合わせ会議 13:00 ランチ 14:00 中途採用面接（オンライン） 15:30 スカウト配信・媒体運用 17:00 経営陣との人事評価制度ミーティング 18:00 人材紹介会社との打ち合わせ 19:00 退社 【✨入社者のインタビュー】 [入社2年目/32歳/元事業会社採用担当] 前職では面接とオペレーションを回す日々でしたが、ここでは「採用した人材がどう活躍し、どう評価されるか」まで一貫して携われます。急成長企業の土台を作る経験と、評価制度設計に挑戦できる環境は、人事としての市場価値を劇的に引き上げてくれていると実感しています。

求める人材: ＼事業会社や人材業界での中途採用経験者、大歓迎！／ 「採用業務の枠を超えて、人事として総合的なスキルを身につけたい」という成長意欲を重視します。 ✨中途採用の実務経験がある方（事業会社・人材紹介会社問わず） ✨将来的に人事評価制度の構築や組織開発に携わりたい方 ✨周囲から信頼される誠実なコミュニケーションができる方 ✨経営視点と現場感覚の両方を持てるよう意識できる方 ✨自ら課題を発見し、フットワーク軽く解決に向けて動ける方 ※現時点で制度設計の経験がなくても構いません。「人として信頼される力」と「キャッチアップする意欲」を評価します。

東京都千代田区外神田6-14-2サカイ末広ビル6F 株式会社CoinPost 勤務地: 株式会社CoinPost 本社 【交通手段】 アクセス: 末広町駅（銀座線）より徒歩1分の好立地

年俸500万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000〜￥160,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 出社手当：月最大3万円 賞与：年2回（計2.0ヶ月分） 年収例1：600万円（入社1年目） 年収例2：800万円（マネージャー） ※経験や能力を考慮し決定します。 ※成果は賞与や評価へ直結します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00〜19:00（実働8時間） ※月〜金の平日勤務（土日祝休み）

休暇・休日: ✅完全週休2日制（土日祝） ✅年間休日125日 ✅年末年始休暇 ✅有給休暇・育休・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅社会保険完備 ✅ストックオプション制度 ✅出社手当（月最大3万円） ✅服装・髪型・髪色自由

試用期間あり 試用期間：1か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: Webよりエントリー後、書類選考・面接へと進みます。 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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