クロスボーダーM&Aを軸にクライアントの海外事業を総合的に支援するアドバイザー候補者__530A

仕事内容: 【業務内容】 1.海外事業支援コンサルティング ・海外進出の検討／実行支援 ・海外事業再編／撤退支援 ・アライアンス戦略策定 2.クロスボーダーM＆Aアドバイザリー ・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション ・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援 ・M＆A条件検討／交渉支援 ・資本戦略／資金調達検討支援 ・株式価値算定／財務モデリング作成 3.PMI（統合マネジメント） ・統合計画の策定／シナジー効果測定 ・統合事務局（PMO）支援 ※クロスボーダーのみならず、会計・IT・HR等の案件にもアサインされ、 幅広い経験を積むことのできるポジションとなっております。 【魅力】 海外事業戦略をM＆Aを切り口に立案し、 企業の経営参謀としてクライアントの経営課題解決に寄り添ったファームを目指しております！ チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。 世界約40カ国にまたがる独立系M&Aファームのグローバル・ネットワークである、M&A WORLDWIDEのメンバーファームとして、海外企業とのM&A機会の創出と実行の支援を行っています。 ・クロスボーダー案件拡充中の為、将来のコアメンバーとなりうる人材を募集します。 ・海外事業戦略の立案からM&A検討時におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリー、 M&A後のPMIまで企業の海外戦略にワンストップで携わることが可能です。 ・海外出張及び提携グローバルネットワークとの英語コミュニケーション等、グローバルな環境で従事いただきます。 【当社について】 潟^ナベコンサルティンググループ（東証プライム:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ◆クライアント急増中であり、世界の幅広い地域にサービス提供中！ 現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。また、海外FA部ではアジア圏を中心に欧米など幅広い地域にサービスを提供中です。 ◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ コンサルファーム出身者や金融機関出身者を中心としたプロフェッショナルチームが、多くの実績とノウハウを活かしてお客様に伴走したグローバルコンサルティングサービスを

求める人材: 応募条件 ■下記いずれかのご経験にあてはまる方 事業会社での海外事業企画経験またはM&A経験 海外駐在経験 金融機関での法人営業経験 【求める人物像】 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 歓迎条件 ■且つ下記にあてはまる方 英語がビジネスレベルで日本語がネイティブレベルの方

紀尾井町1-3東京ガ-デンテラス紀尾井町紀尾井タワ-14F グローウィン・パートナーズ株式会社 勤務地: 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 【交通手段】 アクセス: 最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結 銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分

年俸400万円～800万円 給与: ・月給制：年収÷16か月 （月30時間分の見込残業代含む） ・月給例：250,000円〜500,000円 ・昇給：年1回 年2回 （その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります） 試用期間 あり 3ヶ月

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ・フレックスタイム制 ・コアタイム 10：00〜16：00 ・標準労働時間8時間 ・休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間 ・在宅勤務制度あり

休暇・休日: ・完全週休2日制（土・日曜） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休職 ・介護休暇 ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） ・タナベコンサルティンググループ社員持株会 ・確定給付型企業年金（選択制退職金制度） ・結婚・出産祝金 ・短時間勤務制度 ・在宅勤務制度（リモートワーク制度） 交通費全額支給（上限月3万円まで） 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ＜面接のポイント＞ ★求職者の方へのサポートにご活用くださいませ。 ──────────────── 1次面接のヒアリング項目例 ──────────────── 転職軸は何か A HPを見てGWPのどこに興味を持ったか B purposeのどこに共感しましたか C チームワークを持って頑張った経験はありますか D コンサルタントとして何を実現したいですか E なぜ、あなたは成長したいんですか。 頑張る源泉（過去のコンプレックスや実体験）と共に教えて下さい。 F 今までで一番苦しかったことは何ですか。またそれをどのように切り抜けましたか。 G 親族以外から認められてうれしかったことは何ですか。自分の頑張りと結びつけて教えて下さい。 H 転職希望時期 I 他社選考状況（社数・業界・職種・選考ステータス） ──────────────── 2次面接のヒアリング項目例 ──────────────── Point 経歴確認 自己紹介、経歴、転職の動機の深堀 例：営業職ならどんな業界・どんな役職者と対峙していたか、苦労した 点、成果を出すための工夫 PointA 答えのない質問で対応力の確認 コンサル会社と事業会社との違いは コンサルタントはなぜ高いフィーをもらえると思うか →答えのない問いに対して滞りなく答えが 返ってくるかを確認します。 PointB コンサルタントとしての「覚悟」と「探求心」の確認 コンサルタントになって、何を成し遂げたいか それを達成するには何をすれば良いと思うか 業界関連で、最近気になったニュースは何か NG例 ● 知らないことを放置する ● 一時ダメと思われても良いと思う ● コンサル1本に絞ってない ●志望するコンサルの職種が定まっていない PointC一から謙虚に業務に取り組めるかを確認 分からないことが発生した場合、どのように対応して きたか 自己学習や、自ら先輩やクライアントに聞くと回答あるか確認 （受け身な回答や、自力で調べる等のコメントがないときはNG） 【採用プロセス変更について】 これまで一次面接前、または書類選考後すぐに実施しておりました 能力検査（Webテスト1時間程度）の受検タイミングを、一次面接後に変更いたします。 応募 ↓ A書類選考 ↓ B一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ C能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ D二次面接 ↓ Eオファー面談 【変更の背景】 今回の変更は、より多くの優秀な第二新卒・若手層の候補者様と 直接お会いできる機会を創出したいという思いから決定いたしました。 能力検査を一次面接後にすることで、まずは私たちのコンサルティング業務への興味やポテンシャル、 コミュニケーション能力などを直接拝見し、その上で多角的な視点から総合的に判断したいと考えております。 これにより、これまでは能力検査の段階で惜しくも次のステップに進めなかった方々にも、 面接でお話しいただくチャンスが増えるものと期待しております。 ぜひこの変更を前向きにとらえていただき、 貴社がご支援されている意欲ある第二新卒・若手層の候補者様を積極的にご紹介いただけますと幸いです。 私たちの成長を共に加速させてくれる、新たな仲間との出会いを心より楽しみにしております。 【求人ID：Jobins】 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間