中途採用担当者 IPO準備中の成長企業　(東478372

仕事内容: [会社名称]：株式会社NEXT ONE [雇用形態]：正社員 [想定年収]：420万～700万円 [応募資格]：大卒以上 NEXT ONEの採用担当として、中途採用を主軸に、採用実務をプレイヤーとして推進いただきます。求人票作成・スカウト運用・エージェント対応・書類選考・面接調整・候補者フォロー・選考フィードバック・内定/オファー対応まで、採用の一連の流れを自ら手を動かして回していただくポジションです。 当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。事業責任者・課長・専門職・若手ポテンシャルまで幅広いポジションを、スピード感を持って採用していく必要があります。まずは中途採用を主軸に担っていただき、新卒採用の経験もお持ちであれば、その領域でも力を発揮いただけます。将来的には採用チームのリード（課長候補）や、採用広報・オンボーディング・人事制度など、担当領域を広げていただくことを期待しています。 ■ 業務内容 1. 中途採用の実務推進（メイン） ・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、応募者対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応まで、中途採用の一連の実務をプレイヤーとして推進します。 2. スカウト・ダイレクトリクルーティング ・ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・改善、送信・返信対応を行い、返信率・面談化率を高めます。「待ちの採用」ではなく、自ら候補者を惹きつける動きを担っていただきます。 3. エージェント連携 ・採用要件・選考基準をエージェントに正しく共有し、推薦の質を高めます。媒体・エージェントに任せきりにせず、採用成功につながるコミュニケーションを取ります。 4. 選考プロセス・候補者体験の改善 ・書類選考・面接調整・候補者フォローを通じて、歩留まり（各選考段階の通過率）を見ながら、選考フローや候補者への伝え方を改善します。候補者に「なぜこの会社で働くのか」を正しく伝えられる状態をつくります。 5. 新卒採用・採用広報など（あれば尚良し／将来的な拡張） ・新卒採用の経験があれば、その推進も担っていただきます。また将来的には、採用広報・採用ピッチ・求人票の企画改善、オンボーディング、人事制度など、採用の前後の領域にも広げていただけます。 ■ キャリアプラン 入社後はまず中途採用の実務を主軸に、求人票・スカウト・エージェント対応・選考運用を担っていただきます。実績と成長に応じて、担当ポジションの幅を広げ、採用戦略の設計や後輩メンバーの育成にも関与。将来的には人事課長候補として、採用チームのリードや採用〜組織づくりまで役割を広げていただく可能性があります。 【業務変更の範囲：会社の定める業務】 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 経営管理本部 ─ 人事総務部 ・人事総務部長：1名 ・人事課：2名（新卒採用担当・中途採用担当が各領域を担当） ・本ポジション：人事課 採用担当（中途採用を主軸にプレイヤーとして推進。※将来的に採用チームのリード＝課長候補も） 少数精鋭ゆえ経営・事業責任者との距離が近く、採用の意思決定が速い環境です。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考（5営業日以内に回答）→ 一次面接（人事総務部長／WEB・約60分）→ 最終面接（取締役／対面・約60分）→ オファー面談 ※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施／選考フローが変更となる可能性あり／最短3〜4週間で内定 一次面接では、中途採用の実務でどんな成果を出し、どこを自分で工夫したか（プレイヤーとしての実績値）を中心にヒアリング。人材理念「感謝・謙虚・誠実」とのフィット、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力を重視。最終面接では、3事業を持つ当社の成長と採用・組織づくりを接続して描けるかを確認。

求める人材: ▼必須（マスト） ・中途採用の実務経験（求人票作成／スカウト運用／エージェント対応／書類選考／面接調整／候補者フォロー／オファー対応のうち、複数をプレイヤーとして担った経験） ・採用目標に対して、自分の工夫で成果を出した実績（数字で語れること）

東京都渋谷区渋谷3-3-5株式会社NEXTONE 株式会社NEXT ONE 勤務地: 屋内喫煙所あり ＜設立年月＞ 2007年 ＜上場区分＞ 未上場 ＜会社規模＞ 51 ~ 100名 ＜平均年齢＞ 29歳 ＜男女比率＞ 6:4 【交通手段】 アクセス: 渋谷駅（東急東横線・東急田園都市線・東京メトロ半蔵門線・東京メトロ副都心線）から徒歩5分

年俸420万円～700万円 給与: ＜賞与回数＞2回 ＜賞与実績＞ ２ヶ月分 ＜インセンティブ＞ なし 昇給：年2回（6月・12月）／賞与：年2回（6月・12月）／成果＋プロセス評価のハイブリッド型。等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。 700万円／月給50万円＋賞与2ヶ月（採用主任・中途採用をプレイヤーとしてリード、後輩育成も） 600万円／月給43万円＋賞与2ヶ月（採用主任・中途採用の実務を一通り自走） 450万円／月給32万円＋賞与2ヶ月（採用実務の経験を活かしてスタート） ※年収例は目安であり、選考を通じて決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 ※土日祝休み 本社（NBF渋谷イーストビル3F）勤務。IPO準備フェーズのため繁閑あり。

休暇・休日: [年末年始休暇, 有給休暇, 介護休暇, 慶弔休暇, 産休・育休] ＜年間休日＞121日 完全週休二日制 (土日祝) 年次有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休業 生理休暇 年間休日は原則120日以上。 有給5日取得は会社として必須としています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備 ・ 社会保険完備 ・ 交通費支給 ・ 家賃補助 ・ 健康診断 ・家賃補助（社内規定による） ・慶弔見舞金 ・健康診断（年1回） ・年間MVP表彰 ・社内イベント（全社総会など）・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給） ・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス） ・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー） ・ウォーターサーバー完備

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 +-+-+-+-++-+-+-+-++-+-+-+-++-+-+-+-+ 本求人は、株式会社NEXT ONEの依頼を受け、 アイ・メディカ株式会社（デキルコ）が掲載している有料職業紹介求人です。 応募受付および初回のご連絡、選考サポートはアイ・メディカ株式会社が行います。 採用後の雇用契約は株式会社NEXT ONEと直接締結となります。 有料職業紹介事業許可番号：[13-ユ-306495] 雇用形態: 正社員 給与: 4,200,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給