新規開業ホテルの施設管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：電気施工管理、排水等処理施設管理、その他不動産施設管理/保全 ――【アピールポイント】―― ■新たなリトリート型ホテルが開業！ ■双葉町・浜通り地域の活性化への貢献 ■各種施設の設備管理の経験が活かせる ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 2026年初夏、双葉町に開業した新しいホテル「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」にて、施設管理業務をお任せします。 自社で運営する新築ホテルの施設管理の現場専任スタッフとして着任いただき、快適なホテル環境の実現を担っていただきます。 【具体的には】 ・施設管理業務（電気・空調・給排水等の巡回点検） ・各種点検報告書の作成 ・設備異常発生時の一次対応 ・修繕工事の手配、調整 ・点検、清掃、植栽管理等における外注協力会社との調整業務、協議 ・清掃、会場設営等の他業務の協力支援、サポート業務 ・ホテル全体の快適な環境実現に向けた対応 ＜身につくスキル・経験＞ ・これまでの経験を活かし、ホテル利用のお客様や地域住民、地域の活性化への貢献など、他にはないやりがいを感じることができるでしょう。 ・専任スタッフとしてこれまでの経験を活かし、各種対応や提案にも主体的に取り組むことで、お客様の快適な滞在に貢献していることを実感できる環境です。 ＜キャリアアップ＞ ・合格お祝い金や月々の資格手当など、資格支援制度が充実。資格取得を推奨する風土もあるため、スキルアップできる環境が整っています。 ///////////////////////// 当社について ///////////////////////// 「大和ハウスグループ」の一員として、主に分譲マンションやオフィスビル、物流施設の開発と管理運営を担当する当社は、建物とその街までを含めたコミュニティの維持・活性化、そして再生に携わっています。グループ内でも、特に安定的な収益モデルを持つ会社と認識いただいています。 2026年6月、福島の復興ならびに地域経済の活性化に寄与することを目指す新しい挑戦として、福島県内最大級の規模を持つカンファレンスホテル「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」を開業いたしました。 ■ホテルのコンセプト 双葉の自然や産業を、ふたたび取り戻したい（再生） この町や人の魅力と、ふたたび出会いたい（再会） そして、またこの場所へ来たいと思ってほしい（再訪） そんな“ふたたび”の想いを込めて「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」は誕生しました。 地域と調和しながら、訪れる人々が自分自身と向き合う時間を過ごせる場所を目指しています。 ※当社は、東京都内で2棟の大型カンファレンスホテル（「L stay&grow南砂町」および「L stay&grow晴海」）の運営を行っており、今回のホテル開業・運営にもこれらの経験を活かしてまいります。

求めている人材 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・当ホテルのコンセプトや想いに共感いただける方 ・多くの人と連携しながら仕事を進めることが好きな方 【歓迎条件】 ・施設管理のご経験をお持ちの方

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ☆経験・年齢・前給などを考慮いたします。 ☆賞与あり：会社業績および個人業績により決定 ☆昇給あり：年2回（4月・10月） ※世間一般の経済状況や雇用環境等による募集時基本給の改定を行う際に変更することがあります。 【その他手当】 ■残業代全額支給 ■交通費規定内支給 ■住宅手当 単身者：双葉町に新築する当社運営の寮へ賃料3万円で入寮可能。 家族帯同：2年間賃貸住宅の賃料を半額補助（家賃補助の上限あり） ※制度適用にあたっては、居住地域に対する指定あり（福島浜通り地域等15市町村） ■引っ越し手当（一時金） 単身で入寮される方・家族帯同で県内外から対象の12市町村への移住される方：全額会社負担（規定あり） ■月額資格手当一例 ・第三種電気主任技術者：5,000円 ・建築物環境衛生管理技術者：5,000円 ・第二種電気工事士：2,000円 ・二級ボイラー技士：2,000円 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜想定年収＞ 約402万円〜450万円 ※年収は残業代10時間/月含む

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:00～17:00（実働8ｈ）

休日休暇 ■年間休日106日 ・週休2日制（シフト制） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇10日～20日 ※入社初日に付与 ・慶弔休暇 ・ケア休暇 ・ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■社宅制度有（規定有） ■ユニフォーム貸与 ■資格取得支援 ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■弔慰金制度 ■GLTD制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ================ 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！ 移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。 あなたの可能性を広げてみませんか。 ================= こちらの求人はふくしま12市町村移住支援センターが運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 ＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■福島12市町村移住支援金 全国最高クラスの支援制度！福島12市町村への移住で/最大200万円を支援。 さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には要件があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。 「福島12市町村移住支援金」で検索 ■ふくしま12市町村移住支援交通費等補助金 就職前に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動（就職前の職場見学、面接を含む）を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※要件がありますので詳しくは「ふくしま１２市町村移住支援交通費等補助金」で検索！ ■職場見学 移住・転職の前に職場や地域を見学したい…！そんなご要望にお応えします！ ■お試し住宅 「双葉町おためし移住」を利用して宿泊が可能です！ ▼対象者 以下すべてを満たすこと ① 双葉町外に住所を有している方 ② 双葉町への移住を検討している方 ③ 滞在期間中、体験プログラムに必ず参加できる方 ※要望に応じて内容を決定し、半日程度、町歩きや周辺施設視察などを行います。 ④暴力団員等反社会勢力に該当しない方 ※未成年（18歳未満）のみでの利用不可 最大利用人数4名（幼児2名まで追加可） ▼期間 ２泊３日～14泊1５日 ※一年度中に2回まで利用可 チェックインは平日10:00～15:00 年末年始（12月29日～1月3日）の利用不可 ▼利用料 無料 ※食費、交通費、生活に必要な消耗品などは利用者負担 ▼利用方法 双葉町移住・定住情報サイト『ふるさとを、つくろう』お問い合わせフォームから申込み https://futaba-iju.com ※他、諸条件あり 詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。 https://mirai-work.life/magazine/1360/ ※他、諸条件あり 詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。 https://mirai-work.life/magazine/1360/

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり